一、实验室简介
我们是谁？西湖大学化学系方凌澜课题组现面向国内外招聘博士后（2人）。我们课题组旨在研发前沿的分子探针和组学分析技术以有力揭示RNA与小分子互作在细胞功能、疾病发展和分子药理中的关键角色。
我们寻找的是你吗？我们正在寻找1-2位博士后加入我们的团队。无论你是化学家、生物学家或是生物信息学家，在RNA化学生物学多领域高度交叉的研究环境下，你可以学习到诸多新的知识和技能并催生振奋人心的新思路。
我们研究什么？本课题组旨在研发前沿的分子探针和组学分析技术以有力揭示RNA与小分子互作在细胞功能、疾病发展和分子药理中的关键角色，着力为相关的药物研发提供理论基础和应用场景。主要研究方向包括：
（1）功能性RNA的化学组学分析: 开发新型探针和组学分析技术斯坦福博士后回国待遇，系统性表征具有化学响应能力的功能性RNA（化学+生物学）
（2）绘制人体转录组的小分子配体图谱: 发展化学组学技术，探索RNA小分子配体的化学空间（化学+生物学）
（3）RNA功能的化学编辑: 设计新型多功能小分子，针对肿瘤、自身免疫和神经系统疾病实现对相关RNA功能的精准控制（生物学+化学）
PI简介：方凌澜，博士生导师，从事RNA化学生物学研究。在2020年获得美国华盛顿大学化学博士学位国外在职学位班，随后于2024年在美国斯坦福大学完成博士后研究斯坦福博士后回国待遇，西湖大学理学院RNA小分子识别实验室博士后招聘启事，师从著名核酸化学家Eric T. Kool教授。在此期间开发并应用深度测序（RNA-seq）技术发现药物分子在RNA中普遍存在“脱靶”现象，揭示了药物毒理的新机制。随后，方凌澜博士发展了一系列RNA合成后修饰策略，提供了调控RNA稳定性、翻译和免疫响应的新思路。其研究成果多次发表于Nat. Chem. (2篇)、Mol Cell、JACS、Cell Chem. Biol.等国际著名期刊，并拥有数项国际专利。
课题组主页：
二、招聘岗位及条件
1.招聘岗位：博士后（2名）
2.任职条件：获得（或即将获得）分子生物学、细胞生物学、生物化学、化工、化学生物学或相关专业博士学位。
3.要求：
（1）年龄不超过35周岁；已取得或即将取得博士学位；
（2）诚实诚信、责任心强。
（3）以第一作者在英文期刊发表过科研论文。
三、薪酬待遇
1.根据个人科研工作能力提供具有市场竞争力的薪酬，具体面议。实验室将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报博士后相关项目等。
2.学校可协助办理落户、协助对接子女的入学入托服务工作。
3.学校提供全方位培养体系，设立“西湖大学优秀博士后”“西湖优秀女性博士后奖”等项目。
四、资助政策
1.博士后可享受杭州市在站博士后资助政策。
2.对获得中国博士后科学基金资助和浙江省博士后择优项目资助的，杭州市给予1:1配套资助。
3.对出站留杭（来杭）工作的博士后，杭州市给予每人40万元补助。
4.对来杭工作符合条件的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才），杭州市发放生活补贴，其中博士10万元。
5.可申请认定杭州市高层次人才，并享受相应政策。
五、应聘方式
请将以下材料以PDF形式发送至，邮件标题请注明：“应聘博士后+本人姓名”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。
1. 个人简历；
2. 2位同行专家的推荐信；
3. 博士学历学位证明材料。
请您在邮件申请时在标题注明信息来自：博士后招聘网，电话咨询时说明从博士后招聘网()看到的博士后招聘信息。
斯坦福博士后回国待遇，中山大学孙逸仙纪念医院基础与转化医学研究中心韦备副研究员团队博士后招聘启事
【PI简介】
韦备副研究员，博士生导师，中山大学“百人计划”引进人才。韦备博士在瑞典卡罗林斯卡医学院获得博士学位海外在职学位总裁班，导师是Jussi 教授，后在美国斯坦福大学从事博士后研究工作，导师是 教授和 P. 教授。后以学校“百人计划”引进人才身份全职回国工作。韦备副研究员以第一作者或通讯作者在 、JEM等国际高水平杂志发表文章，曾获得瑞典瓦伦堡博士后奖学金，斯坦福院长奖学金等。
