虽然人才清单所列的专业，展示香港最需要并合资格透过「优秀人才入境计划」获得入境便利的人才，人才清单未有涵盖的其他业界的人士如符合相关资格规定，同样可透过「优秀人才入境计划」及其他入境计划来港。
2021年10月，香港特区行政长官林郑月娥在特区立法会发表她任期内的第五份施政报告，林郑月娥表示，香港人力资源供应面临瓶颈，宣布会将“优秀人才入境计划”的年度配额倍增至4000个，也会通过海外经贸办和内地办事处的网络，协助相关政策局吸引人才来港工作。
香港入境处宣布，根据香港优秀人才入境计划『人才清单』，所有符合相关专业资格且能提供相关证明文件的申请者可额外获得30分！个别申请人须提供文件，以证明其符合人才清单中相应专业的资格和经验要求。
以下这类人才，将是香港考虑引进的重点，如果你符合，请不要错过最好移民香港的机会！
金融科技专才
香港的最新发展和前景：
香港作为重要国际金融中心的一个快速增长兼具发展潜力的行业。金融科技业增长迅速，且具发展潜力。香港需要金融科技人才，特别是参与研究开发的人员，以保持竞争力，维持重要国际金融中心的地位。
职责说明：
金融科技业的资深专才具备专长，进行多种为金融服务引入先进科技，并需进行相关的研究和技术开发的相关工作，包括分布式分类账技术、人工智能、大数据和网络安全。
典型资历：
具有相关学科(如电脑科学、电脑工程、电子工程和资讯科技)的学士或以上学位；及
曾任职于相关领域(如人工智能、先进软件技术(电脑编程)、大数据分析、区块链应用和网络安全)的领先机构更佳；及
具有为金融服务引入科技解决方案的知识和创新能力。
香港优才移民优势
成本低：无需投入资金，无外语要求，无职业列表限定香港优才金融专才，香港优才计划｜香港专业人才引进——金融科技专才，申请时无需获得香港公司聘用。
申请快：申请时间短、申请流程快，9-12个月可到港定居。
优质教育：英式教育，双语教学与国际接轨，高中毕业后可入读香港名牌大学，也可参加国内的华侨生联考。
无生育限制：在香港出生的子女，即可获得特区护照。
机会多：拥有更大的发展空间香港优才金融专才，更好的工作机会。移民七年后即可成为香港永久居民，持香港护照通行全球170多个国家和地区无阻碍。
双重身份：可规避放弃中国国籍海外在职学位总裁班，因为香港是中国的一部分，拿了香港护照依然是中国公民，可持回乡证回国，仍享中国公民权益。
福利完善：获发香港身份证后，立刻享用居民福利，低税、完善的经商环境，享受15年免费教育及医疗等福利。
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香港专才引进，干货整理丨2023年香港人才引进政策，全方面对比优才、高才、专才有什么区别？
作为全球最具竞争力的经济体之一、中国对外开放窗口的香港，也在使尽浑身解数，面向全球抢夺更多优秀人才。
本期香港专才引进香港专才引进，干货整理丨2023年香港人才引进政策，全方面对比优才、高才、专才有什么区别？，小编为大家带来 香港最新人才引进政策解析，相信小编，你不是不能成功落户香港，只是没找对方法！
看完这篇文章，你会发现，原来这么简单。一起看看都有哪些人才优待政策吧~
01
政策定义不同
①优秀人才入境计划
优才计划主要是吸引高技术人才或优才来港定居。鼓励优秀人才到香港贡献自己的力量，带动香港文化和行业转型，提高香港的竞争力。
②高端人才通行证计划
高才通计划是香港最新的人才政策，主要是吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇，比如高收入人士和世界顶尖大学的毕业生。
③香港输入内地人才计划
专才计划是香港面向内地优秀人才和专业人才的一项人才计划。满足特区对于人才的需要国外在职学位班，提高其在国际市场的竞争力。
02
本质的不同
①优才计划：算是一种技术移民吧！获批准的申请人不需要先获得香港雇主聘用，就可以来港定居。
②高才通计划：属于高级版的工作签证，吸引高端人才到香港就业。
