自2022年香港高端人才通行证计划（简称“高才通”）实施以来，该计划在吸引全球人才方面成效显著。
截至2025年7月底香港高才收费，共收到近14万宗申请，其中约11万宗获批，已有超过九万名高才抵港。然而，随着政策推进，尤其是进入续签高峰期，高才通计划的执行效果及未来调整方向成为各界关注焦点。
高才通计划概述
高才通计划旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇，涵盖高收入人士和世界顶尖大学的毕业生。符合以下三类条件之一即可申请：
计划实施现状
申请与获批情况
从申请数据来看，截至2025年7月底，高才通计划表现出较高的吸引力。其中，续签申请情况也备受关注。
香港入境处共接获7394名高才按计划提交的续签申请，续签申请率约为54%。连同签证即将在三个月内到期并提前申请续签的2305名高才，共接获9699份续签申请。在
已处理的9044份申请当中，有8511份获批，获批率约94%。不同类别申请续签率有所差异，A类为77%、B类为50%，C类为40% 。
高才在港发展状况
就业领域：
获批续签的高才中，23%从事商业及贸易、19%从事金融服务业、17%在创科领域就业，11%为保险经纪行业，还有部分从事建筑测量、教学科研、公关等行业 。这些人才为香港的核心产业注入了新的活力，促进了知识转移与创新发展。
收入水平：
获批续签高才的月薪中位数约为4万港元。最高的1%则达30万港元或以上，约一成达12万港元或以上，约四分之一月薪达8万港元，约四成月薪为2至3万港元 。但也有5%左右的高才在赴港工作后的薪资收入低于2万港元，与香港员工的中位数月薪2.05万港元相比，这部分人群收入偏低。
居住情况：
66%受访高才已以香港为惯常居住地香港高才收费，香港高才通计划：续签最新数据出炉！今后续签要注意什么？，其中70%居于租住单位，13%居于自置单位，其余17%居于酒店或由雇主提供的住所等 。这反映出高才在港居住需求的多样性，同时房地产市场也期待这部分需求能转化为购买力。
子女教育：
根据劳福局提供的网上问卷结果，37%高才受养子女正在香港就读，其中18%接受学前教育、38%就读小学、32%就读中学、12%正在接受专上教育 。
高才子女入学问题受到社会关注，不过相关官员表示来港读书的高才子女占比较少，且因当地学童人口下跌，这些高才子女入学不会增加公帑开支。
政策调整信号与讨论
人才政策目标达成情况
截至2025年6月底，香港的各项人才计划共计获得50万份申请，其中有33万宗获批、已有22万名人才携同家属来港，远超特区政府三年共引入10.5万名人才的目标。
这一“远超”的结果被普遍解读为人才政策将迎来调整的信号。
各界关注与讨论焦点
随着高才通进入续签高峰期，该项政策执行效果及如何调整在当地引发持续讨论，包括是否给楼市带来了可持续的购买力、是否挤占教育及医疗资源，以及是否满足当地产业发展需求等一系列方面 。
例如，有声音指出部分高才因语言等造成求职困难及生活成本高，导致一些年轻高才不续签；也有高才因子女未能入读心仪的学校而选择离港。
未来预计调整方向推测
申请资格方面
收入审核细化：
鉴于此前对以公司业务收入申报A类相关申请人已提出全面收入多点新增细化要求，未来可能进一步对各类别申请人收入来源的稳定性、合规性进行更严格审核。
例如，对于通过投资收益等非传统薪资收入途径达到A类申请标准的人士，可能会有更详细的评估细则，确保其收入的可持续性与合法性。
院校名单动态调整：
虽然目前合资格大学名单有所扩充，但未来可能根据香港产业发展对人才的需求，对纳入名单的院校专业进行更具针对性的考量。
比如，对于香港重点发展的创科领域，可能会将更多在相关专业领域表现突出的院校纳入名单，而对于一些与香港当前产业需求匹配度不高的院校或专业，其毕业生申请资格或许会受到一定影响。
续签要求方面
强化贡献证明：
除了现有的证明已获得稳定收入或已在港开办/参与业务的要求外，可能会进一步要求高才展示其对香港经济、社会发展的具体贡献。
例如，从事创科领域的高才，可能需要证明其项目对香港科技创新生态的推动作用海外在职学位总裁班，包括技术创新成果转化、带动本地就业、吸引相关产业链企业落地等方面的成效。
孙玉菡指出，高才通的续签审核重点在于人才是否真正为香港做出贡献，而非硬性规定其在港居住天数。他举例称，许多从事金融、商贸及创科行业的高才需频繁往返各地，若强行要求他们长期留港，反而会限制其发展潜力。因此，政府更看重申请人在港是否有稳定工作或创业项目，而非单纯计算居住时间。
