美国国立卫生研究院3年博士后职位
■N老师背景
申请类型：有薪博士后
教育背景：博士
科研背景：SCI 2篇
研究方向：病原生物学
接收方院校：美国国立卫生研究院（NIH）
■申请过程
N老师原先已经申请到了国外博士后职位，因为家庭原因未能成行。其委托知识人网时，提出要求：必须是有薪博士后，位置为澳大利亚、新西兰及部分欧洲国家。知识人网咨询老师详细评估N老师的简历，认为其虽然学术背景优秀，但是由于澳大利亚博士后职位属于全球公示招聘，竞争异常激烈，而新西兰及个别欧洲国家高等院校太少，确定职位可能性难以把握国外在职学位班，故建议其根据申请情况，扩大职位选择范围，以免错失其他良机。经过与家人商讨，N老师表示同意适当拓展，择优而定。
得到N老师的认可，知识人网国际部老师们便开始了井然有序的申请工作，随后我们陆陆续续收到了来自澳大利亚、英国、加拿大、美国等十多个职位的积极反馈博士后在美国，包括澳大利亚阿德莱德大学、英国利物浦大学、加拿大曼尼托巴大学、女王大学、美国约翰霍普金斯大学、康奈尔大学、美国农业部、美国国立卫生研究院（NIH）等。其中NIH的导师不仅是实验室PI还是该部门的负责人，其实验室近年在学术期刊发表多篇高分文章，包括《新英格兰医学》（2016-2017影响因子72.4）。该导师非常看重N老师在分子和计算微生物学方面的专业知识，还特意与人事部门争取，将原定5.5万年薪增加为5.8万，并直接给出了三年职位，且有续约的可能。未曾想能得到如此高薪，N老师综合未来发展等因素考虑，欣然接收了导师的邀请。
因为是NIH政府资助以G开头的项目，N老师办理J-1签证的时候不需要交签证费和SEVIS费，也不需要预约，后续签证、入职等手续都非常顺利。现在N老师一家已经赴美，我们祝其事业生活都更上一层楼。
■接收机构简介
美国国立卫生研究院（英语： of ，缩写为NIH），隶属于美国卫生及人类服务部博士后在美国，美国国立卫生研究院（NIH）3年博士后职位，年薪5.8万，是美国联邦政府中首要的生物医学研究机构。
该机构花费美国全国28%的年度生物医学研究经费，其中多数来自产业界的支援。NIH主要可分两大部分，一部分负责支援研究院之外的生物医学研究，另一部分则负责直接由研究院指导的内部研究，大多是在位于马里兰州贝塞斯达的部门进行。
美国国立卫生研究院由27个不同的生物医学学科和研究中心组成，拥有许多科学成就，包括发现防止蛀牙的氟化物，使用锂来治疗双相情感障碍，以及创建针对肝炎，流感嗜血杆菌（HIB）和人乳头瘤病毒（HPV）的疫苗等。
■Offer展示
美国博士后几年，Science：美国博士后薪资将大幅增加！
医路同行，技术成就梦想。
关键词：人才成长；工资；博士后
在2023年12月15日，美国国立卫生研究院（NIH）的一个咨询小组提出了一项重要建议，即将美国生物医学领域博士后的最低起薪提高到70,000美元，这比现行的56,484美元相比，显著提升了19.3%。
该建议由宾夕法尼亚大学表观遗传学教授 共同主持。
这一提议不仅关乎博士后研究人员的福祉，更是对维持美国生物医学竞争力起到关键作用。
杂志在新闻版面专门发文，报告了这次提议的重要意义【1】。
当前美国博士后几年，Science：美国博士后薪资将大幅增加！，许多博士后研究人员感到自己“工资低而工作量大”。
尽管美国博士后的薪资水平一直在持续稳定增长，但很显然薪酬未能跟上通货膨胀的步伐【2】。
与此同时，许多大学的博士后最低工资已远低于行业标准，更是远远低于博士毕业后去工业界的平均起薪11万年薪的水平。
▽自2010年以来，从美国院校毕业的生物和生物医学博士的起薪稳步增长美国博士后几年，毕业后立即进入工业界工作的人的平均起薪为11万美元。美国国立卫生研究院 (NIH) 资助的博士后最低工资一直低于其他部门；制定工作组的建议将缩小这一差距。
为此，许多大学已经制定了自己的博士后最低工资标准。一方面是促进自己机构的招募到更好博士后的竞争力，同时也是为了抑制处于强势的课题组负责人（PI）对于弱势博士后的欺压。比如，华盛顿大学医学院的 -指出，该校已经签署了一项合同，保证2024年博士后最低工资为68,480美元。
这一工资提升建议可能会对整个学术界产生深远影响。
许多学术机构依据NIH的标准来设定自己的博士后工资水平，而一些财务状况更好的知名大学，甚至早早就设置了比NIH标准更高、更高的博士后薪资水平。
因为他们更清楚地知道：所谓机构的竞争，本质上就是人才的竞争；而博士后是项目获得创新性成果的关键。
所以自 2023 年 8 月 1 日起，哈佛大学将博士后的最低工资设定为 65,000 美元。2022 年 11 月，麻省理工学院（MIT）宣布其博士后最低工资为 65,000 美元。而加州大学则宣布，到 2026 年 10 月，博士后的最低工资将提高到 71,490 美元。还有一些机构已宣布将博士后薪资提高至最低 60,000 美元至 71,000 美元，也都高于 NIH 的 2022-2023 年水平。
但与此同时，也有担忧声音出现。例如，增加博士后工资可能会给PI带来财务压力，尤其是对于初级教授和资源较少的机构。
尤其是，这些建议看似是向前迈出的一大步，但实施过程中可能面临的挑战不容忽视。例如，NIH的“模块化预算”上限自1998年以来一直是250,000美元，这使得科研经费的购买力在过去20年间有所下降。
此外，这些建议可能会导致支持的博士后数量减少，这不是小组原本所希望的结果，而是预算现实所导致的。
除了工资提升，该咨询小组还建议对博士后位置设置最长5年的时间限制海外在职学位总裁班，并增加卫生保健、退休和育儿福利，提升对国际博士后的支持等。这些建议的目的是提高博士后体验的质量。
编者按：
NIH咨询委员会对于增加博士后最低工资的提议和建议对于改善美国生物医学领域博士后的工作和生活条件具有重要意义。
尽管实施过程中可能面临挑战，但这是推动科学研究和人才培养长期健康发展的关键一步。
对于博士后研究人员而言，这不仅是薪酬的提升，更是对他们工作价值的认可和尊重。
参考文献：
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