浙江中公教育温馨提醒您关注【2025湖州师范学院诚聘高层次人才(教师)若干人公告】，招聘时间：本公告2025年全年实施。
一、学校简介
湖州师范学院位于上海大都市圈重要城市—湖州市。湖州文化底蕴深厚，素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”之称博士后在美国，2025湖州师范学院诚聘高层次人才(教师)若干人公告，是“两山”理念诞生地、美丽乡村建设发源地、全国首个地级市生态文明先行示范区、全国城市综合实力百强市、中国最幸福城市和全球唯一生态文明国际合作示范区，交通便利，与上海、南京、杭州、苏州、合肥等长三角重要城市形成“1小时交通圈”，当前正在长三角一体化国家战略下，着力打造全国人才创新创业理想城市和长三角科创枢纽城市。
湖州师范学院是一所综合性全日制普通本科高等学校和硕士学位授予单位。学校占地1560余亩，设有安定书院(创新创业学院)、经济管理学院、马克思主义学院、教育学院(教师教育学院)、体育学院、人文学院、外国语学院、艺术学院、音乐学院、理学院、信息工程学院、工学院、生命科学学院、医学院(护理学院)14个二级学院，拥有8所附属医院、2个临床医学院、12所附属学校。学校学科门类齐全，涵盖教育学、工学、农学、医学、理学、文学、经济学、艺术学、法学、管理学、历史学等11大学科门类。数学、临床医学、工程学、化学、材料科学、计算机科学6个学科进入ESI全球前1%，拥有23个硕士点、17个省市重点建设学科。52个本科专业中，有2个国家特色专业、3个国家一流本科专业建设点、1个教育部专业综合改革试点项目、12个省级一流本科专业建设点、20个省级重点(优势、特色)专业。全日制学生16500余人，其中硕士研究生2500余人。教职工3000余人(含直属附属医院)，高级职称900余人，博士教师700余人。
学校积极响应国家“一带一路”倡议，在阿塞拜疆国立语言大学设立孔子学院，与中国社会科学院等共建跨文化研究中心。与20多个国家和地区的70多所院校和机构开展紧密交流合作，现有来自美国、俄罗斯、日本、摩洛哥、加纳、孟加拉国等46个国家的国际学生。
学校综合实力和社会影响力不断提升，在US 世界大学排行榜位列中国内地88位、全球678位，在2024上海软科大学排行榜位列218位。进入新时代，学校正以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照习近平总书记当年来校视察时的重要指示精神和“有理想、有道德、有知识、有志向、有用、有为”的“六有”人才培养要求，强化“学生为本、学者为重、学术为要、学科为基”办学理念，坚定走内涵式发展之路，聚力打造城市与大学命运共同体，朝着建成“在国内有一定影响、一定水平、一定地位的湖州师范大学”目标奋勇前行。
学校面向海内外公开招聘顶尖/领军人才、方向负责人、优秀博士和其他专业师资。业绩特别突出的博士可申请直聘副教授或直聘教授。硕士研究生聘用人员按上级主管部门有关政策管理。人才引进工作按照学校《高层次人才引进实施办法》执行。
二、引进类别
热爱教育事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神，身心健康。分A、B、C(C1、C2)、D、E、F(F1、F2、F3)六个层次九个类别，具体条件和岗位需求如下：
(一)顶尖人才(A类)
在相关学科领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力的顶尖学者。
(二)领军人才(B类)
具有深厚的学术造诣和学术领导力，能带领团队开展重大创新性工作，承担本领域重大重点攻关项目，取得国内外同行公认的重要学术成就的著名学者。
(三)领军人才(C类)
(1)C1类:在国内外学术界具有一定影响力，能组织团队开展学术攻关，取得国内外同行公认的标志性成果的知名学者。年龄一般在45周岁以下。