主要研究方向包括：1）开发并运用单细胞组学技术和空间单细胞组学技术探究包括乳腺癌、结肠癌、宫颈癌等多种肿瘤的发生发展机制以及肿瘤免疫微环境对肿瘤发生、治疗等方面的影响，以期开发更加有效的肿瘤免疫治疗新方案；2）开发并运用新技术系统性地研究转录因子对细胞命运决定的作用，探索转录因子在特定生物系统（干细胞、癌症等）中的作用和影响，研究细胞命运调控的范式。
因多项研究项目及其它科研工作需要，团队面向国内外招聘博士后2名,现将有关事项公布如下：
一、招聘范围
面向国内外公开招聘。
二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求
招聘岗位：科研博士后
1、出站要求
协助导师完成相关研究工作，提交2项代表性成果。
2、应聘条件
（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。
（2） 在国内外高校获博士学位，在专业领域有1项及以上代表性成果。
（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。
（4）博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。
三、招聘程序与时间安排
（一）受理报名：请应聘者将个人的应聘材料电子版合并成一个PDF文件，文件名按“韦备教授团队博士后+姓名”命名，并通过电子邮件发送至/，邮件主题注明“应聘韦备教授团队专职科研人员/博士后岗位”。合则约见斯坦福博士后回国待遇斯坦福博士后回国待遇，中山大学孙逸仙纪念医院基础与转化医学研究中心韦备副研究员团队博士后招聘启事，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证扫描件及相关业绩材料扫描件。
报名时间：长期招聘，额满即止
（二）资格审查
（三）面试/评议
（四）考察
（五）人力资源部审批
（六）公示
（七）聘用/报批
四、聘用和待遇
博士后在站期限一般为2年。同时医院实施逸仙博士后“后助”计划，资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。
同时，医院提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效”的薪酬制度，根据进站前和进站第一年代表性成果进行综合评审，第一年年薪最高可达36万元、第二年年薪最高可达47万元。此外，另享受科研奖励政策，在职/在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励，上不封顶。（备注：以上所述待遇为税前年薪。）
最后，医院量身定制博士后职业发展路径。根据人力资源发展规划定期开展事业单位工作人员（事业编制）公开招聘工作，满足中山大学和我院事业编制应聘条件的各类岗位人员，可通过申报公开招聘事业编制获择优入编，对于博士应聘医教研岗位的人员，有博士后经历者优先考虑入编。同时，对于博士后青年拔尖人才，医院将全力支持转聘副研究员、硕导，为优秀博士后提供广阔发展平台。
五、其他说明
联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院人力资源部（邮编：）
联系人：苏老师 黄老师
美国斯坦福大学博士后几年毕业，人工智能创业调查：招聘动辄百万起，人才荒成最大壁垒
消费互联网创业是“英雄不问出处”，人才只要对产品有洞察力、对商业模式有所思考，就可以创业。但AI创业的技术性门槛较高，人才来源也会相对集中，大多来自人工智能、计算机科学方面的顶尖院校。
在全球范围内，设立AI专业系统化进行人才培训的院校并不多。在十年、二十年前，人工智能甚至是很相当冷门的专业。即使有人学AI的细分方向，毕业后也大多选择了转行。
“这是由于AI技术在2013年以前是达不到实用指标的，所以很多AI相关专业的学生毕业以后就转行做搜索、推荐等，留在视觉、语音等AI相关行业的人非常少。这也导致了现在，很难直接找到已经有工作经验的AI人才。”深鉴科技CEO姚颂对21世纪经济报道记者说。
他补充说，不过从2013年以后，高校已经开始重视AI人才的培养。从培养到产出还需要几年的时间，未来随着毕业生人数的增多，相信问题会逐渐好转。