③专才计划：属于标准的工作签证。跟某个特定雇主绑在一起，也就是说需要在香港有符合要求的雇主才能申请！
03
申请条件不同
①优才计划：
申请人年满18周岁，无犯罪记录，且申请人需要选择综合计分制或成就计分制中的一项来获得合格分数：
l综合计分制：总分245分，一般得分需满100分及以上才会获得申请通过机会；
l成就计分制：需要符合以下两项要求中的一项：
A、申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）；
B、申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献(例如获业内颁发的终身成就奖)，出示证明由香港方面进行审核。
②高才通计划：
A类：过去一年年薪达到250万港币或以上的人士（等值外币即可）
B类：世界100强名校 + 5年内累积有3年以上工作经验( 仅限于本科是名校）
C类：5年内毕业世界100强名校 + 工作经验不足3年 (仅限于本科是名校，限额每年10000名）
③专才计划：
l申请人个人要求：
Ø18周岁以上（一般25周岁以上）；
Ø无犯罪记录;
Ø学士学位或以上学历;
Ø2年及以上与香港雇佣公司行业相关的工作经验;
Ø申请时已获得香港公司聘用，从事的工作与其学历或以往工作经验有关，并且是当地不能轻易觅得的人才。
l香港雇主的要求：
Ø公司成立12个月以上；
Ø年营业额达到100万港币以上且近1年利润不能亏损；
Ø为至少3名员工连续缴纳6个月以上强积金；
Ø有固定的办公场所且须有一定规模。
04
配置限额不同
①优才计划：原配额为每年4000，从2023年1月1日起，优才取消配额限制，为期两年。
②专才计划：无配额限制。
③高才通计划：A类和B类无配额限制，为期两年（2023-2024）；C类每年限额10,000，先到先得。
05
审核标准不同
①优才计划：对申请人情况包括教育背景、工作经验、专业才能和事业成就、家庭背景等的综合评估。只有在满足了基本条件之后，才选择一套评分标准来计算自己的分数来递交申请。
②高才通计划：达到a.年[完税收入]达250万港币；或100名校学士学位才能申请。
③专才计划：香港入境处虽然也会对申请人的情况(例如教育背景和工作经验)进行审核，但更看重雇主的行业背景、经营状况以及是否进行了本地招聘程序(来保护本地人就业)等。
06
申请难易度和次数不同
难易度：高才
香港优才与专才计划，香港优才计划和香港专才计划的区别是什么？
对于绝大多数想要移居香港的申请者而言，专才计划和优才计划是拿身份较为常见的两种方式。那么香港专才计划和优才计划的区别是什么？
首先两种移居方式最大的不同在于，优才计划不需要申请者事先获得香港雇主聘用，拿到身份之后可以在香港自由工作、读书、生活等。而专才计划则有点类似于很多国家的雇主担保项目香港优才与专才计划，必须先拿到香港雇主的offer，然后才能拿到移民身份，而且到香港之后必须为提供offer的雇主工作，想要更换工作必须经过入境处审批。
一、申请条件不同
香港专才计划旨在吸引一些具有认可资历的内地专业人才去香港工作，满足香港人才需要，提高香港在国际市场的竞争力。申请人必须拥有香港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能，同时为本地企业的日常运作及有关的行业做出贡献香港优才与专才计划，香港优才计划和香港专才计划的区别是什么？，以促进香港的经济发展。该计划无配额限制，亦不限行业。申请条件包括：
1.申请人年龄需18岁或以上；
2.具备学士以上学位，特殊情况下如有良好的技术资格、突出的专业能力和成就，较低学历亦可予接受；
3.申请前已获得香港公司聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任；
4.薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时本港专才市场薪酬福利大致相同；
5.无犯罪纪录。
