博士毕业生择业，首先选择平台，其次才是待遇，最后是稳定因素
网友一：我认为，博士毕业生择业，首先选择平台，其次才是待遇，最后是稳定因素。
举个例，一个是清华大学博士后岗位、待遇一般且有淘汰，但可以在大牛团队工作；一个是非211大学固定教职，入事业编，有安家费（一般非211大学工资不会特别高，除非是年薪制），但去了以后单干。我个人更推荐选择前一个职位。当然，针对每个人我可能会有不同的建议，比如年龄比较大、有家庭的博士，那当然是第二种更好。
对选择学术为职业的博士毕业生来说，择业有其独有的特点，尤其是在目前人才流动性加大的大环境下，优秀的学术人才往往不再满足在一个岗位工作一辈子了，而第一份工作显得既重要又不重要。
博士去企业做研究容易水土不服
网友二：相比去企业工作，会更倾向于选择待遇相对较低的高校ucla博后待遇，理由有以下四点。
博士认为在企业工作的社会地位是比较低的，如果真去企业了，会低人一等，被同学历的人看不起，被周边朋友看不起。
博士认为在企业并不能提供足够的平台发挥其能力，目前中国企业研究大环境并不是很好，都比较功利，不会重视基础和前沿的研究，确实不能提供足够平台给博士发挥。
博士去企业做研究容易水土不服。目前高校研究和企业研究有点脱轨。两者关注点不一样海外在职学位总裁班，高校关注单一方面的创新而企业关注能推广用于市场的创新，虽说都是创新，但科研的思路是不太相同的。两者主要要求也不一样，高校对时效性要求不高而企业时效性要放在第一位。
企业能提供给博士的岗位不足，再加上博士研究方向一般都比较前沿和基础使其就业面窄，这些造成了博士只能选择去高校和研究所。
在高校里可以纵横驰骋，稳定的环境，充足的时间，稳定的收入，可以让自己没有后顾之忧
网友三：相对于有能力有科研理想的博士，在高校里可以纵横驰骋，稳定的环境，充足的时间，稳定的收入，可以让自己没有后顾之忧，并且周围有很多博士教授可以一起探讨科研，形成一种好的科研氛围。并且国家省市的自然科学课题倾向于高校。
再就是钱的问题了，高校老师时间充足，除了拿学校工资，课外在学校外面搞课题：有跟企业合作的课题，博士都是高端知识分子，帮企业解决实际问题，称为横向课题，会有很高的报酬的。
博士这个群体差异很大，就像一个社会，不是所有博士都是该领域的顶尖级专家，事实并非如此
网友四：博士和博士的区别大了去了…你看到的博士是国内普通本科的，还是985的，还是世界级顶尖的大学比如 U , 或者UCLA？
给你举一个例子吧，某大学大神，他带的博士一年也就发3篇NIPS，这在国内已经很了不起了。我旁边Ga Tech的Le Song一年发6篇NIPS，外加一篇JMLR和COLT。
按照国内标准，我同门在上海交通大学一年也就一篇二区SCI，3篇也足以毕业了，但是在Emory应用数学和计算机科学系这里…一年二区SCI随便3篇左右，二区以上影响因子且第一作者累计50以上才能毕业，同时90个学分的课程GPA不能低于3.85，否则就没学位了…
所以博士这个群体差异很大的，就像一个社会，所以没必要一听到博士就觉得是该领域的顶尖级专家，事实并非如此。
所以博士毕业去社区大学，开快餐馆、送快递都很正常。
在高校，只要你能拿出成绩，至少你确实可以得到回报，你也可以轻松的交到志同道合的朋友
网友五：首先，对于高校的生活状态，是很多在学的毕业生所最为熟悉并觉得可以接受的，不是每个人都有勇气去踏足未知，有可能去牺牲自己数十年的专业学习。
其次，无论是高校的弹性制的工作，还是编制的好处，高校老师的社会地位包括子女培养，还有一些隐形福利待遇使得老师这个职业确实非常被看好。
再有，纯粹的环境以及成熟的晋升体制，和社会不一样，高校显得更加朴实，是一个纯粹的地方，不能说非常干净，不现实，但是一定比外面更好，只要你能拿出成绩，至少你确实可以得到回报，你也可以轻松的交到志同道合的朋友。
不是所有专业都是热门专业
网友六：提起金融，法律，计算机等专业，大家对这些专业的普遍印象都是比较好就业的，实际情况也确实如此。如果在这些专业上念到了博士生，那么个大公司可能都是抢人要的。