(2)C2类:具有较强的创新意识和团队领导能力，取得省内外同行认可的高水平创新性成果的拔尖人才;或国内外知名大学正式教职的教授(研究员)，一般应具有博士学位，其中二级岗年龄一般在55周岁以下，三级岗年龄一般在50周岁以下，四级岗年龄一般在45周岁以下，近五年持续有创新性成果，且有较为广泛的国内外学术影响力的拔尖人才。(C2类人才须符合湖州市D类及以上人才认定条件且经湖州市委人才办认定通过)。
(四)方向负责人(D类)
国内高校、科研机构具有博士学位和正高级技术职务，具有研究生导师经历，具有本专业系统、扎实的理论基础，具有较高学术造诣，在教学、科研和人才培养等方面取得标志性成果和奖项的优秀人才;海外高水平大学正式教职人员，具有博士学位和助理教授以上职务，且取得标志性业绩成果的优秀人才。年龄一般在45周岁以下。
(五)学术骨干(E类)
具有博士学位，在国内高校、科研机构具有副高以上职称或三年以上国内知名高校工作经历(含博士后)或连续三年以上海外高校、科研机构工作经历，在教学、科研或人才培养等方面取得较高成就的学术骨干。年龄一般在40周岁以下。
(六)优秀青年博士(F类)
(1)F1类：在海外知名高校、科研机构、企业研发机构有正式教职或科研职位(包括博士后研究岗位)或在海外世界500强企业总部任职，连续工作三年以上，研究领域围绕数字产业、高端装备、生命健康和新材料四大战略性新兴产业，具备较高创新能力，取得同行专家认可的科研成果，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，有望成长为青年领军人才的优秀博士。年龄一般在35周岁以下。
(2)F2类：具有博士学位，在教学科研育人等方面取得较大影响力成果，具有良好的学术潜力的优秀博士。博士毕业于或博士后在国内外知名大学、著名科研机构者优先。年龄一般在35周岁以下。
(3)F3类：学校师资缺口大、国内博士点少、人才需求旺盛且引进难度大的紧缺学科博士博士后在美国，具有良好的学术研究经历，在教学科研育人等方面取得一定影响力成果。年龄一般在35周岁以下。
三、岗位需求
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四、其他说明
(一)报名时间：自2025年2月15日至2025年12月15日止。
(二)符合应聘条件的各类人才，经考核并同意录用后，可按学校最新引进人才文件规定，享受相应年薪、购房补贴、安家补贴、租房补贴、科研启动费、“浙北英才”津贴等待遇，具体待遇对照文件一人一议。
(三)湖州市各类人才补贴以人才引进时湖州市最新颁布的文件为准，补贴申请手续由人才根据湖州市相关文件细则自行办理。
(四)学校负责协调安排A-D和F1类人才配偶的工作岗位，根据实际情况和上级部门有关政策协助其他层次人才配偶对口落实工作。协助人才解决子女入学入托。
(五)F1类人才面向海外优秀青年博士，对业绩特别突出的，可申请直聘副教授或教授。优先推荐申报省级及以上人才工程，入选后可按相应人才类别就高“一人一议”。
(六)夫妻双方均为学校引进人才可同时享受相应引进待遇。
(七)港澳台地区和外籍优秀博士可采用年薪制聘任，具体按照学校《促进两岸高层次人才交流实施办法》执行。
去美国读博士后的条件，云南师范大学2023年“地理学”博士后科研流动站（国家级）招收启事
为深入实施人才强校战略目标，奋力推进西部领先、辐射南亚东南亚的高水平师范大学建设，促进学校博士后科研流动站的建设与发展，吸引和凝聚优秀人才，根据地理学科建设和科研需要，现面向海内外公开招收博士后研究人员1-3名，热忱欢迎有志于谋求发展、共创事业的优秀青年人才诚意加盟！
2014年，云南师范大学获准并建立了“地理学”博士后科研流动站（人社部发〔2014〕107号），业已形成培养学士、硕士、博士、博士后完整的地理学人才培养体系，所依托的地理学科在全国第五轮学科评估中保持西南领先地位，成为西南地区重要的地理学人才培养基地。该博士后流动站师资力量雄厚，形成了以教育部长江学者奖励计划特聘教授、国家“万人计划”哲学社会科学领军人才、教学名师等国家级人才领衔，以省部级各类人才为中坚力量的素质优良、结构合理、精诚团结、锐意进取的师资队伍。流动站科研条件良好、科研经费充足，可利用地理学部多个省部级重点重大科研平台开展博士后研究工作。