香港优才计划旨在吸引高技术或优秀人才来港定居。申请人可根据【综合计分制】和【成就计分制】进行打分，80分即可递交申请。其中成就计分制包括两项内容，满足任意一项及获得满分，顺利拿到身份。
优才计划申请条件包括：
1.申请人年龄需18岁或以上；
2.具备良好的学历及财政能力，满足两套计分制度其中一套的分数要求；
3.具备良好中文或英文的书写及口语能力（中文口语指普通话或粤语）；
4.配偶及18岁以下未婚子女可随行。
二、配额不同
香港优才计划有年度配额上限国外在职学位班，之前是每年1000人，最近上调到2000人。而专才计划则无配额限制，随时都能提出申请。
三、适合申请者范围不同
专才计划适用于商界及金融界的专业人士外，也适用于艺术、文化、体育以及饮食界的优才和专才。获批的申请主要分布在学术研究和教育、艺术/文化、金融服务这三大行业领域。
优才计划适合有意赴港工作及定居，而又不想在固定雇主处工作的申请者。获批的申请主要分布在资讯科技及电讯、金融及会计服务这两大行业领域。
总的来看，香港专才计划和优才计划没有明显的难易之分，主要看申请者的个人情况和条件最适合什么方式。对于在某些行业很有名气的申请者而言，优才计划显然更合适。而如果本就打算去香港工作的申请者，专才计划可能更是适合。
香港专才计划2023，香港专才计划（输入内地人才计划）申请条件？附官网和申请攻略、利弊！
香港专才计划（输入内地人才计划）申请条件？附官网和申请攻略、利弊！
输入内地人才计划（英语： for and (ASMTP)），俗称专才计划，是香港为了吸引具有资历认可的内地优秀人才和专业人才来赴香港，以提高香港竞争力的一项计划。根据要求，被引入的内地人才必须具备相关缺乏或者无法即时提高的专业知识和技能。计划也适用于艺术、文化及体育等方面的优才和专才。该计划于2003年7月15日推出，前身是“输入优秀人才计划”和“输入内地专业人才计划”，该计划现不限行业和配额上限。
一、申请条件
①国籍：居住内地的公民
②对象：具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的申请人
③经济能力：证明留港期间，能自行负担自己和受养人，不需公共援助
④良好品行：没有保安理由拒绝申请，没有任何已知的严重犯罪记录
⑤基本学历：一般要求备有文件证明的学士学位，良好的技术资格、经证明的专业能力或备有文件证明的有关经验和成就，亦可获考虑
⑥聘用要求：确实有该职位空缺，申请人须已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任
⑦收入要求：薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时香港专业人才的市场薪酬福利大致相同
⑧内地许可：现时工作单位或内地有关机关签发的赴港工作同意书
获准来港的申请人国外在职学位班，须向公安出入境部门申领《往来港澳通行证》和有关的逗留D签注。有关的香港签证/进入许可上会加注“本进入许可必须与具有相关赴港签注的有效往来港澳通行证一并于办理入境手续时出示，方为有效。”。
居住在海外（ 中国大陆、 香港、 澳门及台湾以外）的中国籍内地居民可申请一般就业政策来港工作。
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和一般就业政策区别
输入内地人才计划和一般就业政策区别在于申请人是否为内地居民。由于内地当局对内地居民实施出境管制，他们来港需要向内地公安机关申领《往来港澳通行证》及相关赴港签注，内地居民也要取得赴港工作同意书才能来港。入境处故此在政策上亦将吸纳内地及非内地人才作分开处理。两项计划在审批申请准则、工作年期以及在港工作限制等方面而言，大致一样。
二、逗留条件
逗留条件
申请人以雇佣工作身份在港逗留，只可从事入境事务处处长所批准的工作。如要转换工作，必须事先得到入境处处长的批准。如在续签时转换至顶尖人才类别，则逗留条件更改为只受逗留期限而不受其他逗留条件的限制。
