中国香港专才自雇的核心是自我雇佣，即申请者在香港成立公司，以自雇身份为自己支付薪水和缴纳强制性公积金。那么申请这一项目，需要哪些条件，又要经过哪些流程呢？
公司场所及员工
必须在香港设立实际办公场所，并提供正常的办公设施。需要雇佣一定数量的香港本地员工，最好是3人及以上，并提供雇佣合同，确保员工的正常工资发放和强制性公积金的缴纳。
商业计划
需要提供香港公司的业务发展计划。根据香港入境事务处的规定，新成立的公司在申请专才计划时必须提交业务发展计划，该计划应展示公司对在香港长期发展的承诺和投入。
运营资金
公司的银行账户中需要有一定的资金，以保证公司能够正常运营。对于刚开始实际经营的公司，香港入境事务处会要求申请人提交公司的财务状况证明，以证实公司具备长期运营所需的资金。
香港专才自雇流程
首先，准备相关材料，比如公司选址、公司经营范围确定、个人资料等。第二步香港专才 自雇，注册香港公司，完成公司注册之后，就可以去香港本地银行申请公司账户了。一般需递交公司章程、商业登记证及公司注册证明书，实益拥有人等资料。接下来就是对公司的正常经营与维护了。第三步，递交申请材料至入境处，申请签证。第四步香港专才 自雇，中国香港专才自雇，流程要经过哪些？，获批，入境香港，办理香港身份证。
香港专才自雇是内地企业主或公司股东规划香港身份的热门途径，适合在香港已有公司或者有意赴港成立公司的企业主申请。续签时申请人需要维持香港公司正常运营，包括雇佣员工、租赁办公室、有真实业务等。想了解更多内容国外在职学位班，添加咨询了解。
专才计划香港，香港专才计划：吸引全球高技能人才的重要政策
香港专才计划：吸引全球高技能人才的重要政策
在全球化的背景下，各国和地区都在积极寻求吸引和留住高技能人才的策略。香港作为国际金融中心和亚洲的重要门户，同样面临着激烈的国际竞争。为了在众多国际城市中脱颖而出，香港政府推出了多项旨在吸引全球高技能人才的政策，其中最引人注目的就是“专才计划”。本文将详细探讨这一计划的主要内容、实施效果及其对香港经济社会发展的深远影响。
一、专才计划的背景与意义
随着经济全球化进程的加速，人才已经成为推动社会经济发展的重要资源。对于香港而言，作为中国内地与世界其他地区之间的桥梁，其经济发展高度依赖于国际资本和人才的流入。然而，香港也面临着人口老龄化、劳动力成本上升等问题，这使得本地企业越来越难以满足对高素质人才的需求。在此背景下，“专才计划”应运而生，成为解决香港人才短缺问题的关键举措之一。
二、专才计划的主要内容
“专才计划”主要包括以下几个方面：
1. 放宽入境限制：为吸引海外及内地的高端专业人才来港工作或创业，香港政府放宽了相关签证申请条件，如简化申请流程、缩短审批时间等。
2. 提供税收优惠：为了鼓励更多专业人士选择香港作为职业发展地，政府推出了一系列税收优惠政策，包括但不限于个人所得税减免、企业税优惠等。
3. 优化教育环境：香港拥有世界级的高等教育机构和研究设施，政府致力于提升教育质量，加强与国际顶尖大学的合作交流，以培养更多高水平的专业人才。
4. 完善基础设施建设：良好的居住和工作环境是吸引人才的重要因素。政府加大了对交通、医疗、住房等方面的投入，努力打造宜居宜业的城市环境。
三、专才计划的实施效果
自“专才计划”实施以来，香港已经成功吸引了大量来自世界各地的优秀人才。据统计，截至2022年底，已有超过5万名海外及内地专才通过该计划获得在香港工作或居留的资格。这些人才分布在金融、科技、教育等多个领域，为香港经济社会发展注入了新的活力。
四、专才计划对香港经济社会的影响
1. 促进经济增长：高素质人才的加入显著提升了香港在全球市场的竞争力，促进了服务业尤其是金融科技、生物科技等新兴产业的发展，带动了整体经济的增长。
2. 提升创新能力：专才们带来的新思想、新技术和新理念专才计划香港，香港专才计划：吸引全球高技能人才的重要政策，极大地丰富了香港的创新生态系统，加速了科技成果向现实生产力转化的过程。
3. 改善公共服务：专才在医疗、教育等领域发挥重要作用，不仅提高了服务质量和效率，也为本地居民提供了更加多元化的选择。
五、未来展望
尽管“专才计划”取得了显著成效，但面对日益激烈的国际竞争，香港仍需不断优化和完善相关政策。例如，进一步简化签证手续、扩大税收优惠范围、增加对初创企业和中小企业的支持力度等专才计划香港，都是未来可以考虑的方向。同时，政府还应注重培养本地人才，实现内外兼修，确保香港能够在未来的全球竞争中保持领先地位。