一、招收条件
（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，维护祖国统一和民族团结，坚持中国特色社会主义道路，政治立场坚定，具有过硬的思想政治素质和良好的职业道德，遵守宪法和法律，爱岗敬业，品行端正。
（二）在海内外著名高校或研究机构获得博士学位者且获得博士学位不超过3年。
（三）具有从事地理学方面研究经历、已经获得博士学位者，年龄不超过35周岁。
（四）具有良好的研究素养、职业道德素养和学风，热爱科学研究，能够胜任学术和科研竞争，有较强的沟通能力和合作能力，在近期内可脱产入站。
（五）除经人力资源和社会保障部博士后管理部门批准的特殊情况外，在我校地理学一级学科获得博士学位的博士，不在本次博士后工作岗位招聘的考虑范围之内。
（六）在职身份人员须脱产全职从事博士后研究工作。不招收党政机关领导干部。
（七）除上述要求外，应聘人员还必须在业务方面符合下列条件之一：
1. 攻读博士期间，以第一作者的身份，在国内外公开出版的核心或CSSCI期刊上发表博士论文相关的学术论文2篇以上；或者以第一作者的身份发表学术论文被SCI、EI收录（会议EI检索除外）论文1篇以上；
2. 作为主要研究人员，获得过省、部级及以上科研成果奖或取得国家发明专利，其研究成果达到国际先进或国内领先水平；
3. 以主要研究人员身份（排名前3）参加过省、部级及以上研究课题，并已取得重要的阶段性学术成果，且项目已结题；
4. 作为主要研究成员从事高新技术产业化工作，取得显著的经济效益和社会效益。
二、岗位待遇及职责
（一）全职和师资博士后实行年薪制，全职博士后年薪23万元（税前），师资博士后年薪26-30万元（税前），提供科研经费8万元，其他待遇按云南师范大学博士后管理相关规定考核执行。学校为在职博士后提供科研经费10万元。
（二）可依托学校申报国家博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划、中国博士后科学基金面上和特别资助、云南省博士后定向培养资助及云南省科研基金资助项目。
（三）博士后在站期间，属我校非编正式职工，根据规定可将户口、人事及组织关系迁入我校，并办理任职、工资、医疗、网络服务及图书资源等手续。博士后人员可申请租住青教公寓，参加所在院系的各项政治、业务活动。学校和所在单位在办公条件、子女入园入学、后勤保障等方面予以支持和协助。
（四）除上述待遇外，设站单位将提供以下额外待遇：
1. 博士后合作导师每月给全职博士后发放生活补贴3000元，每年按10月计算，发放两年。
2. 设站单位从地理学一流学科建设经费中以科研项目申报立项的形式资助博士后在站期间科研经费8-10万元。
3. 设站单位设置博士后开放性课题，额度为3万元/项。
4. 设站单位为博士后在站工作期间提供6000元经费，用于参加国内外学术会议。
5. 设站单位按一定标准为全职博士后购买一份意外伤害保险。
三、申报程序及材料
（一）申请者进入中国博士后网站
（全国博士后交互式网上办公系统）进行网上申报，填写相关信息。
（二）申请者需提交以下材料：
1. 一般性材料
（1）《博士后申请表》《博士后进站审核表》《专家推荐信》一式叁份（含原件）、《博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》或《博士后科研工作站研究项目指导小组考核意见表》（工作站和流动站联合招收博士后需分别提交考核意见表）。
（2）身份证复印件。