逗留期限
根据输入内地人才计划获准来港的人士，一般首次入境可获准在港逗留36个月或雇佣合约期限的较短者，其后须继续符合申请资格方可延期逗留。如延长逗留期限获批准，申请人第一次通常会获准逗留3年或雇佣合约期限的较短者，第二次及之后通常会获准逗留2年或雇佣合约期限的较短者。如申请人已根据该计划获准在港逗留不少于两年及在上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200万元或以上，则一般会获准延期逗留五年。
三、香港专才计划这些年相关数据
1、根据输入内地人才计划处理的入境工作进入许可
2、输入内地人才计划获准来港人士从事行业
3、输入内地人才计划获准来港人士每月薪酬
四、香港专才计划的优势和劣势
1、优势
申请周期短，通常需要3-6个月左右的时间；申请方式灵活，申请通过率高（90%左右），不受配额限制。申请成功即获得香港身份证，无需投资。
香港专才续签一般是以“3+2+2”形式或根据雇佣合同的有效期限（以期限较短者为准）批出（顶尖人才为“3+5”）。
配偶可以在港工作不受限制，配偶和子女共同获得香港身份证，子女可以在香港接受教育，享受15年公立学校义务教育，或者读私立、国际学校，与本地人待遇相同，7年之后可以申请转为香港永居，领取香港特区护照。
2、劣势
专才计划申请人是与公司绑定的，即必须在某一家特定的公司工作。如果想要转换工作，必须重新向入境处提交申请。如被辞退或者公司倒闭，签证7年时间需重新计算。
五、香港专才计划适合哪类人？
①希望子女在香港出生或想在香港生育宝宝。
②希望子女接受国际教育。
③希望保留内地户口，拥有两地身份，享受高社会福利待遇。
④已经在香港公司任职，往返内地和香港使用的是旅游签证和商务签证。
⑤在国内工作的公司是总/分公司，在香港有分/总公司。
⑥已经是香港公司的股东或者懂事，需要香港工作签证，要兼顾香港和内地生意。
⑦已在香港创业，香港公司已经实际运营，需要香港工作签证，方便对公司的管理和运营。
⑧想快速获取海外身份人士。
六、专才计划申请流程
1、准备材料并递交申请
2、获取档案号（大概在提交材料后的1-4周内）；
3、拿到香港入境事务处批文（入境处审核约需要3-6个月，中间可能需要补交材料）；
4、获得签证；
5、办理香港身份证。
申请人需递交的入境处申请表格及文件
雇主需递交的申请表格及文件
受养人需递交的申请表格及文件
延期逗留时需递交的申请表格及文件
七、专才计划申报常见问题
1、只有大学本科学历、无学士学位，可以办理专才吗?
可以，香港专才对申请人的学历要求并不是很高，入境处最看重的，是香港雇主的聘用书，如果您已经获得了音港雇子的聘用，并且雇主符合要求，那么出具相关的专业技能证书或奖项即可。
2、申请专才，香港的雇主公司需要满足什么条件?
雇主必须是在香港注册成立的公司，并目有实际运营和税务记录。
除此之外，雇佣你的公司还必须证明，你在配合公司的运作和研究需要时，发挥出了一定的或者有不可替代的作用，如提升、促进了公司的业务发展和竞争力等。
3、自己在香港成立子公司，是否可以通过雇佣自己的形式申请香港专才?
可以，只要符合专才计划的审批资格，您就可以提出申请，来港参与公司的运作。但入境处依然会按照专才计划的审批盗格，来处理您的申请。
4、配偶及子女可来港工作和入学么？
根据香港入境事务处的说法香港专才计划2023，香港专才计划（输入内地人才计划）申请条件？附官网和申请攻略、利弊！，通过专才在港就业的申请人，其配偶以及18岁以下未婚子女可以作为受养人来港定居，子女可接受当地教育香港专才计划2023，配偶在符合一定条件后可合法工作。如果你的配偶在2006年5月15日或之后以受养人的身份获发入境许可，他/她不会被禁止在本港从事雇佣工作。若你的配偶以你受养人的身份现已获准入境居住，并受现行施加与其的不得从事雇佣工作的逗留条件所限制，他/她必须向入境事务处处长申请并获撤销该逗留条件后方可在本港工作。
5、是否有限定申请人一定要在香港呆多久?
