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香港高才同,高才通来港月薪5万、10万、20万!后续高才预计收严!

高才通来港月薪5万、10万、20万!后续高才预计要收严了!已来港就业的高才通人才,整体月薪中位数高达5万港币!来港高才通,有25%月薪收入超10万港币,10%月薪收入达20万港币。推算一下,也就是高才通的试行期目前是持续到今年底。

高才通来港月薪5万、10万、20万!后续高才预计要收严了!

2023年里,香港吸引了超13万名人才来港,其中有约4成人才源于新推出的高才通计划。

高才通计划批出近5万人,在各项计划中占据首位,成绩十分亮眼!

高才通申请条件简单、审批速度快、获批率高、获批人数多。香港还专门推出高才服务协会、举办专属招聘会、相亲会等等,十分优待高才。

也因此,高才通计划一度被戏称为香港入境处的“亲儿子”。

香港推出高才通计划,本质上是为了吸引人才来香港工作发展,努力填补下整个社会缺人的“大窟窿”。

这个目的达到了吗?香港本地的质疑声其实不小。

“只为周末来港体验生活”

“拿多个身份就回大陆”

“人家当旅游证件用”

“来生孩子、便利出入境、美化简历”

针对这些质疑声,港府也表明将不断审视,目前做出了首轮调查,详细情况如下:

有43%的高才通人才已定居香港,其余9成也计划在1年内移居香港。

其中54%已在香港就业香港高才同,高才通来港月薪5万、10万、20万!后续高才预计收严!,从事行业主要分布在金融服务、创新及资讯科技、商贸等等。

已来港就业的高才通人才,整体月薪中位数高达5万港币!

来港高才通,有25%月薪收入超10万港币,10%月薪收入达20万港币。

这个收入情况是远高于香港社会整体2万港币的月薪中位数的。

推算下来,入境处预计高才计划将为香港带来每年超340亿元的直接经济贡献!相当于香港本地GDP的1.2%!

高才申请中香港高才同,可以将配偶和孩子作为受养人一同申请,享受香港身份的同等福利。

申请人配偶目前也已有16%已在香港就业,月薪中位数达3万,其中1成高达10万。

总结来说国外在职学位班,虽然调查问卷的样本量不大,但目前反应出的整体数据还是非常不错的。

此外还有几个点,值得关注香港高才的朋友们留意了!

一、在新一轮的《2024-25年财政预算案》中港府提到,今年年中将对高才通计划进行检讨。很有可能会根据情况,再度调整政策。

二、高才通计划在2022年底推出,试行期两年。推算一下,也就是高才通的试行期目前是持续到今年底。

三、最新统计数据显示,香港总人口在2020至2022年,经历连续3年下跌后,在2023年引来人口回升。2023年香港临时人口已达749.8万,恢复到接近2019年的高峰水平750.7万人。

大批量的申请与人口回流下,高才通计划是否会收紧或做调整、或是否继续推行,都是未知之数。只能建议有条件的朋友尽早启动申请了。有兴趣,找我聊!

香港高才通,【特写】香港“高才通”人才计划火爆,但部分获批者仍在观望是否留港

界面新闻记者|戈振伟

到香港四个月后,35岁的感觉自己开始融入当地生活,曾经想象的另一种可能正慢慢变成现实。

目前就职于香港的一家金融公司,此前他在深圳做法务。今年2月2号,他来到香港,花了两个月时间才找到工作。

“找工作的过程中很煎熬,也怀疑过自己的选择是否正确。”对界面新闻大湾区频道记者说。

2022年年底,做了一个决定:申请香港高才通(高端人才通行证计划),去香港生活和工作。一个星期后,他拿到了入境批文。彼时,香港正开启新一轮“抢人才”模式。

2022年10月,香港特首李家超发布上任后的首份《施政报告》,报告指出,过去2年,香港本地劳动人口流失约14万人。港府随后推出高才通,旨在吸引全球范围的高端人才到港工作,通过者可以全家获得香港居民身份。高才通成为香港继专才计划、优才计划和留学进修计划之后的又一个人才引进政策。

比起香港现有的人才引入计划,高才通手续相对简单,审批时间短(但随着后面的申请增多,审批时间越来越长),几位接受记者采访的申请者表示“自己就可以搞定,不需要通过中介”。