（3）博士学位证书复印件或博士论文答辩决议书复印件，博士论文答辩决议书须由校级学术委员会签发。对提交博士论文答辩决议书复印件的博士后人员，设站单位要在其进站半年后复查其博士学位证书，对没有获得博士学位证书的人员应予退站。
（4）近三年表明其研究能力和学术水平的成果证明（如：获奖、鉴定、专利证书、学术论文等）。
（5）近期体检表（县级以上医院）。
（6）本人及配偶、子女身份证、结婚证及独生子女证（提供复印件，原件交验）。
2. 特殊材料
（1）定向、委托培养的博士和在职人员需提交其人事关系所属单位人事部门出具的同意脱产做博士后的证明，对已与原单位解除人事关系的申请者，还需提交其原单位人事部门出具的同意解除其人事关系的证明。
（2）辞职人员须提交原所在单位人事部门同意辞职的证明或原单位同级政府人事管理部门所属人才流动服务机构出具的《辞职证明书》。国家公务员辞去公职须提供《公务员辞去公职批准通知书》。
（3）留学博士需提交《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》或教育部《留学回国人员证明》（二者居其一）。留学博士出国前已注销户口，需提供户口注销证明。
（4） 现役军人应由所在部队师以上干部部门出具同意脱产做博士后的证明。
（5）转业（复员）军人须提供军官转业证（复员证），或原军队干部部门出具的同意转业（复员）的证明，或解放军总政治部干部的转业（复员）批函。
（6）工作站和流动站联合招收的博士后人员还须提交《博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表》和《联合培养博士后研究人员协议书》。
（7）如所在单位无独立人事权限，但该单位与当地人才服务机构签订了人事代理协议，进站人员应出具该单位与人才服务机构的人事代理协议书复印件，以及所在单位同意其作博士后的证明。
（8）出站人员再次申请做博士后，可在工作期满出站后申请到另一个流动站（含授予博士学位单位的同一个一级学科的流动站）或工作站从事博士后研究工作。
（9）留学博士做博士后，须提供国家教育部的学历认证书。
（10）外籍人员来华做博士后与国内博士后人员享有同样政策。
四、博士后合作导师
（一）合作导师及研究方向
（二）合作导师简介
杨昆 男，1963年05月生，汉族，毕业于澳大利亚新南威尔士大学GIS专业。现为长江学者奖励计划“特聘教授”、国家“万人计划”教学名师，云南师范大学地理学部主任，二级教授，博士生导师，中国地理信息产业协会理论与方法工作委员会副主任，中国地理学会地理模型与地理信息分析专业委员会副主任，国际地球观测组织新十年战略执行计划中期评估专家，国家863十二五地球观测与导航技术领域GIS主题专家。
先后主持完成重大基础研究计划（973计划）项目、国家高技术发展研究计划（863计划）项目、国家科技支撑计划项目、国家重大科技水专项子课题、国家自然科学基金项目、公安部、教育部和云南省等各类科研项目50余项。近年来以第一或通讯作者发表论文200余篇，其中在、Water 、Water 等国际国内顶级学术期刊上发表SCI/SSCI论文70余篇。授权专利7项，登记计算机软件著作权40项，作为主编出版学术著作3部，教学专著1部，教材10部。曾获2016年云南省教学成果奖一等奖，2018年国家级教学成果奖二等奖去美国读博士后的条件，云南师范大学2023年“地理学”博士后科研流动站（国家级）招收启事，2021年云南省科技进步奖一等奖，2016年云南省哲学社会科学优秀成果奖一等奖等奖项。
王金亮 男，1963年02生，汉族，博士，教授。现为云南师范大学地理学部二级教授、博士生导师，云南省中青年学术技术带头人、享受云南省政府特殊津贴人员、云南省高等学校教学与科研带头人，云南省高校资源与环境遥感重点实验室主任，云南省高校高原山地资源环境遥感监测与评估科技创新团队带头人，中国自然资源学会第七、八届理事会理事，中国地理学会第十届理事会理事去美国读博士后的条件，中国地理学会环境遥感分会第六届理事会理事，云南省地理学会常务理事，云南省环境科学学会常务理事。曾到日本千叶大学环境遥感中心、加拿大遥感中心、美国北德卡萨斯大学环境地理系等机构作访问学者。