香港并没有明确规定获得批准的专才人员需要逗留的最少天数，只要申请人能够证明以香港生活为中心即可。主要考虑因素包括：在港是否有惯性住所、家庭主要成员是否在香港居住、是否合法按时纳税等等。
6、在香港成立公司，可以申请专才吗？
只要符合专才计划的审批资格，证明自己参与到香港公司的运作就可以提出申请。不过入境处还是会依照专才计划单的审批资格来处理申请。
总体来说，相对优才计划申请周期更短，申请通过率也更高，专才计划更适合香港热门行业急缺的对口专业人士、已获得香港公司的聘用（受雇）、从内地公司调职到香港公司（调职）、在香港开公司（自雇）等人群。
香港专才费用，探索香港专才计划：推动人才引进与经济发展的新机遇
探索香港专才计划：推动人才引进与经济发展的新机遇
在全球化背景下，人才成为推动国家和地区经济发展的关键因素。香港作为全球重要的金融、贸易和航运中心，面临着经济结构转型和产业升级的挑战。为了应对这一挑战，香港特区政府推出了一系列吸引国际专才的政策措施，其中最引人注目的便是“专才计划”。本文将深入探讨香港专才计划的背景、目标、具体措施及其对经济发展的影响。
一、香港专才计划的背景与目标
随着全球经济一体化进程的加快，香港在国际贸易、金融服务、科技创新等领域面临着激烈的竞争。同时，由于人口老龄化加剧、劳动力成本上升等因素，香港本土人才供应逐渐难以满足市场需求。为了保持竞争力，香港政府认识到必须通过吸引国际专才来补充本地人才短缺的问题。在此背景下，“专才计划”应运而生。
该计划旨在通过简化签证申请流程、提供税收优惠等措施，吸引更多具有高技能、专业知识或独特才能的人才来港工作或创业。这些人才不仅包括科技、金融领域的专家，也涵盖艺术、文化等领域的杰出人士。通过引入这些专才，香港期望能够促进产业升级、增强创新能力，并进一步巩固其作为亚洲乃至全球重要经济中心的地位。
二、香港专才计划的具体措施
1. 简化签证程序：对于符合条件的申请人，香港入境事务处会优先处理其签证申请香港专才费用，探索香港专才计划：推动人才引进与经济发展的新机遇，并提供更便捷的服务流程。
2. 税收优惠政策：为吸引高端人才，政府推出了多项税收减免政策，如个人所得税减免、企业研发费用加计扣除等。
3. 住房补贴：针对部分特定行业或职位的专才，政府还提供了住房补贴，帮助他们解决居住问题。
4. 职业培训与教育支持：为帮助专才更好地融入当地社会，政府鼓励并资助相关机构开展职业培训课程，以及提供教育资助计划。
5. 创新与创业支持：为鼓励专才来港创业，政府设立了多个孵化器和加速器项目，为初创企业提供资金、场地及咨询服务。
三、香港专才计划对经济发展的积极影响
1. 促进产业升级与创新驱动：“专才计划”引入了一批拥有先进技术和管理经验的专业人士，有助于推动香港产业结构向更高层次转变。例如，在金融科技领域，许多来自全球顶尖金融机构的专业人士被吸引至香港，他们带来了先进的业务模式和技术解决方案，推动了香港金融科技行业的快速发展。
2. 提升城市竞争力：随着更多优秀人才的加入，香港在国际上的知名度和吸引力也随之增强。这不仅有利于吸引更多的投资和商业机会，还使得香港能够在国际舞台上与其他主要经济体竞争时占据更有利的位置。
3. 促进文化交流与融合：不同文化背景下的专才来到香港工作生活，促进了文化的多样性与包容性。这种跨文化的交流与融合为香港社会注入了新的活力，也为未来的可持续发展奠定了坚实的基础。
4. 缓解本地人才短缺问题：“专才计划”的实施有效缓解了某些领域专业人才短缺的情况。尤其是在医疗健康、信息科技等行业，通过引进高水平的外国专家，可以弥补本地人才不足的问题，从而提高整体服务水平。
四、面临的挑战与未来展望
尽管“专才计划”取得了显著成效，但其实施过程中仍面临一些挑战。例如，如何确保引进的专才真正符合市场需求？如何平衡外来专才与本地人才之间的关系？如何避免人才流失等问题都需要引起重视。随着全球经济环境的变化，未来香港还需不断调整和完善相关政策，以适应新的发展趋势。
总体来看，香港“专才计划”是推动人才引进与经济发展的重要举措。它不仅有助于提升香港在全球范围内的竞争力，也为实现经济多元化和可持续发展奠定了坚实基础。未来，随着更多优秀人才的加入，香港有望继续引领亚洲乃至全球的发展潮流。
通过上述分析可以看出香港专才费用，“专才计划”已经成为香港吸引国际人才、促进经济增长的重要手段之一。然而，要充分发挥其潜力，还需要政府、企业和社会各界共同努力，不断优化和完善相关政策，创造更加开放、包容的发展环境。只有这样，香港才能在未来的竞争中立于不败之地。