综上所述，“专才计划”不仅是香港应对当前人才挑战的有效手段，更是推动其长期可持续发展的关键战略。通过持续优化政策体系国外在职学位班，香港必将在吸引和留住全球高技能人才方面取得更大成就，进而巩固其作为国际大都市的地位。
香港专才计划
大家好，我是八眼儿。
今年的春节有点特殊，有点郁闷，有点闹心，一场“战疫”，无人能置身事外，或宅在打拼的城市，或宅在老家，每天看着各种有关疫情的新闻，忐忐忑忑，揪心难耐。八眼儿也和大多数人一样在家中静待春暖花开的日子。没有一个冬天不会过去香港专才计划，没有一个春天不会来临。
上期的优才计划突破了八眼儿创号以来的浏览高峰，让八眼儿兴奋了好一段时间。
看来大家很关心到港发展，总结来说，香港的优才计划优势在于：
一、不用事先获得聘用，可直接申请到港发展；
二、申请人一般只要具备大学及以上学历即可申请；
三、若是人才清单中的所需人才还可获得额外地加分。
除了以上的优势，优才计划也有其天然的弊端所在：
一、需时较长，在资料齐全的情况下通常需要9-12个月才可获批国外在职学位班，除非是特殊人才方有可能3-6个月获批。（优才计划入选名单每三个月筛选公布一次）
二、优才计划有配额限制，每年限额约为1000个，这也就意味着每年政府会把控批准人数。根据香港入境处数据显示，2019年（含受养人申请）递交申请的数量已超过1万人，但2019年优才计划一共通过了874人，总体通过率不足10%。
三、优才计划的筛选是一个排队加筛选的过程，根据申请人递交申请的时间，以及入境处根据申请人技术经验与香港人才短缺的行业匹配度，并考虑香港的社会经济需要分配名额。并不是严格按照打分排序审批，所以结果也许达不到预期。
那么假如：您目前有机会获得香港公司的聘用，或者自己已经有运作多年的香港公司，尚且具备年龄的优势，本身具备有关专业优势或宝贵经验，香港本地不太容易招聘到类似人才，可以考虑另一项输入香港的人才计划，也就是“输入内地人才计划”，俗称“专才计划”。
输入内地人才计划（专才计划）旨在为有意具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地居民，提供前来香港特别行政区就业的机会，专才计划并无配额限制，亦不限行业。
目前香港入境如针对专才计划输入的人才放寛逗留期限模式，由1+2+2+3年，改为2+3+3年；放寛符合资格的顶尖人才的逗留期限模式，由1+2+2+3年，改为2+6年；延期逗留期间不受其他逗留条件限制。
八眼儿经验：专才计划适用于按优才打分不太理想，但有专业及经验优势的专业人士或管理人员。
专才计划不适用于：以单程通行证计划以外途径取得澳门特区居留身份并现居澳门特区的前内地中国居民；以及阿富汗及朝鲜的国民。
相较于优才计划，专才计划优势在于：
审批时间短。在资料齐全的情况下，一般审批用时为4-6周。
（必须重点申明是所有文件提交齐全，政府不再索要辅助性文件）
专才计划的申请条件：
一、聘用公司须符合：香港当地有租适合的，当地有运作并能提供近两年AUDIT PORT，当地有雇员并缴纳强积金，能证明拟聘用的职位在港招不到合适人才。
二、申请人自身具备一定学历（一般为本科或以上学历）、专业技能及相应的工作经验。
1.申请人需要具备良好的教育背景，能自行负担自己和受养人生活和住宿，没有任何犯罪或不良记录，具备良好中文（普通话或粤语）或英文能力。
2.香港公司作为雇主聘请内地人士，需证实确实有该职位空缺；且申请人确实获得聘用，其学历或工作经验有关须与该职位有关，并且不能轻易觅得本地人担任；以及薪酬福利须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相当。
3.申请专才计划需要准备以下个人资料：身份证件副本、学历学位及成绩单证明副本、专业技能证书副本、无犯罪记录、资产证明（房产证明副本、银行记录及股票基金证明等）以及与雇佣公司签订的雇佣合同。同时需要准备雇主相关资料，例如公司相关资料以及背景详情资料等。
4.若香港公司设立年限较短香港专才计划的利弊，未能出示公司年报或业绩报告等文件，公司应提供业务开展计划及相关文件。若能证明有关计划可以促进香港特区经济长远发展及创造本地就业机会，而申请者又合乎专才计划的审批资格，也可能会获准来港短期工作。
（备注：提供的业务发展计划，并无硬性规定需要涵盖的时间，但有关计划必须显示公司会就在港发展业务作长期性的投资及投入。）
关于申请过程中涉及的雇佣合同等公司资料该如何准备以及学历认证等诸多细节，可戳八眼儿私聊，给您安排 “独家专才方案”。
八眼儿一直有一个梦想，
那就是成为大家在离岸领域的TIP BOOK。
谢谢大家，我是八眼儿，