主要从事资源环境与遥感技术应用研究。近年来主持完成了国家自然科学基金4项，云南省自然科学基金2项，云南省社学科学重点项目1项，欧盟伊拉莫斯项目“ of and ，IRSEL)(遥感教育与学习创新)等国际机构资助公益项目8项；主持完成了全国第二次土地资源调查、土地利用总体规划修编、自然保护区泉眼调查等项目多项。目前正在主持国家重点研发计划政府间国际科技创新合作重点专项1项，国家自然科学基金项目1项，云南省基础研究重点项目1项。以第一作者和通讯作者在《地理科学进展》、《生态学报》、《环境科学学报》、《 of Earth and 》、《 of 》、《 》、《 》、《 》、《》、《 IEEE and 》、《 and in 》等国内外学术期刊发表学术论文160余篇，其中近五年发表SCI/SCIE论文30余篇，出版著作3本，获云南省科技进步三等奖1项。
罗毅 男，1986年10月生，汉族，本硕博连读毕业于哈尔滨理工大学测试计量技术及仪器专业。现为云南省“兴滇英才支持计划”创新团队负责人，云南省“万人计划”青年拔尖人才，云南师范大学地理学部西部资源环境地理信息技术教育部工程研究中心副主任，教授，博士生导师，中国地理信息产业协会理论与方法工作委员会委员。
主持国家自然科学基金面上项目、地区项目2项，参与重大基础研究计划（973计划）项目、国家高技术发展研究计划（863计划）项目、国家科技支撑计划项目、国家重大科技水专项子课题、国家自然科学基金项目等各类项目10项。以第一或通讯作者发表中英文学术论文50余篇，其中SCI检索20余篇，ESI高被引论文3篇，总被引超1000次，分别发表在Water 、Water 、Land and 、 of 、 、 of 、、《环境科学》、《仪器仪表学报》、《农业工程学报》、《生态学报》等知名刊物上，授权发明专利7项。获国家级教学成果奖二等奖，云南省科技进步奖一等奖、云南省教学成果奖一等奖、中国高校GIS创新人物。
武友德 男，1964年12月生，汉族，博士研究生毕业于东北师范大学人文地理学专业。现为云南师范大学二级教授、博士生导师，国家社科基金重大项目首席专家，云南省科技创新团队带头人，云南省哲学社会科学优秀专家，云南省中青年学术和技术带头人，中国地理学会政治地理地缘关系专业委员会副主任，云南区域经济学会副会长，云南省政府扶贫咨询专家委员会专家等。
主要从事地缘经济与区域合作、城市与区域发展方向的研究工作。承担区域经济学理论、经济地理学理论、人文地理学的理论与方法等课程的教学工作。主持国家社科基金重大项目“中缅泰老‘黄金四角’跨流域合作与共生治理体系研究”、云南省科技创新团队“澜沧江—湄公河流域资源环境合作开发与协同治理云南省科技创新团队”及国家自然科学基金、国家软科学研究计划等科研课题20余项。出版《区域经济学导论》、《国家战略与特色城镇化—来自云南的实践》、《西南民族区域特色经济问题研究》等著作15部，发表学术论文90多篇，获国家级教学成果二等奖2项、云南省级教学成果特等奖1项、一等奖2项，云南省哲社优秀成果一等奖4项等。
吴映梅 女，1968年08月生，汉族免联考在职研究生，博士研究生毕业于中国科学院地理科学与资源研究所人文地理专业，并从“生态学”博士后科研流动站出站。云南师范大学地理学部副主任、二级教授、博士生导师。教育部“新世纪优秀人才”，云南省中青年学术和技术带头人，云南省政府特殊津贴专家，云南省哲学社会科学创新团队带头人，“云南省兴滇英才支持计划”文化名家，云南地理学会理事，曾三次以国家公派访问学者身份到美国、加拿大、日本等高校研修。主要从事地理学和生态学交叉领域的研究和教学工作。主持完成国家自然科学基金项目3项及各类项目30余项。以第一作者或通讯作者在国内外学术期刊上发表论文100余篇、出版学术著作2部，副主编教材1部。曾获得云南省哲学社会科学优秀成果奖5次。