同时，在社会融入方面，可能会要求高才参与一定的社区活动、文化交流项目等，以促进其更好地融入香港社会，增强对香港的归属感。
配套政策方面
教育资源分配优化：
随着高才子女入学数量的增加，香港可能会进一步优化教育资源分配政策。
一方面，加大对国际学校、私立学校的支持力度，鼓励其增加学位供给，满足高才子女多样化的教育需求；另一方面，对于公立学校体系，可能会探索更公平、高效的入学分配机制，确保高才子女入学不会过度挤压本地学童的教育资源，同时保障高才子女能够享受到优质的教育服务。
住房政策协同：
为了应对高才带来的居住需求，香港可能会出台更多与住房相关的协同政策。
例如，在租赁市场方面，加强对租赁市场的监管，稳定租金水平，保障租客权益；在购房政策方面，对于有意在港购房的高才，可能会根据其对香港的贡献程度、居住年限等因素，在购房资格、税费优惠等方面给予一定的政策支持，促进房地产市场的健康发展，同时也增强高才在港长期发展的意愿。
香港高才通计划在实施过程中取得了显著成果，但也面临着一系列需要调整与完善的问题。未来，高才通计划预计将在申请资格、续签要求以及配套政策等多方面进行优化与调整，以更好地契合香港的实际发展需求，吸引和留住更多高质量人才，为香港的长远发展提供有力支撑。
香港高才和优才续签，香港高才通续签，如何通过注册香港来实现续签
香港高才通计划不仅为符合条件的人士提供了快速、低成本的途径来获得香港身份，更是香港吸纳人才提高经济发展做出了重要贡献。那么高才通获批之后，如何续签呢？今天，我们就从自雇角度来谈谈，高才通获批者如果通过注册香港来实现续签。
一、高才通的申请条件
香港，作为亚洲的金融中心和国际大都市香港高才和优才续签，一直以来都以其开放包容的态度吸引着全球人才。高端人才通行证计划（简称“高才通”）旨在吸引全球范围内的人才，特别是内地人才，到香港工作和生活，为香港的繁荣发展注入新的活力。
高才通计划对申请人设置了明确的条件，主要分为A、B、C三类。
A类申请人需在上一年度年薪达到250万港币（或等值外币），无需其他学历或工作经验要求；
B类申请人需具备大学学士学位及5年内累积3年工作经验；
C类申请人则需在近5年内获得全球百强大学的学士学位。这些条件旨在确保申请人具备足够的能力和潜力，为香港的发展做出贡献。
二、香港高才通的续签
香港高才通本身获批率比较高，但是续签却比较困难，相比优才续签更难。续签模式通常为2+3+3，顶尖人才可获得2+6的续签期限。在续签过程中，申请人需要满足一定的条件，如获得香港公司的聘用或自雇创业等。此外，顶尖人才在续签时如能证明上一年度在香港的收入达到200万港币以上，可一次性获得6年有效期的逗留签证。
高才通续签的关键在于证明自己在香港有稳定的工作或业务。高才通计划的初衷就是为香港吸引真正能够创造价值的人才。
对于没有香港公司聘用的申请人来说，自雇创业成为了另一条可行的道路。但这并不意味着可以简单地注册一个空壳公司来应对入境处的审查。公司必须有实际经营，雇佣至少两名具有香港永久居民身份的雇员，并按时支付工资和强积金。这样的自雇创业方式不仅证明了申请人在香港的经济贡献，也体现了其对于香港社会稳定的贡献。
三、注册香港公司自雇的条件
采用注册香港公司自雇的方式来续签，尤其适合高才A类申请者。在高才通计划A类获批者中，不乏在内地或海外已有成功企业背景的企业家或商人。他们选择在香港开设公司，不仅是为了满足续签条件免联考在职研究生，更是看中了香港作为自由贸易港的独特优势，旨在借此机会拓展香港乃至全球的市场。注册的香港公司需要符合以下几个条件：
真实经营：注册公司后，你需要确保公司有实际运营和业务活动。香港公司是否拥有实际的香港办公场地是关键。这包括能否提供香港办公室的租约、个人居住租约等证明文件。这些文件将有效证明公司确实在香港有实体存在。
雇佣员工：为了证明你的公司具有实际运营，你可以考虑雇佣至少两名具有香港永久身份的雇员。同时，按时支付员工工资和强积金。
正常做账报税、审计：在香港地方实际经营的香港公司一定要合规做账报税及审计，每年需合规提交专业持牌会计师出具的审计报告。同时按时缴纳公司税和薪俸税。这不仅是你的法定义务，也是展示你诚信经营的重要手段。
注意不要试图通过虚假手段或操作空间来获得续签香港高才和优才续签，香港高才通续签，如何通过注册香港来实现续签，香港入境处会严格审核，不诚信的行为将会导致续签失败。注册香港公司并非儿戏，需要投入时间和精力进行经营和管理。