他们面对的选择门路很广，要么就是在知名大企业就业，要么就是选择做学术研究ucla博后待遇，为什么很多博士会选择待遇更低的高校？看看网友们怎么说！，很少会有人选择在高校留任。
但并不是所有专业都是热门专业，对于一些普通专业，甚至是冷门专业，学生的选择就比较少了。除了未来跨专业考试，进入政府机构当公务员，最靠谱的可能就是在学校留任。
今日话题：博士就业，你更看重哪些？
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ucla博后待遇，关注神经退行性疾病，UCLA彭超课题组诚招博士后
导师简介：
彭超博士，于2020年1月加入加州大学洛杉矶分校，担任助理教授（ track ）。2013-2019年，彭超博士师从世界顶尖的神经退行性疾病专家 Lee（美国发明家科学院院士，科学突破奖获得者）和John （美国艺术与科学院院士，宾夕法尼亚大学老年研究所所长），完成博士后训练。彭超博士专注于研究帕金森症，多系统萎缩症等与α-蛋白相关的神经退行疾病，从独特的视角揭示了疾病多样性的起源，并建立了新一代的疾病模型。其研究成果以第一作者发表于等世界著名的学术期刊。
实验室网站：
研究方向：
本课题组致力于研究与α-蛋白和tau 蛋白相关的多种神经退行性疾病包括阿兹海默症，帕金森症，路易小体痴呆，多系统萎缩症等。将利用最新一代的疾病模型，结合UCLA强大的高通量筛选平台以及人脑样品库，综合运用蛋白组学，遗传学和生物信息学等方法系统性的研究以下问题：（1）错误折叠的α-蛋白和tau蛋白在神经细胞及胶质细胞之间传递的分子机理。（2）蛋白翻译后修饰在α-蛋白和tau蛋白错误折叠和细胞间传递中的作用。（3）错误折叠的α-蛋白和tau 蛋白对神经系统功能的影响。（4）阻断或者逆转α-蛋白和tau 蛋白错误折叠的方法，探索新药物靶标。（5）其他与这类神经退行性疾病发生发展相关的生物学问题。
加州大学洛杉矶分校（UCLA）简介：
加州大学洛杉矶分校是世界著名的公立大学（2020 US News世界大学排名全球第14名，其中神经及行为科学排名全球第12名，其附属医院神经病理科全美排名第6名）。洛杉矶学术氛围浓郁，周围有包括加州理工(2020 US News世界大学排名全球第6名)，南加州大学和-Sinai医学中心在内的多所著名学府和医疗机构。同时，气候宜人，四季如春，有着美丽的海岸线免联考在职研究生，常年的晴朗天气和著名影视之都好莱坞，是不可多得的既能享受生活又适合学术交流和发展的地方。
招聘人数及职责：
博士后：2-3人，独立开展科研项目，协助课题申请，技术支持和培训等。
同时也欢迎热爱科研ucla博后待遇，热爱生活，积极向上的交流学生和访问学者。
应聘条件：已经或即将获得博士学位，并在重要学术期刊以第一作者发表论文。优先考虑具有神经生物学ucla博后待遇，关注神经退行性疾病，UCLA彭超课题组诚招博士后，生物信息学，生物化学，干细胞等相关研究经历的候选人。
个人待遇：实验室将提供一流的科研环境，营造轻松愉快，积极向上，合作共赢的科研氛围，提供极具竞争力的薪酬待遇，并将全力支持博士后的职业发展。
参考文献：
1.Peng C, RJ, DJ, C, A, JL, Zhang B, RM, MF, Luk KC, JQ, Lee VM. (2018) α- in α-..557,558-563. ( in F1000, , , ’s News Today, , , , , , )
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10. Kong SS, Du XR,Peng C, Wu YM, Shou TD, Li HR, Jin X, Hou L, Xu T, Tao WF. (2013) Dlic1 of by .Cell , 835-850.
申请方式：
申请者请将本人简历，推荐人姓名和其他能够证明相关工作能力的电子文件材料合并为一个PDF文件，发送至：, 邮件请注明“应聘职位+姓名+毕业院校”，合适者将尽快安排面试。
