一字之差有何不同，谈谈香港优才和专才的区别
香港优才和专才计划都是可以获得香港身份，在香港合法工作的签证，两者一字之差，有什么区别吗？香港优才和专才虽说文字只有一字之差，可是在申请机制和审核标准上是有着非常大区别的。从申请方面来说，优才和专才的区别主要体现在：1.申请主体香港优才计划：由本人申请；香港专才计划：来港前需香港本地企业雇佣聘任，由雇主申请；2.港府目的香港优才计划：面向全世界吸纳优秀人才，鼓励这些优秀人才到香港贡献自己的力量带动…
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香港优才和专才的区别
香港优才和专才计划都是可以获得香港身份，在香港合法工作的签证，两者一字之差，有什么区别吗？香港优才和专才虽说文字只有一字之差，可是在申请机制和审核标准上是有着非常大区别的。
从申请方面来说，优才和专才的区别主要体现在：
1.申请主体
香港优才计划：由本人申请；
香港专才计划：来港前需香港本地企业雇佣聘任，由雇主申请；
2.港府目的
香港优才计划：面向全世界吸纳优秀人才，鼓励这些优秀人才到香港贡献自己的力量带动香港文化和行业转型；
香港专才计划：与内地进行局部领域的人才交流，补充香港某些紧缺人才的岗位；
3.人才类型
香港优才计划：行业翘楚，精英人才，世界冠军；
香港专才计划：普通对口专业人士；
4.配偶及女
香港优才和专才计划都适用：其配偶和18岁以下未婚及受养的子女可以赴港。配偶可以工作，子女必须处于受养阶段，不能就业。父母及已满18岁的子女不能随行；
5.审核标准
香港优才计划：成就计分制，综合计分制；
香港专才计划：雇佣企业的行业背景，行业内的地位，政策扶持力度，所属行业经济地位；
6.受福利
香港优才和专才计划都适用：本人及受养人拥有香港居民身份证。同本地人享受同样的医疗、教育等福利。但是不能领综援及失业救济；
7.审核对象
香港优才计划：申请人；
香港专才计划：申请企业及申请人；
8.工作内容
香港优才计划：对未来赴港工作内容，无特定要求，只要对香港做贡献即可（比如就业，创业等）；
香港专才计划：需要证明所任职务是香港所需又缺乏的特别技能知识或经验（面对香港本地高精尖人才，坦白说这个确实很难），个人从事工作要与学历、工作经验有关，要证明本地人不能轻易胜任该职位；
9.续签形式
香港优才计划：新政策后，续签以2+3+3的形式批出。香港临时居民期间，如果失业，续签时入境处会酌情多给一年签证，不会直接拒绝续签；
香港专才计划：续签以2+2+3形式和劳动合同周期两者中较短的为准批出，如果工作没有了，不及时找工作，则无法续签。
其实香港优才和香港专才，一字之差有何不同，谈谈香港优才和专才的区别，香港优才和香港专才最大的区别是，香港优才计划实际上是一个移民计划，获批后香港政府给你时间和身份在香港工作或者创业。而专才计划实际是依附工作合同而生的工作签证。
香港优才计划申请条件
1.申请人年满18周岁；
2.无犯罪记录；
3.单人20万人民币以上的资产证明；家庭30万人民币以上的资产证明；
4.申请人需选择综合计分制或成就计分制中的一项来获得合格分数；
1) 综合计分制：最高225分，最低及格分数80分（根据申请人年龄、学历和工作经历等方面进行打分）；
2) 成就计分制：须符合以下两项要求中的一项即可获得满分225分香港优才和香港专才，不符合者则无法提交申请
A.申请人曾获得杰出成就奖（如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）；
B.申请人能够证明其工作得到同业肯定，或对其业界的发展有重大贡献（例如获业内颁发的终生成就奖）；
香港专才计划申请条件
1.申请人年满18周岁；
2.无犯罪记录；
3.申请人具有良好教育背景，持有有关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就亦可予接受；
4.确实有该职位空缺；
5.申请人须已确实获得聘用，且从事的工作须与其学历或工作经验有关，该工作不能轻易觅得本地人担任；
6.薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时香港的市场薪酬福利大致相同；
7.在行业内有一定的经验和成绩；
8.个人申请10万人民币以上，全家20万人民币以上的资产证明。
优才和专才哪个更好
很多申请者也会关心，香港优才计划和香港专才计划到底哪一个难度更大。
从对人才的优秀程度上来说，香港优才计划的要求会更高，会综合的考虑申请人的学历背景以及过往的工作及建树。是一般白领所不能企及的，需要是在行业内有一定的声望和成就或过往工作已经有了很好的建树。
