“香港入境处2023年12月数据显示，2015年通过各类人才计划来港的4.3万人中，截至2022年仅5300人成功获得永久居民身份，整体成功率仅12%。
通过优才、高才、专才或留学等人才计划获批香港身份后，首次签证通常为2-3年。若想最终获得永居权，必须维持有效身份满7年，期间需按时完成续签。那么，成功续签和转永居的关键要求是什么？”
香港身份续签要求
①香港优才续签：
核心原则：生活/工作重心在香港（证明“通常性居住”于香港）
续签模式：普通申请人：3年→3年→2年（共8年）顶尖人才：3年→5年（需年收入200万以上+在港住满2年）
关键材料：在港关联证明（租房、子女就读、水电费单）经济贡献证明（工作合同、税单）
️ 离港限制：单次离港≤183天，超期需书面解释（如外派、医疗）
根据香港入境处对优才计划续签的要求，按照综合计分制获批的优才签证，在续签时需要满足以下要求：
对于已经通过优才计划获得批准的朋友，有三种方式可以准备续签：
1.定居续签（在香港居住）
优才计划的续签具有很大的灵活性，申请人无需在港务必要工作。如果每年在香港居住超过200天，并符合“通常居住”的标准，即在香港有固定的居住地址和生活记录，能够证明积极融入香港的生活，仍然可以进行续签。
2.工作续签（在香港就业）
取得优才签证后，若选择在香港就业，需要从事与其学历或专业技能相关的工作岗位，并且薪资需达到香港的市场平均水平，同时依法纳税，以此证明对香港经济的贡献，这将有助于续签申请。
3.创业续签（在香港开设公司）
这种方式更为灵活，适合无法长期在香港居住的申请人。通过在香港创办公司进行续签，入境处将进行针对性的审核以确保公司并非空壳。在正式递交续签申请之前，需具备实际的运营场地、真实的营业额、银行流水、纳税记录以及雇佣本地员工的计划，以供入境处审核人员核查。
高才通计划续签条件1：被聘用方式（就业受雇模式）
核心要求：证明在港工作或业务与香港经济相关
四种续签方式：
方式
使用人群
关键要求
材料清单
在港全职受雇
被香港公司聘用
月薪≥市场水平（建议≥3万）
雇佣合同、税单、强积金
在港创业/自雇
开公司者
业务真实运营（非空壳）
商业登记证、财务报表
非雇佣形式工作
自由职业者（如保险经纪人）
年收入≥50万
银行流水、客户合同
受雇于非香港企业
跨境企业外派高管
年薪≥120万+部分时间在港
外派证明、香港税单
续签年限：
A类（年收入250万+）：3年→3年→3年
B/C类（名校毕业）：2年→3年→3年
顶尖人才（年收入200万+）：可一次性拿6年
高才通计划续签条件2：创业/开办公司方式
如果获批高才后无法在香港就业工作，也可以通过开办业务/创业开公司的方式，完成续签。
在港创业自雇的申请人递交续签申请时，重点考察3方面：
1. 公司真实运营
必须证明业务在香港实际运作，如：
办公场地（租赁合同+实地照片）
业务流水（银行账单、合同、发票）
员工记录（本地雇佣、强积金缴纳证明）
2. 企业可持续发展
审批将综合评估：
业务规模（营业额、客户数量、市场份额）
财政健康（盈利状况、现金流稳定性）
本地就业（香港员工数量、岗位层级）
长期规划（业务拓展计划、行业前景）
3. 对港经济贡献
需体现以下至少一项：
税务贡献（按时缴纳利得税、薪俸税）
产业链价值（带动上下游产业发展）
创新影响力（技术/模式创新、行业标杆）
高才通计划续签条件3：非雇佣工作模式
高才通获批后，若没有被香港公司雇佣，但仍在港以自由职业者、顾问等方式创造收入，同样可申请续签，关键审核维度有：
所从事的工作需通常是由学位持有人担任；
收入水平（过往及预计将来）
工作带来的经济效益，例如所缴纳地税款；
签证有效期期间申请人留港的时间。
特别注意，针对保险经济人续签，不仅需要提供税单、银行流水、保险合同等材料，还需证明其收入来源、在港逗留时长及香港本地的工作实质。
③香港专才续签：
核心要求：必须维持原雇佣关系，雇主公司运营正常
基本条件：
仍受雇于同一公司，职位与薪酬无重大变动
雇主需证明职位仍无法本地填补，并提交最新财务状况
