在探讨美国博士后与国内博士后待遇的对比时，我们不得不深入分析两个体系下的多个维度。诚然，从薪酬水平来看，美国博士后通常能享受到更高的薪资待遇，这主要得益于其科研经费充裕、科研环境优越以及全球范围内对高端科研人才的竞争。在美国，许多高校和研究机构会提供具有竞争力的薪资包，旨在吸引并留住顶尖科研人才。
然而，待遇的好坏并不仅仅局限于薪资层面。国内博士后虽在薪资上可能稍逊一筹，但在近年来，随着国家对科研创新的高度重视博士后美国，美国博士后的待遇比国内好吗？，科研投入大幅增加，国内科研环境得到了显著改善。国内博士后不仅能够享受更多的政策支持和资源倾斜海外在职学位总裁班，如科研项目资助、住房补贴、子女教育优惠等，还能更深入地参与国内科研生态的构建，与本土科研团队紧密合作，这对于未来职业发展和学术网络的建设具有重要意义。
此外，文化差异和个人发展路径也是不可忽视的因素。美国的文化多元、创新氛围浓厚，为博士后提供了广阔的国际视野和交流平台。而在国内，随着科研实力的不断提升博士后美国，越来越多的国际合作项目涌现，国内博士后同样有机会参与到全球科研合作中，展现自己的才华。
综上所述，美国博士后的待遇在某些方面确实优于国内，但国内博士后也有其独特的优势和机会。选择何处深造，应综合考虑个人发展目标、专业领域需求、科研环境及生活质量等多方面因素。对于每一位有志于科研的青年学者而言，无论身处何地，只要心怀梦想，勇于探索，都能在自己的领域里绽放光芒。
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美国有博士后么，国外博士后职位的薪酬和待遇如何？
一、北美地区：以美国为例
在北美，特别是美国，博士后职位是科研领域中的重要一环，它不仅是博士毕业后继续深造和积累研究经验的重要途径，也是通往独立研究员或教授职位的桥梁。美国的博士后薪酬普遍较为优厚，具体数额因学科领域、研究机构及导师的资金状况而异，但普遍高于博士阶段的奖学金。一般而言，年薪范围在3万至6万美元之间，部分顶尖研究机构或热门领域的博士后年薪甚至可达7万至8万美元。
除了基本工资外，美国博士后还能享受到全面的福利待遇，包括医疗保险、失业保险、养老金计划等。许多高校和科研机构还会提供额外的福利海外在职学位总裁班，如住房补贴、研究经费支持、子女教育优惠等。此外，博士后研究员还有机会参与国际学术会议、合作研究项目，这些经历对于其未来职业发展具有不可估量的价值。
二、欧洲地区：多元福利体系
欧洲各国在博士后薪酬与待遇方面同样展现出多样化的特点。与北美不同，欧洲更注重社会公平与福利制度的完善。因此，博士后研究员在欧洲不仅能获得相对稳定的薪酬，还能享受到丰富的社会福利。以德国为例，博士后的年薪通常在3万至5万欧元之间，具体数额根据合同类型（如全职、兼职或项目制）及所在地区的经济水平而定。
欧洲国家的博士后还常常能够享受到带薪休假、家庭补贴、子女教育补贴、交通补贴等一系列福利政策。此外，许多欧洲国家还建立了完善的科研资助体系，为博士后研究员提供科研启动资金、项目经费等支持美国有博士后么，以鼓励其开展创新性的研究工作。
三、亚洲地区：新兴科研力量的崛起
亚洲地区，尤其是东亚和东南亚的一些国家和地区，近年来在科研领域取得了显著进步，对博士后人才的需求也日益增长。以中国为例，随着“双一流”建设和高水平大学建设的推进，国内高校和科研机构对海外高层次人才的吸引力不断增强。中国博士后制度的薪酬与待遇水平逐年提高，部分顶尖高校和科研机构甚至能提供与国际接轨的薪酬待遇。
除了薪酬外，中国还为博士后研究员提供了广阔的职业发展空间和丰富的科研资源。博士后出站后美国有博士后么，国外博士后职位的薪酬和待遇如何？，可以选择留校任教、进入科研机构工作或前往企业从事研发工作，多元化的职业路径为博士后研究员的未来发展提供了更多可能性。