高才通一经推出后反响热烈,一跃成为四大主流途径中获批人数最多的方式。从2023年一季度的数据来看,香港优才获批总数为2073人,同比增长371%,创历史新高;香港专才获批总数为3476人;留学进修获批总数为4745人;高才通获批总数接近12000人。

截至5月底,香港总共接获超过32040份高才通申请,其中有超过21494份获得批准,申请通过率高达67%。获批者中,全年收入达250万港元或以上(A类)获批宗数占比约16%,40岁以下的申请人占比接近8成,30岁以下占比超过4成。

换个环境

是广州人,中山大学毕业,讲粤语,看TVB长大,香港一直是他向往的地方,加上本身有亲戚朋友在香港。高才通推出后,他便第一时间获得了消息,着手申请。“去年深圳疫情管控,比较严,于是想换一个环境发展,所以去香港看看有没有机会。”

起初,一切都是那么令人兴奋,当拿着两年的工作签证踏足香港,他吹着维多利亚港的海风,置身在车水马龙的中环街头,对自己的未来充满期待。

但面对随之而来的租房、找工作等生存压力,的香港滤镜终究被打破。他开始想念深圳,甚至想重新回到深圳工作。

最终,在香港找到了一份月薪3万港币的工作,工资虽然比深圳的高香港高才通,【特写】香港“高才通”人才计划火爆,但部分获批者仍在观望是否留港,但每月租房成本要1万港币,将近深圳的3倍。日常吃饭,一顿60港币左右,是深圳的2倍。生活成本高,是和大多数人到香港后的第一印象。

不过,感受最大的还是文化差异。虽然他和同事都说粤语,沟通没问题,但香港本地的粤语与广州的还是有些不一样,包括一些词汇和表达方式。同时,虽然语言相通,感受到两地的思维模式也不太一样,“香港人更具批判性思维,追求多元化,更加实在。”

工作压力方面,所在的金融行业也大,但整体没有内地那么卷。“他们上下班时间区分明确,一般六七点就下班了,周末也很少加班,上班的时候工作效率高,重视生活和工作的平衡。”

言外之意,香港的职场环境相对友好,特别是对于许多年龄到了35岁的职场人士来说,面对内地越来越卷的就业形势,去香港换一个职场环境,寻求新的工作机遇,突破自己的事业天花板,化解35岁危机,成为一个可能的选择。

40岁的黄女士在深圳一家公司做了多年的财务管理,已经很难有上升空间。她原本认为自己凭着多年的经验以及持续的学习(考取了CPA),还能在内地找到一份稍有前景的工作,可现实情况却是猎头因为她的年龄不积极推荐,自投简历也如石沉大海。

于是,在知道自己满足高才通条件,能够申请香港身份后,她“失眠考虑了几晚”,做了日后去香港生活的重要决定。她的高才通申请在5月9号获批,6月23号她便领取了香港居民身份证。

黄女士把自己的这段经历分享在社交平台小红书上,得到了许多网友的共鸣,而且已经有香港的公司主动联系她,给她面试机会。

“他们面试不会问你有多少岁,是否结婚、有没有小孩等这些问题,他们在意的是你的工作能力是否跟岗位匹配。”黄女士告诉记者。不过,黄女士的计划是明年再过去香港。

除了自身的考虑,促使黄女士申请高才通的一个更重要因素是孩子的教育。她的女儿今年上小学四年级,成绩在班上排中上。小孩子天性爱玩,每晚女儿磨蹭着写完作业已经到了11点。眼看着班上的学霸们已经开始上各种上补习班香港高才通,她家愣是挤不出丁点时间。

“又想保留孩子爱玩的天性,又担心升入高年级成绩被越甩越远。这种老母亲的焦虑谁能懂?”黄女士说。

在内地每年高考人数1000多万的背景下,黄女士让女儿在香港接受教育,以后就能多一种选择,可能会相对轻松一些。

按黄女士的规划,等以后获得香港永居身份,女儿就能够以港籍身份参加内地的华侨港澳台联招,这是保底的期待。华侨港澳台联招,是内地高校面向海外华侨、港澳台学生的招生考试,相较国内高考,华侨港澳台联招在考题难度、录取分数上均有大幅度降低。以最新公布的2023年华侨生联考录取分数线为例,普通类院校(专业)文史类为360分,理工类为380分。

