当地时间上周五晚间，加州大学与超过36,000名研究生助教和其他学术工作者达成协议，有可能使为期一个多月的罢工彻底结束。
由于学术工作者争取加薪和提高福利，加州大学系统所有10个校区的课程都中断了。
加州大学伯克利分校工会谈判团队成员 上周五在一份新闻稿中说：
「除了令人难以置信的工资增长外，暂定协议还包括扩大已为人父母的工人的福利，为外国工人提供更大的权利，保护他们免受欺凌和骚扰，改善无障碍环境，保护工作场所，以及可持续的交通和通勤福利等。」
新的劳动协议承诺大幅提高约36,000名学生工作人员的工资，包括教学助理、研究人员和辅导员，其中许多人是研究生。目前工资最低的学术性学生雇员一学年的起薪约为23,000美元。
根据新协议，部分研究生可能会在未来两年获得高达66%的加薪。合同将持续到2025年5月31日。
加州大学表示，到2024年10月1日，每周工作约20小时的助教9个月最低工资将达到34,000美元。
在洛杉矶和湾区的校园内，由于房租特别昂贵，他们的工资还会有额外的提高。
上周五的新协议是在加州大学与博士后和年轻研究人员达成类似协议几周后达成的。在11月14日开始罢工的48,000名工会成员中，这一群体约占12,000人。
根据代表劳方参与谈判的工会组织「汽车工人联合会」5810分会的一份声明，之前达成的第一项协议中决定的事项包括：
为博士后加薪最高23%，增加探亲假，提供托儿补贴，延长聘期以确保工作安全等。
虽然这次罢工只涉及加州大学系统，但其结果可能对全国的高等教育产生影响。几十年来加州大学伯克利分校博士后待遇，学院和大学越来越多地依靠教师和研究生雇员进行教学和研究，但却远没有给予这些人与终身教职员工一样的工资和福利。
佐治亚大学高等教育副教授Tim Cain说：「在高等教育中，学术工作的实际主要承担者发生了根本转变。但随着时间的推移，研究生的工资并没有跟上，许多寻求全职教师工作的人年复一年地面临着越来越激烈的竞争。」
学术工作者的主要不满之一是，以目前的工资水平，他们无法在洛杉矶、圣迭戈和伯克利等城市生活。
「新的协议将使我们的研究生员工位列公立高等教育中最佳待遇的行列。」加州大学校长迈克尔-德雷克在一份新闻稿中说。
「这些合同将尊重他们的关键工作，并使我们能够继续吸引来自加州各地和世界各地的顶级学术人才。」
加州大学洛杉矶分校的博士生、代表约19,000名教学助理、辅导员和其他课堂工作人员的谈判代表之一拉斐尔·海梅说，该协议是「一项巨大的进展，将在很大程度上解决加州大学校园附近的高生活成本问题。」
纽约亨特学院国家高等教育和职业集体谈判研究中心的执行主任威廉-A-赫伯特说，加州大学正在发生的事情证明，罢工是实现目标的非常有力的手段。
目前，加州大学系统有近30万名学生，是该州的主要研究动力来源，对国家最具创新性的部门至关重要。这次罢工导致加州大学多所分校日常科研和教学秩序的瘫痪，更反应出学校对研究生、研究人员和博士后的依赖。
他们负责组织学生讨论，提供办公时间答疑加州大学伯克利分校博士后待遇，加州大学大罢工有望彻底结束！学生助教最高涨薪66%，博士后涨23%，为考试打分，并为研究实验室配备工作人员。这次停罢工是美国全国最大的罢工之一免联考在职研究生，根据美国大学协会的说法，也是美国历史上最大的一次大学罢工。
加州大学的罢工在已经美国全国范围内显现出一定的示范效应。全美各地大学的研究生雇员，包括麻省理工学院、克拉克大学、福特汉姆大学、新墨西哥州大学、华盛顿州立大学和伍斯特理工学院，都投票赞成成立工会组织。
在学术界之外，今年，工会活动也在全国范围内激增，涉及星巴克和亚马逊等大型零售公司以及私立大学校园。
本月，铁路公司和工会工人之间的僵局威胁着假日季节的货运，直到国会和拜登总统援引几十年来未曾使用过的宪法权力，强行达成一项劳工协议。
根据劳工统计局的数据，目前只有大约10%的美国工人有工会代表。但今年的民意调查显示，民众对有组织劳工的支持达到了自1960年代中期以来的最高点，大约有70%的美国人表示支持。
有劳工领袖表示，加州大学的罢工既反映了一代人的里程碑，也反映了在一个越来越依赖脑力劳动的经济体中发展阻力的增加。
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美国加州大学博士后招聘，“零薪水”招博士当兼职教授？美国名校招聘启事引众怒后道歉
近日，美国加州大学洛杉矶分校（UCLA）在网上发布了一则招聘启事，没想到在学术界掀起了轩然大波。
据报道，该招聘启事是为招聘一位助理副教授，对应聘者的门槛设下很高要求：须具有化学或生物化学博士学位，在大学有良好教学经历，并需要三至五封推荐信。但招聘启事中还标注了一个条件：这份工作是“无薪”的，“应聘者须知，该职位没有任何额外补偿。”
该招聘主启事发布后，立即引发美国学术界的吐槽和批评，他们指责洛杉矶分校剥削利用本就未能得到友好对待的兼职教授们，并表示这种情况永远不会发生在其他职业中。迫于压力，加州大学洛杉矶分校就此道歉，并撤回了帖子。