续签流程：
续签申请需由雇主及申请人共同提交，处理时间约4周。
关键材料：
有效雇佣合同
公司商业登记证、审计报告
申请人税单及强积金记录
特殊情况：
换雇主：必须重新申请签证
公司倒闭：需在签证到期前找到新雇主
④香港留学IANG续签：
续签模式：首次签证2年+续签3年+续签3年>7年，可申请永居
续签要求：在香港有工作且有稳定收入（就业受雇或创业自雇）
在港受雇就业:在香港找到与专业相关的工作最为理想，需提交雇佣合同、在职证明、工资单等材料证明就业情况。
在港创业自雇:在香港创业，公司需实际运营，有实体办公场地并雇佣员工。需提供商业登记证、财务报表、业务计划书等材料，证明创业项目的真实性和可行性。
香港身份转永居要求
申请香港永居身份证，须满足两个条件：
对内地人拿身份来说，获取香港永居身份需经历以下阶段：
①办理香港居民身份 →② 在港通常性居住满7年 → ③办理香港永久性居民身份。
在申请永居时，需满足“通常性居住”要求，即在港连续居住满7年。香港入境处对在港居住时间无硬性要求，但申请人需提供合理材料和理由，证明与香港有紧密联系，如为香港做出贡献或连续通常居住于香港。
一、“通常性居住”的定义为：任何人如果是合法、自愿和以定居为目的而在香港居住(例如读书、工作或居留等)，不论时间长短，他/她会被视为通常居住在香港。如果他/她只是暂时不在香港，仍会被视为是通常居住在香港,所以具备一定的灵活性。
一般来说，香港入境处主任从以下几个方面考量优才申请人是否符合“通常性居住：
1. 是否在港有固定住所；
2. 是否受雇于香港本地的公司（不一定要在香港本地工作，也可外派）；
3. 配偶子女是否在香港居住或就读；
4. 不在港的原因、区间、次数；
5.是否能够有收入维持自己和家人在港居住生活。
6.是否在港合法纳税
（香港特别行政区政制及内地事务局局长曾国卫早前在香港立法会换届选举的记者会上以自己的经历为例，明确解释了“通常居住”的概念：“我过去在内地驻京办工作数年，那时大部分时间在北京生活香港优才高才专才，香港永居成功率仅12%？高才/优才/专才/留学续签关键策略，避免失败陷阱，但仍被视为‘通常在香港居住’。”）
①离港时间的限制：虽然允许离港，但申请人在任何一年内离开香港的时间不应超过规定的期限（一般建议离港时间不要超过180天）。这意味着申请人在七年内应该以香港为主要居住地。
②连续性的保持：尽管允许短期离港，但申请人需要保持与香港的联系，并维持连续居住的意图。这可能包括在香港有稳定的工作、家庭或社会关系等。
③居住证明：在申请永久居民身份时，申请人可能需要提供证明文件香港优才高才专才，如住址证明、雇佣合同、学校记录等，以证明其在香港的居住状态。
香港政府对于“通常居住”的定义确实没有设定严格的时间要求。在考虑一个人是否被视为“通常居住”在香港时，会综合考虑多种因素，而不仅仅是根据他在香港逗留的具体时间来判断。
而有一部分朋友在续签过程中断签了，会影响转永居吗？
①断签的定义
断签意味着在这7年之间的某个阶段，你在香港的有效逗留签证有中断，中断的时间内没有任何的合法逗留凭证。
比如您的签证是8月31日到期，但直到在9月15日才去办理续签，那么中间的半个月就是签证中断了。但如果申请在8.31前已经申请了续签，即使在8.31之后拿到签证也不算断签。
②断签对转永居的影响
按照《入境条例》，申请永居须满足连续7年通常居住要求，最理想的状态就是签证没有中断过，因为严格来讲，只要中间有断签的情况，就需要重新计算累计时间。
但如果有合理的解释，比如因为疫情隔离问题或者重大家庭变故等，中断一两个月有机会申诉成功。超过三个月申诉成功的机会就很低。
③应对断签的建议
建议尽量避免断签，如已预料无法避免断签，那在断签的时间内也一定要维持好跟香港的联系，比如有惯常住所、能提供生活单据证明、有稳定工作、能提供收入证明或者强积金供款凭证等，这些都将有利于之后的申诉。
香港身份规划是一场”持久战”，更是一场”细节战”！