要是孩子在香港受到更好的教育,将来通过DSE(Hong Kong of ,香港中学文凭考试,也称“香港高考”)考港八大和海外大学也比内地生要有更多的优势。

事实上,不单是黄女士,对于有小孩的申请者来说,两位香港移民中介均对记者表示,孩子的教育是他们移居香港最主要的考量因素。

“先申请一个再说”

数据显示,截至5月底,在所有的高才通获批者中,只有三分之一(逾7000人)已入境香港,13942人领取了签证/进入许可。根据规定,签证获批之后免联考在职研究生,申请者有3个月的期限可以缴费领取签证,在领取签证后的3个月内入境香港,即可完成签证激活,首次入境后可获准在港逗留两年。

记者从多位申请者处了解到,与和黄女士这样已经或准备移居香港的申请者不同,大多数获批的申请者还处于观望状态,对自己未来的规划并不明确。

“我暂时没有想要过去香港工作,只是给自己多一手准备,多个选择。”在腾讯工作的LuLu对记者表示。

今年5月份,LuLu工作刚刚满三年,便开始准备材料申请,一个月后收到获批邮件。据她了解,她的本科同学大多和她情况类似,都是“先申请一个再说”,有些人甚至是跟风申请。

“就目前的经济形势来看,大家对于在香港那边的工作机会以及收入待遇这块,其实还不是特别明确,是不是一定就比内地这边的收入要高?但那边可预见的物价、房价都更贵,所以大家都还是一个观望状态,顾虑较多。”

在LuLu看来,虽然高才通目前的申请人数已经超过港府的预期,但最终有多少人会真正留在下来,转变为香港的劳动力,为香港的社会、经济贡献价值,还需要打个问号。每个申请者都会在心里反复权衡利弊,特别是对于那些距离香港远的,如北京、上海拖家带口的家庭,他们的转换成本其实很高。而且,如果将来要享受到内地对港澳人士的一些优惠政策,就要拿回乡证,意味着要放弃内地的一些权益。

同时,香港的就业选择也不如内地多,比如在互联网行业,香港承接高端人才的空间就不如内地的深圳。如果要想在香港创业,成本也比内地高。

对港府而言,如何把获批者留住才是更大的考验。港府目标是在2023年至2025年期间,通过各项人才入境计划每年输入至少3.5万名预计留港至少12个月的人才。

香港立法会议员洪雯认为,仅仅从申请和获批数据来看,并不能说明这个计划吸引到了多少人来港定居,“这些顶尖人才有兴趣申请香港的签证,对香港来说是好事,下一步应该与申请人有更多沟通,让他们了解香港的机遇,吸引他们真正来港定居”。

为了吸引更多的人才留在香港,7月4日,李家超表示,将会拓展 “高才通计划”的院校名单,不仅局限于全球排名前一百的学校,也将加入海外或内地的优秀学校。尤其是香港拥有“八大中心”定位,需要不同来自科技、文化产业、艺术、知识产权等不同领域的人才。

“所以接下来是不是能有更多的人,不仅仅是申请而已,而是他们真正能够在香港乐业,这样香港才能够真正留住人才。”LuLu说。

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香港高才通费用多少,香港高才通计划续签要求是什么?在香港注册公司,自雇能顺利续签转永居吗?费用一共要多少钱?

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香港高才通计划是香港特别行政区政府为了吸引全球顶尖人才而推出的一项人才引进政策。该计划自推出以来,凭借其灵活的申请条件和高效的审批流程,吸引了大量优秀人才来港发展。高才通计划分为A、B、C三类,每类都有其特定的申请条件:

A类:申请前一年内,年收入达到250万港币(或等值外币)的高收入人士。

B类:持有合资格大学的学士学位,并在申请前五年内累积至少三年工作经验。

C类:毕业于全球百强大学的本科毕业生,但对工作经验的要求相对较低,每年名额限制为10000个。

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香港高才通计划续签要求

香港高才通计划的续签要求是申请者必须满足一定的在港居住、工作、生活等条件,以证明其继续在香港生活和工作的意愿和能力。以下是香港高才通计划续签的最新要求:

1. 续签年限与模式

香港高才通计划的续签年限和模式根据申请者的类别和情况有所不同。通常情况下,高才通计划的续签模式为“2+3+3”,即首次获批后可逗留2年,第一次续签后可再获得3年期限,第二次续签后再获得3年期限。然而,自2024年10月16日起,A类人才(高收入人士)首次获批的签证年限由2年延长至3年,续签模式可能为“3+3+2”或“3+5”,具体以官方为准。若申请人在上一评税年度的薪俸税应评税入息达到或超过200万港元,则可在首次两年签证到期前,直接申请获得为期六年的签证,续签模式为“2+6”。

