6月11日我们举行了剑桥大学默里·爱德华兹学院博士后研究班开班典礼。
开班仪式上，剑桥大学沃尔夫森学院研究员Dr.Anna (曾于伦敦商学院、鹿特丹管理学院和马斯特里赫特大学等知名学术机构开展授课和研究)代表剑桥大学致辞。
Dr.Anna 研究员，她说：我分担了这个班级学习的一部分，我很期盼很快再次见到大家。我在剑桥工作了多年也有商学院学习背景。我学习过创新管理和战略管理，也教学这些领域很多年。在博士后专业课程上学到的理论能够充分的应用于现实世界，也很期待不久的将来与学员们在剑桥会面。
Judge商学院讲师Dr.Tony (剑桥大学博士)表示：他在剑桥教学了20多年，有25年的关于领导力和创新教学经验，主要对初创企业、企业风险投资、建立高绩效团队、产品设计和国际业务发展方面进行研究。
课程回顾
在进行完开班仪式后，我们迎来了剑桥大学默里·爱德华兹学院博士后研究班的第一堂课《管理心理学》，本次课程由剑桥Judge商学院的金融学教授 Rau(欧洲金融协会的前任主席，《金融管理》的前任编辑，剑桥另类金融中心(CCAF)创始人和董事)主讲。
对于管理者，如果企图通过外力去改变一个人，控制一个人，就是把人当作物体来对待，就远离了管理的本质。管理者要用“本性去管理本人”。
课程着重于高绩效管理和低成本背后的心理机制。作为一个企业的领导者，只有“管住”员工的心，才能高效地“管住”好人。无论社会发展多快，人的心理规律基本上是稳定的，慢慢变化的。管理心理学是人类长期思考的智慧结晶，于19世纪从哲学中分离出来。它探索了人类心理的各种不变规律，我们称之为“开关”。
了解基本的人性开关，不仅能从根本上调动人的积极性，还能极大地促进个体的自我成长。本课程从最常见的生活情境入手，深入探讨现象背后的心理本质，帮助企业家发现四类管理对象的开关。
在3个小时的课程中， Rau教授的讲座涵盖了管理学、心理学、金融学等领域，分享了大量的实际案例。流畅的网络课堂承载着高效的知识传递，学生主动提问，与教授就自身管理经验进行深入交流，在高频互动中的思维碰撞中受益匪浅。
这个博士后研究班有21名成员剑桥博士后待遇，全部来自创业者和高净值客户。这次剑桥大学默里·爱德华兹学院采用的是项目实践结合的课程模式，不仅包括线上学习配合现场授课免联考在职研究生，还可以去英国体验剑桥的国际化学术氛围和文化氛围。
在与学术界高层学者交流的过程中，知识、文化、思维的碰撞必将带来新的能量和火花。学员完成学业后，不仅将获得全球认可的高含金量博士后证书，包括中国驻英国大使馆的认证证书和英国国家法律公证证书;还可以学习参观，开阔视野，拓宽社会精英的人脉剑桥博士后待遇，剑桥大学博士后研究班开班典礼&《管理心理学》直播课程精彩回顾，获得国际商务合作的机会。
三个小时的课程得到了同学们的一致好评!
经过三个小时的精彩分享，教授帮助学员多视角地理解心理学观念，有效掌握心理分析策略和工具，潜移默化地获得认知与行为上的改变，从而成长为一个更好的自己，一个更睿智的领导者。
三小时的课程结束啦，通过对《管理心理学》的深入学习，相信同学们已经掌握了更多管理方面的技巧，并且能够轻松将这些技巧，应用于企业的日常管理之中，管理好员工，引导员工价值观的改变，让企业的发展更加顺利。为企业的更好发展，为我们自己更高的提升，共同学习，共同进步，共同奋斗!