博士后在美国，博后薪资那些事：美国61%的博后年薪26万—33万，中国待遇大幅上涨
博士后，是美国科研界的主力军。在渴望获得教职的羊肠小道上，新鲜出炉的博士生走向博士后岗位，日复一日在实验室辛勤工作，推动着科研界日新月异的进展，也承受着挫败、风险、压力与巨大的精力付出。然而人到中年，家有老小，作为基层科研人员的博士后，工资待遇相比工业界的同仁，却不尽人意。11月1日，权威杂志《自然》发表的一篇文章《Pay for US by 》，再次将目光聚焦于美国博士后的收入水平。
2017年美国博士后群体的年收入分布，图片引自
不均衡的博士后收入
尽管人们乐于讨论工资，但要得到真实的收入信息并非易事。为此，博士从2016年12月1日起，依靠美国信息自由法案以及私人关系，收集到来自美国51所公立学校和1所私立学校的近13000名博士后的收入信息。毕业于剑桥大学，而后来到美国，成为一名发育生物学方向的博士后。为了更好的维护青年科研人员的权益，他加入非盈利组织—“学术前景”（ of ），期望通过工资调查，增加博士后收入的透明度。一年的调查中，他发现大部分高校都能及时提供博士后工资数据，但也有部分高校存在问题，比如有的学校根本不清楚博士后的类别，有的将正式员工的收入囊括其中，还有的学校压根不愿意提供博士后工资信息，比如加州大学明确表示，他们无法提供工资单记录。
博士后工资调查的发起人Gary ，引自The Globe
抛开一部分明显不实的信息，博士最终得到了12554份工资信息。分析显示，博士后年收入差别很大，最低仅23660美元，最高达美元。其中，61%的人年薪介于40000—49999美元，折合人民币26万—33万；而31%的人年薪高于50000美元，更有2.1%的少数群体年薪高于70000美元。对于其中的高薪，博士推断这可能是因为个别高校将正式员工的工资参杂其中。博士后收入的不均衡博士后在美国，博后薪资那些事：美国61%的博后年薪26万—33万，中国待遇大幅上涨，也在高校间得到体现，据报道，工资最低的是伊利诺伊大学香槟分校，博士后年薪中位数仅27515美元；而工资最高的，是马里兰大学帕克分校，中位数收入为56000美元。
笔者很多朋友在美国做博士后，以生命科学领域为例，美国国立卫生院每年都会制定新一年的博士后工资指导线。2017年的指导线是起薪47484美元，随博士后工作年限的增加，逐渐递增，工作第七年的博士后年薪为58560美元。这份指导线作为高校研究所的工资参考，并不具有强制意味，所以，也有部分高校不按照执行。博士开展的此次博士后工资调查，一方面涵盖所有领域的全职博士后，没有细化专业；另一方面，也未划分博士后的工作年限，而博士后工作第一年和第五年的工资差别较大。不过，这份覆盖美国51所公立学校和1所私立学校的调查结果，可以大致呈现博士后群体的最新收入水平。博士表示，尽管学术界不鼓励谈钱，但科学家应该尊重科学家的价值，这就是他开展此次调查的目的所在。
美国国立卫生院（NIH）发布的2017年博士后工资指导线，来源NIH
从左至右分别为：工作年限，2016年薪，2017年薪，2017月薪
不明朗的“钱途”与前途
这份调查显示，超过三分之二的博士后，年薪低于5万美元。这份收入对于“一人吃饱，全家不饿”的单身博士后来说还算宽裕，但对于拖家带口的大部分博后，这点工资扣掉房租、孩子的托儿费、一家人生活开销后海外在职学位总裁班，所剩无多。如果再生活在旧金山、纽约、波士顿这样的高消费城市，每月房租就占工资的一半左右，那生活明显拮据。相比于工业界平均8万美元以上的起薪，博士后的工资收入相差甚多。2016年9月《自然》发表的一篇关于科研人员贫富差距的文章中，作者担忧博士后工资的微薄，会让越来越多有才华的科研人员放弃科研，转向其他行业。现实也印证了作者的担忧，根据统计，美国60%以上的科研人员表示对薪酬现状不满，20%的人明确表示不会建议学生追求学术事业。博士后，一方面拥有多年的科研训练，手握最高学位；另一方面，其在工作中付出的精力与承受的压力，并不比工业界的同仁少。收入的低微，不明朗的前途，让不少人在现实生活面前选择离开。