2. 续签所需材料

续签时,申请者需要准备一系列材料以证明其符合续签要求。这些材料通常包括:

个人材料:申请人的香港身份证、有效旅行证件(如护照或港澳通行证)、及近期的入境印章/机票/电子签证的旅行证件等。

公司材料(如受雇于香港公司):雇佣合同及聘用书(含职位、薪资、雇佣期限)、公司商业登记证、公司经济状况证明文件(财务报告、营业损益表等)、有关公司背景详情的文件(说明业务活动、运作模式、公司背景等)。

自雇材料(如选择自雇):公司注册文件和财务状况证明、详细的业务计划(资金来源资料、预估营业额等)。

3. 续签条件与要求

香港入境处对高才通计划的续签条件进行了详细说明,并强调将严格审查。以下是官方明确提出的四种续签途径:

在港受聘工作:申请人受雇于香港本地公司,持有正式的雇佣合同。续签时需要提供雇佣合约、列明工资、工资期、年假薪酬等材料。适合人群包括在港有全职工作或是愿意跨境就业的人士。

在港开办或参与业务:申请人在香港创业或参与经营项目,需证明业务在港运作,能健康营运并持续发展,对香港经济作出贡献。入境处会考虑营运及发展情况,包括营业额、业务经济效益,以及申请人的留港时间。适合人群包括创业或者自雇人士。

受聘于非本港企业:申请人受雇于非香港企业,但需要在香港履行部分工作职责,并在续签前一个税务年度在港缴税。适合人群包括高收入、跨境工作、不常驻香港的高管和专业人才。

以非雇佣形式在香港工作:指以佣金为主要收入的从业者,如保险经纪、自由职业者等。入境处会考虑收入水平、工作经济效益及留港时间。适合人群包括保险从业人员和自由职业者。

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自雇创业与续签转永居

对于许多高才通计划的申请者而言,选择在香港注册公司自雇创业不仅是为了实现个人职业发展香港高才通费用多少,香港高才通计划续签要求是什么?在香港注册公司,自雇能顺利续签转永居吗?费用一共要多少钱?,更是为了满足续签要求并最终转为香港永久居民。那么,自雇创业是否能顺利续签并转为永居呢?

1. 自雇创业的优势与挑战

自雇创业在香港高才通计划的续签中具有一定的优势。首先,自雇创业可以证明申请人在香港有稳定的收入来源和经济活动,这有助于满足续签的经济要求。其次,自雇创业可以为申请人提供更大的职业发展空间和自由度,使其能够更好地适应香港的市场环境和文化氛围。然而,自雇创业也面临一些挑战。例如,申请人需要投入大量的时间和精力来运营公司,处理各种商业事务和税务问题。此外,自雇创业还需要申请人具备一定的商业头脑和创业经验,以确保公司的健康运营和持续发展。

2. 自雇创业的续签要求

对于选择自雇创业的申请者而言,续签时需要准备一系列与公司运营相关的材料,以证明公司的健康运营和持续发展。这些材料通常包括:

公司注册文件和财务状况证明:如商业登记证、审计后的财务报表等。

详细的业务计划:包括资金来源资料、预估营业额、盈利模式等。

业务证明文件:如业务合同、发票、收据等,以证明公司在香港有实际的经济活动。

此外,高才通续签还需要满足以下条件:

递交延长逗留期限的申请时,申请人必须身在香港。

申请人需按时申报并缴纳个人所得税,并提供相关的纳税证明。

提供有效的旅行证件(如护照及现有的香港签证)、香港身份证、雇佣证明材料(雇佣证明、雇佣合同、雇主推荐信、工资单和银行流水)、收入证明材料(收入证明、收入记录、银行对账单、薪俸税报税表、纳税收据)、商业登记证副本、公司财务报告、税务报表、业务活动证明等。

续签申请需要在逗留期限届满前3个月提交,审核周期一般为4至6周。审核通过后,申请人需前往入境处领取新的签证或电子签证,并按照要求办理相关手续。

3. 自雇创业转永居的条件

根据香港入境处的规定,高才通计划的申请者需要在香港连续居住满7年后,才能申请转为香港永久居民。对于自雇创业的申请者而言,要满足这一条件,需要做到以下几点:

保持公司健康运营:申请者需要确保公司在香港有稳定的收入来源和经济活动,以避免被认定为“空壳公司”。

满足居住要求:申请者需要在香港有实际的居住地址,并保持与香港的联系。例如,可以通过在香港租房、办理香港银行卡、购买香港保险等方式来证明其在香港的居住意愿和联系。

遵守法律法规:申请者需要遵守香港的法律法规,包括税务法规、劳动法规等。如有违法行为,将影响续签和转永居的申请。

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自雇转永居的攻略

对于通过自雇方式在香港注册公司并运营,以申请香港高才通计划续签并最终转为永居的可能性,需要综合考虑以下几个方面:

公司实际运营:

提供公司注册文件、营业执照、办公场所租约等证明公司合法注册和实际运营的材料。

提供经审计的财务报表,显示公司经营状况。

提供业务合同、发票、宣传资料等展示公司实际运营的材料。

雇佣香港永久居民:

雇佣香港永久居民是加分项,但并非必要条件。如果可以,最好雇佣2名或以上香港永久居民,并按时支付工资和强积金。

收入及纳税:

申请人需确保有稳定的收入来源,并按时申报并缴纳个人所得税。

纳税记录是评估申请人是否为香港经济做出贡献的重要依据。

留港时间:

申请人需提供相关的居住证明,如租房合同、水电费单据等。

申请人需在港居住、生活或与香港保持联系,这将产生租房、孩子教育、生活费用等。

对香港经济的贡献:

申请人需通过公司业务为香港经济做出贡献免联考在职研究生,如参与公益活动、投资创业等。

如果申请人能够满足上述条件,并在续签期间保持稳定的运营和贡献,那么通过自雇方式转为永居是有可能的。但需要注意的是,香港入境事务处在审批续签和永居申请时,会综合考虑申请人的整体情况,因此具体结果可能因个人情况而异。

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整个流程下来所需费用

申请香港高才通计划并办理相关手续,涉及的费用主要包括官方费用、申请费用以及续签费用。以下是对各项费用的详细解析:

官方费用:

签证费用:230港币(每次续签均需支付)。

获批后需要办理赴港的签证(电子签证、逗留D签)的费用。

过境激活身份需缴纳相关费用120港币。

申请费用:

如果申请人选择委托专业中介机构协助申请和续签,还需支付中介服务费。中介服务费一般在3-6万元不等,具体取决于服务内容和公司。

申请时需要上传财产证明,个人需要12万元以上香港高才通费用多少,三口之家需要36万元以上。财产证明是为了证明申请人能提供足够的生活费用。

续签费用:

续签期间,申请人需要在香港居住、生活或与香港保持联系,这将产生租房、孩子教育、生活费用等。具体费用因人而异,但一般需要准备30万左右的预算。

如果申请人选择通过中介机构办理续签,还需支付额外的中介服务费。

此外,如果申请人在香港注册公司并运营,还需要考虑公司注册费用、办公场所租金、员工工资及强积金缴纳、税务费用等运营成本。

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香港的高才通计划,“高才通计划”吸引3万人赴香港 长期留才问题仍待检验

1月7日,中国香港特区政府劳工及福利局局长孙玉函表示,截至2023年11月底,“高端人才通行证计划”(下称“高才通计划”)约4.7万宗申请获批,当中有4万宗已获发签证,实际来港人数约3万人。

孙玉函表示,“高才通计划”相当成功。在他看来,香港最大的吸引力是拥有“一国两制”的优势,只有制度上欢迎更多人才,人才自然会来。

香港高才通人才服务协会首届理事会会长尚海龙向21世纪经济报道记者表示,“‘高才通计划’称得上是香港回归以来最成功的人才引进计划之一。”

尚海龙给出了一组数据,他称,在“非本地毕业生留港/回港就业安排”下,2018年(疫情以及修例风波前)共有10150名非本地毕业生获批准留港或回港工作;而“优秀人才入境计划”(下称“优才计划”)在2006年6月至2022年6月期间,共有约9100名内地人才通过此计划来港。对比之下,“高才通”的人才引进成果尤其瞩目。

展望2024,香港人才引进计划仍面临诸多难题,包括如何将来港人士发展成为长期留港人才。思路研究会研究总监王昊向21记者指出,接下来香港特区政府应密切留意“高才通”计划下的人才动向,并进一步检讨未来有关措施如何调整。

从“拣选制”到“门槛制”