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剑桥博士后待遇，2022年天津南开大学金融学院招聘公告
今日招聘教师温馨提示：近期今日招聘教师网收到举报，有诈骗分子发布虚假信息，进行骗取报名费，如信息中涉及报名收费，请各位老师谨慎鉴别，确认无误后再缴费报名，以免上当受骗，一般教育局组织的招聘才需要支付费用，学校招聘不需要支付，今日招聘网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
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为进一步落实人才强校战略，汇聚海内外优秀青年人才，推进一流金融学科建设，南开大学金融学院面向海内外诚聘英才。
南开大学金融学科历史悠久、底蕴深厚，2015年南开大学正式成立金融学院，作为学校的人才特区，学院以“一流研究立院、一流人才强院、一流机制兴院”为宗旨，努力建设国际化、高水平、世界一流的金融学院。
学院现有全职专任教师78人剑桥博士后待遇，其中教授15人、副教授27人，来自剑桥大学、耶鲁大学、UCLA、BC等世界一流大学的“海归”青年教师共34人，拥有海外学历师资比例达到51%，学院聘请包括诺贝尔经济学奖获得者在内的多名国际知名学者担任兼职教职，现已形成以学术带头人为核心，各类型师资协同发展的高水平、国际化的教学科研团队。
学院目前有5个本科专业、4个科学硕士专业、2个专业硕士项目、3个博士专业，形成了类型完备、层次分明的本硕博学位教育体系，金融学、保险学、金融工程学三个专业入选国家级一流本科专业建设点。
学院拥有独立的教学行政大楼，学院图书馆宁一弘道书斋现存图书10000余册，是一座集藏书、阅览、教学、交流为一体的多功能学术平台。学院实验中心面积近1000平米，拥有数据资源中心、大数据实验室、国际金融市场仿真实验室、FDT金融创新工场、系统性风险研究实验室、行为金融实验室、专业学位研究生实训实验室等特色实验室、配备双路特斯拉GPU服务器2台、3路服务器2台、至强铂金CPU服务器2台、高性能计算工作站5台等计算平台，订阅、WRDS、CRSP、、、CEIC、Wind优矿等数据资源及近10种专业分析工具，可模拟国际金融市场交易环境，能满足实时金融市场环境下开展教学科研要求。
一、招聘岗位及条件
1.引进人才岗位：
(1)高端人才岗位(南开讲席教授岗位、杰出教授岗位、英才教授岗位);
(2)百名青年学科带头人培养计划岗位;
(3)教授岗位：申报人一般应为45岁以下，达到南开大学教授任职条件、在本专业领域得到同行认可的学术带头人;
(4)副教授岗位：申报人一般应为35岁以下，达到南开大学副教授任职条件、具有较大学术潜力的青年学术骨干。
2.讲师岗位：
金融学、保险学、精算学专业海内外知名大学毕业生，35周岁以下(1986年3月以后出生)，博士学位，2022年应届毕业博士(不含在职培养、定向、委培人员)或出站博士后。
3.博士后岗位：
优秀博士毕业生，具有较高的学术水平免联考在职研究生，具备承担国家级科研项目的能力，具备成为学校专任教师的发展潜力;35周岁(含)以下，博士毕业三年以内。
二、申报方式
引进人才岗位全年接受报名，申请人可随时申报。学校和学院将根据相关工作程序，进行接洽、审核、面试等，申请人可将岗位申请材料发送至：。
讲师岗位招聘根据学校年度招聘工作的统一安排进行且仅接受系统报名剑桥博士后待遇，2022年天津南开大学金融学院招聘公告，申请人可根据当年度南开大学和学院的工作安排登录“南开大学招聘与引进系统”在线提交报名信息，网址:。报名截止时间为北京时间2022年4月6日12:00。
博士后岗位全年接受申请报名。应聘者联系合作导师，与合作导师达成初步招收意向后，将应聘材料电子版发送至流动站工作人员邮箱(同时抄送给合作导师)。
三、岗位待遇
1.引进人才岗位的待遇根据“一人一策”原则，按照国家、天津市、南开大学相关规定执行，根据申请人水平商定;公开招聘的讲师岗位、博士后岗位待遇按照南开大学相关规定提供，具体将依据申请人条件与合同任务情况进行面议。
2.学校配备师资优良的幼儿园(在校内)、附属小学(天津市知名小学)、附属中学(市级重点中学)和附属医院等设施，努力营造教职工安心工作的发展环境。