有人说，做科研就不是为钱，为的是探索的乐趣，但乐趣与回报并不冲突，收入应该保证科研人员基本的体面和尊重。学术界，也是一个残酷的金字塔。因为科研经费与论文发表的多寡，是衡量研究实力的重要指标，也关系着学校的声誉和排名，所以众多学校纷纷竞聘知名学者，给与大额的经费和优渥待遇。顶尖的学者风光无限，收入可达博士后工资的6倍以上。而受这“大好前途”感召的博士生和博士后，就是工作最辛苦、收入最低廉的一线科研群体，他们构成了的学术“金字塔”的根基，维持着庞大的学术体系的运转。美国不仅在过去三十年培养了远远超出岗位吸收能力的博士生，而且吸引着全世界的优秀的博士生纷至沓来，为博士后岗位提供源源不断的劳动力，其中，来自中国和印度的博士生占绝大多数。绝大部分的实验室，面临经费压力，自然考虑缩减开支。尽管工资不高，但是不愁招不到人，由此，博士后群体就没有话语权和议价的空间，收入长期徘徊在低位水平。
美国博士学位获得者的起薪分布，最左侧为生命科学领域
橙色为博士后，年薪4万美元；绿色为工业界雇员，年薪近9万美元
大幅上涨的中国博士后待遇
对比美国，中国的学术界目前仍是一片欣欣向荣之势。过去十年，美国和日本等发达国家科研经费缩减的态势下，中国依靠经济发展红利和转型需求，从国家层面发起了“千人计划”等人才项目，在科研上投入了空前的经费支持，也较大的改善了科研人员的待遇。以生物专业为例，以往国内博士生毕业后，如果打算走科研道路，出国是最好的选择。一方面，国内科研基础薄弱，难出成果；另一方面，工资收入实在低微。2009年，清华普通博士后的工资，每月扣税后，到手不过三千元左右。考虑到晋升空间与养家压力博士后在美国，绝大部分优秀的博士毕业生选择到欧美国家做博士后。
这一外流的趋势在近年有所减缓，2011年，清华北大设立“生命科学联合中心”，并率先推出博士后基金，大幅提高优秀博士后的待遇，成绩卓越的入选者，年收入可达20万以上。在国家科研经费的大额投入下，最近几年，国内院校争相招揽优秀人才，招聘标准节节攀升，待遇也水涨船高。在浙江大学、南方科技大学等众多科研院所，博士后20万年薪已不罕见，甚至有招聘广告，对卓越的博士后提供40万以上年薪，超过美国标准博士后的待遇。同时，国家层面还陆续推出《博士后国际交流计划》与《博士后创新人才支持计划》等项目，进一步加强对海内外优秀博士毕业生的吸引力度。不过，从总体来看，目前待遇优渥的博士后毕竟是少数，大多数博士后的收入依然停留在较低的水平。而且，由于海外经历对于后续科研晋升的重要性，出国做博士后仍然是不少优秀毕业生的选择。
结语
博士后制度，最早由美国约翰霍普金大学创立。开展博士后训练，初衷是为优秀的青年学者提供较好的科研平台，而后发展为新毕业博士开展独立科研前的过渡，当今已被公认是通往学术界教职的必经之路。过去三十年，随着美国学术界教职的僧多粥少，以及科研竞争的日趋激烈，从事博士后的时间，已经和再读一个博士学位的时间差不多，甚至长达七八年以上。实验的波折、不明朗的前途、养家的压力、极大投入的精力、以及牺牲其他职业路径的机会成本，让博士后阶段成为一段夹缝中并不轻松的人生经历。
从美国学术界的形势看来，大幅提升博士后的待遇几乎不可能，就业的严峻也不会在短期内改善。何去何从，是每一位博士生和博士后都应该尽早思考的问题。如果真心热爱科研，那就暂时挨过这段清苦的日子，坚持追求学术理想，争取早日独立；如果不打算从事科研，那还是尽早培养可转移技能、关注工作机会，争取早日转型，开启另一番天地。
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