近年来,香港面临较为严峻的人口流失问题。统计数据显示,2020年第2季至2022年第2季期间,有大约14万劳动人口流失,其中25至39岁的人群流失量最高,约78000人。

在此背景下,如何抢人才、留人才成为了政策关键。2022年12月28日,香港特区政府正式推出“高才通计划”,旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港,高端人才包括高收入人士和世界顶尖大学的毕业生。

“高才通计划”申请资格主要分为A、B、C三类。A类为在申请前一年,全年收入达港币250万元或以上(或等值外币)的人士;B类为获合资格大学颁授学士学位并在申请前五年内累积至少三年工作经验的人士;C类为在申请前五年内获合资格大学颁授学士学位,但工作经验少于三年的人士,此类申请受年度配额限制,并以先到先得的方式分配。

在受访专家看来,伴随着“高才通”计划的诞生,香港人才引进计划发生了巨大的变化,从此前的“拣选制”变为“门槛制”。

尚海龙认为,优才计划属于“拣选制”。据记者了解,优才计划采取计分制,并且甄选程序颇为复杂,比如相关咨询委员会需要考虑香港的社会经济需要、各申请人所属界别及其他相关因素,向入境处处长建议如何分配每次甄选程序中的名额。

“‘高才通计划’则属门槛制,只要符合上述A、B、C的其中一类申请资格,申请人就可以进行申请,香港特区政府人员也会迅速进行审批。”尚海龙称。

记者采访发现,“高才通计划”的审批流程实属高效。小齐告诉21记者,“我们在2023年10月底开始申请高才通B类,中间补交了一次小孩的身份证,12月初获批。”这意味着,从申请到获批,用时仅一个多月。作为比较,通过优才计划获得签证的黎小姐告诉21记者,她从申请到获批花费了约九个月时间。

运行了一年左右,“高才通计划”吸引了各行业优秀人才申请。香港官方数据显示,截至2023年11月,“高才通计划”收到约6万宗申请,申请者主要是科创、金融和贸易行业人才。

王昊向21记者指出,事实上,2022年底香港启动“高才通”计划之时,全球主要经济体也在基本恢复自由往来。他称,这一时期,从申请人数、来港人数看,香港各项人才引进计划数字都比较可观。

数据显示,截至2023年11月,香港各项吸纳人才措施共收到逾20万宗申请,约是2022年申请的四倍,超过12万宗获批。

王昊认为,2023年的人才引进已经一定程度上超过了香港特别行政区行政长官李家超订下的年度目标,即每年输入不少于35000名计划长期留港的人才。

来港之后

包括“高才通计划”、优才计划在内的人才引进计划为香港招纳了各式人才,但如何让来港人才长期留港成为一个关键问题。

2023年10月,黎小姐通过优才计划成功拿到了签证,从事ESG工作的她目前频繁往返于深圳、香港两地。

为何选择到香港?“香港ESG业务发展更成熟,和国际更接轨。我之前长期在北京、上海工作,涉及领域多为政府机构、国际组织,而香港ESG更多的是市场导向、商业导向,我对这个抱有期待,这是我申请优才来港的初衷。”黎小姐告诉21记者。

对于黎小姐而言,香港有其吸引力,包括多元化的环境、高水平的法治程度等等。在黎小姐眼中,通过香港这个“超级联系人”,她既可以与粤港澳大湾区合作,也可以触达世界。

到香港后,黎小姐继续躬耕于ESG领域,对香港的ESG“玩法”欲欲跃试。“在香港,ESG领域的客户来源、市场需求、管理工具是怎样的,我都很感兴趣,同时我也希望对接上香港的高校资源,产业和研究两手抓。”

但据黎小姐观察,到香港后存在落差特别是职业落差的人不在少数。“香港特区政府通过各项人才引进计划招揽了大量人才,但暂未给到企业足够的激励或补贴措施,帮助企业创造出更多匹配人才经历的工作岗位。若到香港后找不到与自己专业、能力、教育背景相匹配的工作机会,入港人才会面临很大的落差,也可能考虑暂缓来港。”

与此同时,生活成本也是极其重要的影响因子。目前已经通过“高才通计划”拿到签证,但仍在考虑是否真正去香港的小齐告诉21记者,她之前在教育领域工作,对香港的教育资源会更加关注。