香港身份的价值毋庸置疑，但12%的低成功率背后，考验的是申请人的长期耐心与精准策略。从首次签证到续签管理，从居住安排到材料准备，每一个环节都可能决定成败。与其被动焦虑，不如主动布局——规划越早，路径越清晰，拿永居的成功率自然越高。
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香港专才的要求，香港专才自雇计划：内地企业家获取身份的黄金通道，成功率高达90%！
– HELLO WORLD –
近日，在香港入境处发表的工作回顾中显示，香港在2024年共收到14万份人才入境计划签证申请。其中，香港专才计划（又称输入内地人才计划）共收到2.8万份申请，其中2.5万份获批，获批率高达89%！
香港专才计划，全称是“输入内地人才计划”。申请分成两种方式，一种是获得香港企业的聘用，由公司向入境处申请工作签，另一种是在香港注册公司，之后以股东需要发展企业及入职公司的原由海外在职学位总裁班，由公司向入境处申请工作签。顺利获批之后，便可以全家移民香港啦~
专才计划又分为受雇专才和自雇专才，借着政策利好，这一篇就来给大家详细介绍一下专才计划的第二种方式—专才自雇。
什么是香港专才自雇？
香港专才自雇是“输入内地人才计划”中的一种特殊形式，指申请人自己在香港成立公司并进行实质经营，然后以该公司名义雇佣自己，进而申请香港工作签证。
这一计划是内地企业主/公司股东规划香港身份的热门途径，适合在香港已有公司或者有意赴港成立公司的企业主申请。
续签时申请人需要维持香港公司正常运营，包括雇佣员工、租赁办公室、有真实业务等，没有明确营业额要求。
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为什么选择专才自雇？
申请门槛灵活
申请门槛灵活：学历要求相对宽松（大专及以上），年龄建议25周岁以上，更注重申请人的管理经验和商业能力。
审批速度快
申请人是自己公司的老板香港专才的要求，其来港的目的和工作安排非常明确，入境处在审批时能够更快速地了解申请人的情况，比传统雇主担保方式更高效。
自主性更高
无需依赖他人担保，完全掌握公司运营和签证续签主动权，避免因雇主变动导致身份中断。
政策支持力度大
香港企业可申请专项补贴，如高达700万港币的BUD专项基金，为跨境业务提供强大支持。
续签成功率高
只要公司正常运营，资金充足，续签通常较为顺利，采用 “3+3+2”模式（顶尖人才可享“3+5”模式）
香港专才计划申请条件
一、申请人资格
无犯罪记录：申请人需无保安理由被拒绝，且无严重犯罪记录。
教育背景：通常需持有相关领域的学士学位香港专才的要求，香港专才自雇计划：内地企业家获取身份的黄金通道，成功率高达90%！，但在特殊情况下，良好的技术资格、专业能力及/或相关经验和成就亦可接受。
职位空缺：申请人需获得确实的聘用，且职位不能轻易由本地人担任。
相关岗位：从事的工作需与学历或工作经验相关。
薪酬福利：提供的薪酬福利需与香港市场水平相当。
二、雇主要求
成立时间：公司需成立至少一年，但投资大、高新技术产业、内部调职或能为香港做出重大贡献的初创公司（成立时间少于一年）亦可尝试申请。
实质运营：需有香港本地办公地址，至少3名本地员工缴纳强积金（时长不低于6个月），年营业额不低于1000万港币。
职位证明：需证明确实存在职位空缺，且难以在香港本地找到合适的人选。
三、香港专才适合人群
赴港工作：已获香港公司聘用，计划前往香港工作的专业人士。
赴港创业：拥有香港公司并符合申请资格，需前往管理的内地人士。
工作资源：在香港有公司或亲友在香港开公司，需前往工作的人员。
香港专才自雇计划为内地企业主提供了一条低门槛、高自主性、高回报的香港身份规划路径。不仅能实现个人及家庭移居香港，还能充分利用香港作为国际金融中心的优势，为企业发展注入新活力。
提前做好规划的企业家通过自雇方式申请专才，成功率可达90%以上。2025年随着政策进一步优化，现在正是申请的黄金时机！
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