而香港专才计划，只要是岗位和自己的能力对口，而雇主公司有聘请内地人的资质（有一定的行业贡献，纳税额、聘用本地人数）即可，不会对个人的学历和成绩上做太过严密的考核。然而，由于香港本身就是个人才济济的福地，且许多香港公司都不具备聘用内地的资格。
总体而言，哪个更好是对个人而言的，对于优秀人才来说，申请优才会更有优势；对于在香港有工作的人来说，专才的要求门槛没那么高，更容易申请。所以说各有各的好，怎么申请，都要从自身角度去考虑，也可咨询专业服务机构，专业人士可以给更多可行的解决方案。
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香港优才新政下，什么样的“人中龙凤”才有入选资格？
香港优才计划从2022年10月施政报告实施以来不断调整，2024年11月1日更是迎来重大变化：综合计分制从原来的打分制度，变更为是非题，新的评选标准由12项评核准则组成，涵盖六个范畴，申请人符合最少6项准则即可提交申请。这六大范畴包括年龄、学历、语言能力、工作经验、收入以及是否拥有业务等方面。
一、 新政下的香港优才计划，有哪些利好？
1.申请条件更加清晰，申请人的条件可以更加客观地呈现出来，更加容易判断是否可以办理。
2.审理周期缩短，整体通过率也会提高。
3.香港优才计划的申请条件虽然调整了，但是目前续签要求改动不大，依然是比较灵活的状态。如果您有续签方面的疑虑，可以扫描文末二维码添加小邦微信，为您定制专业续签方案。
二、 新政下的香港优才计划，综合计分制有哪些变化？
新综合计分制通过6大范畴将申请条件划分为12项，满足6项便符合申请。
两种语言能力可以是中文+英语，也可以中文/英文+其他外语。英文水平证明有三种方式，英语六级520分（百分制是73分）及以上，雅思7分+，托福94分+。
具体而言，拥有不少于五年相当于学位程度或专家水平的工作经验；或拥有不少于三年相当于学位程度或专家水平在跨国公司或知名企业的工作经验，例如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强的企业；或拥有不少于三年相当于学位程度或专家水平在特定领域/行业的工作经验海外在职学位总裁班，包括 “创新及科技”、“金融” 及 “国际贸易”（当中包括跨境海运及空运，以及供应链管理）；或拥有不少于两年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验。
全年收入是指应课税的就业收入或业务收入，包括薪金、津贴、股票期权及从其拥有公司所得的利润。
对于非上市公司，申请人应持有50%以上的股份；对于上市公司，申请人的持股比例则需达到10%以上。所谓的全年利润，指的是企业在财政年度内，从总收入中扣除所有费用和成本后，所得到的应税净利润，即企业应缴纳所得税的营业利润。
三、 新政下的香港优才计划，综合计分制适合哪些人群？
香港优才计划旨在吸引各类优秀人才，以下几类人群尤其适合申请：
1. 特定学科人才：毕业于合资格大学的硕士、博士，且所学专业为 “STEM” 学科。
2. 具有丰富工作经验的专业人士，拥有5年及以上工作经验。
a. 有跨国公司或知名企业工作经验。
b. 在特定领域有工作经验。
c. 具有国际工作经验。
3. 语言能力优秀的人士：熟练掌握中文和英文的书写及口语能力，或掌握多语种。
4. 高收入人士：申请前一年全年收入达港币100万元或以上。
5. 内地企业主老板：拥有盈利500万元以上的实体公司或上市公司。
6. 年轻人士：年龄在50岁或以下。
所以如果您符合名校硕博、精通英语、名企工作、高薪人士的条件，那么赶紧申请优才。
如果你的香港优才自评分数低于80分且没有名校or名企等其他申请优势，建议不要选择优才。
申请优势包括：
而如果你真的符合条件，那么要抓紧了，优才计划申请从来都是赶早不赶晚。政策随时会变，等到明年港府宣布优才名额收紧，那就真的来不及了。
很多家长朋友规划香港身份是为了子女未来参加华侨生联考，或者用DSE成绩考回内地大学。
注意以港籍身份考回内地大学香港优才新政，一定要拥有香港永居+回乡证。
办理香港身份的时间+香港永居时间=差不多8年。通常情况下至少需要在孩子4年级前就要开始办理准备，还要保证各个环节不出现差错香港优才新政下，什么样的“人中龙凤”才有入选资格？，确保拿到香港永居身份，才可赶上考试时间。
如果你未来给孩子的规划去到香港或者海外上大学，也至少要预留出2~3年的时间。等到孩子高三才拿香港身份，太晚了。
如果在优才政策放开的时候申请现在早已将香港身份拿到手了。观望的人已经错过了申请优才的大好时机，现在门槛提高了，很多原本符合条件的人，现在连申请资格都达不到了。
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