在小齐眼中,香港的国际教育资源可以帮助孩子日后出国深造。但现在,内地教育资源也足够支持孩子出国;另一方面,家庭是否能承担高昂的生活成本?“听说在香港,三面下床的卧室已经很奢侈。”

在申请流程上,受访对象也反馈存在不足。黎小姐向记者举例称,来港之前需要内地原雇主签署一份“赴港同意书”,对于部分仍在观望来港时间的申请人而言,这可能被公司视作“发出离职信号”并影响工作开展。她建议,“香港特区政府能否探索一种新机制,既尽可能保障内地以及香港劳动市场的共同利益香港的高才通计划,“高才通计划”吸引3万人赴香港 长期留才问题仍待检验,也能保证两地劳动市场的互联互通,同时在手续上充分考虑到原雇主的顾虑。”

到香港后,相关单位也并未主动为黎小姐提供额外的支持,需要她自行探索。在黎小姐看来,“香港特区政府对于来港人才的证件续签、社会融入等问题应该提供更加清晰的指引以及确切帮助。”

面对此类需求,去年10月,香港实体“人才服务办公室”正式成立,专责为来港人才提供支援、制订人才招揽策略以及跟进人才入境后的发展和需要等。

值得一提的是,为帮助各地人才融入香港,香港高才通人才服务协会也贡献了诸多力量。“小到电话卡,大到开办企业等等,我们都做了大量的支持性工作。”尚海龙告诉记者,由于来港人士千人千面,他们的服务也涵盖各式内容,包括创业交流、子女在港插班就读、就医渠道、续签信息、交友联谊等等。

人才策略不能“一刀切”

《行政长官2023年施政报告》明确,香港特区政府会继续抢人才、留人才。

2023年11月1日起,“高才通计划”大学名单扩大香港的高才通计划,合资格大学名单增加8间顶尖内地和海外院校至184间,意在吸纳更多人才到香港发展。

值得指出的是,新增8间院校中,5间为QS世界大学排名酒店及休闲管理范畴位列前五名、专门提供酒店课程的大学和院校,包括洛桑酒店管理学院、瑞士酒店管理大学、理诺士国际酒店管理学院、格里昂高等教育学院、海牙酒店管理大学。

在尚海龙看来,这一安排不仅有利于帮助香港招纳专业类人才,也契合香港本身的酒店服务业发展。

思路研究会一份人力供应研究报告亦指出,人才策略不能“一刀切”,要依据香港发展路向,充分审视创新科技、金融、法律服务等重点及优势行业,还有安老、建筑、运输等与民生紧密相关的基础行业的人力供应情况,细致评估各行业人才与劳工缺口,以及对不同类型人力的需求结构,然后按照不同类型人力的特点,结合香港实际情况推出更具针对性的措施。

细化人才策略之外,香港还在扩人才方面不断“开源”。目前,香港开放了越南人才来港就业的签证政策,并放宽越南人商务和旅游“一签多行”来港的申请门槛。同时,香港亦会开放老挝及尼泊尔人才来港就业、受训和就读大学教育资助委员会资助院校。

去年12月,香港特区政府公布了“新资本投资者入境计划”详情,希望进一步丰富人才库以及吸引更多新资金落户香港。

同时,香港推出职专毕业生留港计划,纾缓技术行业的人手短缺压力。据悉,职业训练局2024/2025学年起入学的指定全日制高级文凭课程外地学生,毕业后可留港一年,寻找与其专业相关的工作。此安排会试行两年再作检讨。

对于“高才通计划”,受访专家同样认为仍需观察再作调整。“‘高才通’目前取得了开门红,但2024将是非常关键的一年,即验证来港人士是否真的愿意长期留港,需要以此判断这个人才引进计划成功与否。”尚海龙表示。

王昊也向记者强调,衡量人才引进计划的成效是否理想,要从申请人数、实际来港人数、长期留港人数以及来港人才是否真的发挥了他们的作用等多方面进行评估。

“‘高才通计划‘启动不久,目前来看运行比较顺畅,有关数字也比较可观。但是从中长期看,政府应该密切留意及评估政策的实际效果,定时作出检讨及调整。特别是人才动向,包括各类人才入境之后国外在职学位班,是不是很快就离港了;‘高才通’首次签证的有效期是两年,两年后这些人才选择续签留港还是选择离港,若继续留港从事的是什么工作等等,都要密切关注。”王昊建议。

“只有双向奔赴,人才引进计划才能达到比较好的效果。”尚海龙表示。

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