这件事引起人们关注的同时，也揭露了一个心照不宣的秘密：免费劳动在学术界随处可见。无论是否自愿，接受过无偿工作的教职工都表示遗憾或后悔。
学术界免费劳动力十分普遍
应聘者：为了丰富自己履历
“这种行为在学术界很常见。”加州大学洛杉矶分校发言人比尔·基斯利乌克在第一次为招聘启事辩护时说道。
临时教师在美国大学的教职员工中占据了很大比例。据估计，这一比例可能高达70%，在一些社区大学中所占比例会更高。这指的是所有兼职和非长期聘用的大学老师，几乎没有任何工作保障。他们往往工作时间长，而且工资低。
但这些无薪招聘启事，恰恰是证明疲软就业市场上权力不平等的最有力的实例——往往有成百上千人应聘同一个职位。而相关招聘机构，却能够哄骗这些为了拿到博士学位辛苦投资至少五六年的高学历人才免费为他们工作，甚至都无法保证应聘者能够拿到终身教职。
“如果把与加州大学洛杉矶分校的联系本身当作一种薪资，那么这些兼职教授的做法就可以理解了。”圣路易斯华盛顿大学英美文学博士研究生、华盛顿大学大学生与研究生联合会组织者特伦特·麦克唐纳说：“我认为人们相信，威望可以饱腹。”
该联合会的成员和一些收到此类要求的教师表示美国加州大学博士后招聘，他们之所以接受无薪工作，是因为他们把这当成一种丰富自己履历的方式，或者是为了自己的专业发展。
曾任临时教员和历史学家的乔·贝里表示美国加州大学博士后招聘，“零薪水”招博士当兼职教授？美国名校招聘启事引众怒后道歉，专业人士有时愿意免费教授自己领域的课程，这样他们就可以在名片上印上隶属大学的名字。贝里博士还说，在没有工作保障的情况下，被迫从事无薪教学工作的教师往往是女性或少数种族。
加州大学教职工联合会代表米娅·麦克弗说，多年来该联合会一直在与无补偿职位作斗争，“这种现象很普遍，但这并不能成为无偿的借口。”麦克弗博士还说，联合会怀疑该校无薪教师的数量正在增加，“截至2019年3月，我们仅在加州大学洛杉矶分校就确认了26名兼职的无薪教职员工。”
麦克弗博士表示，2016年，加州大学教职工联合会与行政部门达成了一项和解协议，要求对这些讲师进行补偿。但是，虽然讲师们现在隶属于联合会，但教授们却不是，这使得加州大学可以让教授们从事“零薪资兼职”的职位，这意味着他们还是没有薪资。
接受过零薪资职位的教职工：
都不同程度地表现出悔意
“从我的角度来看，不管兼职教职工是否有另一份工作,或是退休后想回来教书,或是一位难民学者需要一份工作，或为了自己的博士后研究所需。”麦克弗博士说道，“最终这些理由都不是最重要的，因为在任何大学或学校教书的人，都应该获得他们应得的报酬，更不用说在加州大学了。”
莉莎·洛萨是华盛顿大学分子微生物学和微生物发病机理专业的研究生。大约4年前，她被邀请去教授一门讨论课。尽管没有任何薪水，她还是欣然接受了，因为她认为这份工作是一个机会，是一个可以让那些被自然科学学科拒之门外的女性和其他学生更热情地参与讨论的机会。
莉莎·洛萨
上个学期，是她教这门课的第三年，她偶然发现其他系做同样工作的研究生能得到1000美元的报酬。“对我来说，零薪资兼职原本是条光明大道，当我发现只有自己是无偿时，就成了一种明面上的不公平。”她怀疑自己是不是被学校的文化氛围所蒙蔽，才会无偿工作，这种文化氛围让每个人都觉得自己能在那里工作是幸运的。
华盛顿大学的发言人乔尼·韦斯特豪斯说，洛萨所在系里的研究生被要求有一次教学的经历，薪资被包括在他们的助学金里了。洛萨却说，她在超出职责所在的范围教书，却没有得到补偿，而其他人得到了。
加州大学洛杉矶分校招聘启事发布后，网友的回复中有一条来自历史学家凯特琳·迪安吉利斯。她说，这表明无偿教学之现象可能比想象中更为普遍。2018年，迪安吉利斯曾自愿无偿教授一门名为“哈佛与奴隶制”的课程，她这样做是因为关心这个话题。迪安吉利斯表示，“这门课超出了历史系讲师的职责范围，没有额外的报酬。”
在社交网站上，她对同意零薪资兼职的经历表示遗憾。她写道，“现在回想起来，我不应该分文不取地去做这件事，但我想把这些知识传授给学生。”
林恩·卡里·梅塔是巴纳德学院的一名资深讲师，她表示，尽管兼职教授通常拥有与终身教授类似的资历，但她看到了职位的鄙视链。“刚开始的时候，我们被称为导师或者讲师。”她说。“后来头衔变成了兼职导师，兼职讲师，这些头衔好像试图让我们安分地处于自己的位置。”
梅塔博士拥有哥伦比亚大学比较文学博士学位，她一直在做兼职讲师，因为她需要灵活安排时间来照顾丈夫。梅塔博士说，巴纳德的教职工联合会通过同学校签订多年合同海外在职学位总裁班，增加了兼职讲师们的工作保障程度，也提高了每门课的工资。
在谈到加州大学洛杉矶分校的招聘启事时，梅塔博士说，“这是对教授们的一种侮辱。”
红星新闻记者 王雅林 实习生 郭玥
编辑 潘莉
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