除了高校培养体系的不够完善，姚颂认为，AI人才缺乏的另一个主要原因是中国相关产业基础的相对薄弱。比如在国内，完整做过一整款处理器芯片的架构师屈指可数。但在美国的英伟达、英特尔等公司中，可以找到不少这方面的人才。中国进入行业相对较晚，能挖人才的池子也就比较浅。
“人才稀缺对AI创业公司来说是普遍问题，但相信在未来两三年，会涌入大量AI人才，人会越来越好招。”汇医慧影联合创始人兼COO郭娜对目前的人才荒报以乐观态度。
她表示，就像当年苹果iOS生态系统刚出来时，只有非常少的工程师可以在iOS平台上做App应用一样。可能在短短一两年内，懂iOS的工程师会比较缺少。但随着苹果生态系的发展，会有大量的人快速学习这方面的技术，达到人才的供需平衡。
哪类AI人才最为稀缺？顺为资本执行董事孟醒对21世纪经济报道记者（微信号：）表示，AI的人才梯队分三批。第一批是最强的算法科学家美国斯坦福大学博士后几年毕业，人工智能创业调查：招聘动辄百万起，人才荒成最大壁垒，他们自己做框架和前沿性研究，这类人在全球范围内本来就不多。
第二批人才或许不能独创框架，但能够在比较流行的框架上去做适配、改进，为项目做定制化的调整，这类人由于不断训练而逐渐增多。
第三批是完全基于已有的框架进行参数的调整的人才，这类人很多。许多以前不是AI行业的人，通过公开课或培训也能学会这些。
孟醒认为，目前AI领域最缺乏的是有创新性的算法科学家。他们是在最上层去解决根本性问题的人，学术界、产业界都在大量的争抢。另外，随着AI创业向落地应用的方向转变，能够同时理解应用需求边界和科技能力边界的AI产品经理也越来越受到重视。
创业公司的人才争夺战
对AI领域的创业公司、大公司来说，能够获取顶级AI人才并且有人才的持续输送能力十分重要。而从抢人层面来说，初创公司面临着不小的压力。
高天垚感叹道，“不仅是BAT，像快手、今日头条等手上有很多钱的互联网大公司，也在不惜代价地挖人。在这种竞争中，我们投的有些公司想找硅谷回来的人才，会很难说服人家加入。”
这种情况下，初创公司创始人的作用就更为重要。“正是因为你很难一开始就挖到那么多牛人，所以需要创始人本身就是牛人。比如商汤科技、旷视科技等的创始人，本身就能够在技术上独当一面。”他说。
孟醒则认为，创业公司抢人主要还是“看人下菜碟”。比如有些人只注重钱，公司就需要在尽量合理的范围内调工资。大公司的薪资水平固定，创业公司会更加灵活；有些人不看重短期的工资，更注重长期带来的巨大回报，创业公司可以在股权、期权方面进行更充足的激励；有些人更注重自己的话语权、受尊重的程度，创业公司也能给到其更大的余地；还有些科学家更注重所做事情的意义，创业公司可以用公司的特色、理念来吸引人才。
从另一个维度来说，人才是跟着人来的。孟醒表示，创业公司如果有知名科学家的资源，基于校友关系也可以带来人才。当然最重要的吸引人才的办法，还是要不断让公司本身在业务、估值等方面保持高效率的增长，让人们觉得这是机会所在。
汇医慧影就是一家拥有知名科学家资源的创业团队，据了解，汇医慧影的首席顾问科学家是斯坦福大学医学物理中心主任邢磊教授，他也是全球华人中顶级的医疗影像专家。公司的CEO柴象飞是斯坦福大学博士后，郭娜则本硕毕业于清华大学。
“AI公司间的竞争归根到底就是顶尖人才的竞争，这种人才在全球都是稀缺资源。”郭娜对21世纪经济报道记者（微信号：）说，医学影像AI领域本身具备典型的跨学科特点，无论是技术团队还是市场团队，都需要多元化、跨学科的组合。拥有不同知识和经验背景的人才，集合不同领域的智慧，最终才能形成生产力上的闭环，突破单学科的局限性。
在人才获取上，汇医慧影利用各种校友资源，去年8月份就联合斯坦福大学推出“优才计划”，把AI人才、医学人才送到斯坦福进行持续的跨学科人才培养。同时，汇医慧影也跟清华大学等国内高校建立联合实验室，持续解决人才供给、培养的问题。
“从实验室到产品和临床的应用是有一段距离的，公司是工业化和产业化最强的地方美国斯坦福大学博士后几年毕业，所以公司和高校的联动更利于人才的培养。”她说。郭娜还介绍道，目前业内高校毕业的AI人才，年薪水平在几十万到几百万人民币不等。中国的AI人才实力与国际接轨，所以薪资水平也比较接近。对汇医慧影来说，公司每月在人力成本上的支出占到总支出的70%以上。
首席科学家可遇不可求
图片来源/ 图虫创意
有首席科学家这类顶尖AI人才的背书，似乎已经成了明星AI公司的“标配”。毕竟首席科学家的行业地位，很大程度上决定了创业公司所能达到的高度。