熊理然 男，1976年08月生，博士研究生毕业于西南财经大学区域经济学专业，现为地理学部副主任，教授，博士生导师。兼任中国自然资源学会世界资源研究分会副主任、国家民委孟加拉湾地区研究中心主任、教育部国别和区域研究中心·云南师范大学孟加拉湾地区研究中心主任、教育部国别和区域研究中心·云南师范大学柬埔寨研究中心主任、周边国家大数据挖掘与应用云南省高校重点实验室主任， “云南省兴滇英才支持计划”文化名家、云南省中青年学术和技术带头人后备人才。主要从事区域合作与地缘安全、城市与区域经济发展等方面的研究。主持国家自然科学基金项目4项、中国侨联重点课题1项、教育部项目3项、其他项目10余项；在国内外学术期刊上发表论文60余篇，出版专著2部。获省部级奖励2项。
陈亚颦 女，云南师范大学地理学部教授、博士生/硕士生导师，博士后合作导师，高等学校教学名师等省级荣誉称号。曾在英国 （杜伦大学）地理系访问学者。中国地理学会文化地理学专业委员会副主任、中国人类学民族学研究会民族旅游专业委员会副秘书长、教育部全国普通高等学校师范类专业认证专家、英国GCRF ‘ Food ’ 中心成员、北京大学旅游规划中心研究成员、上海高校“立德树人”人文社会科学重点研究基地兼职研究员、云南省发展与改革委员会特色小镇、美丽县城评估专家、云南省政府十大文化旅游项目首席专家、国家哲学社会科学基金通讯评审专家、中国自然科学基金委通讯评审专家、全国MTA学位点评估专家、云南省人民政府第一届教育督导评估专家、云南省高等学校本科旅游管理专业教学指导委员会成员等。
主持国家科技部科技支撑计划项目子项目1项、主持国家自然科学基金项目《边境少数民族在社会空间建构过程中的情感唤醒机制研究》、《民族认同感在地方生产与再生产过程中的变化研究》、《民族文化的旅游展演与重构研究》等3项、主持省部级重点和一般科学研究项目《云南旅游小镇民族文化空间再现及其效应研究》、《基于云南“一带一路”建设的地方文化产业发展及其空间格局研究》、《澜沧江云南段文化遗产廊道的构建研究》等18项。在国内外学术期刊上发表论文100余篇、出版学术著作8部，曾以排名第一获省级优秀教学成果奖3项、云南省哲学社会科学优秀学术成果奖等重要奖项。主要研究方向文化地理学、旅游与文化变化。
李灿松 男，1980年8月生，白族，博士，现为云南师范大学二级教授、博士生导师，云岭学者，云南省有突出贡献优秀专业技术人才，云南省中青年学术技术带头人后备人才。研究方向：民族地理、南亚东南亚地缘政治与地缘经济、跨境民族与边境安全。入选教育部首批课程思政教学名师、教学团队负责人。教育部国别与区域研究中心（备案）-云南师范大学缅甸研究中心执行主任，云南师范大学云南省南亚东南亚科技合作与地缘风险监测预警公共科技服务平台常务副主任。
主持国家社科基金项目和社科重大子项目4项，主持科技厅基础专项重点项目、云南省哲学社会科学项目重大、重点、教育部国别与区域项目一般项目等10余项。在 、 and C、《中央民族大学学报（哲社版）》等国内外学术期刊上发表论文30余篇、出版学术著作3部，多份咨询报告被人民日报内参、全国侨联要报等采用并得到省部级领导肯定批示。曾以排名第一获第八届高校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖1项，全国第四届民族研究优秀成果奖二等奖1项，云南省哲学社会科学优秀学术成果奖三等奖、二等奖各1项。
陈光杰 男，1976年01月生，汉，博士研究生毕业于爱尔兰利默理克大学（自然地理专业）。2006-2011年在加拿大麦吉尔大学开展博士后研究，现为地理学部教授、博导、云南省高原地理过程与环境变化重点实验室主任。先后入选中组部“西部之光”访问学者计划、云南省中青年学术带头人、云南省首届高等学校卓越青年教师。现担任国际SCI期刊《 of 》主编、EI期刊《湖泊科学》编委，是中国生态学会淡水生态专业委员会副主任委员、云南省地理学会秘书长等。目前从事湖泊环境变化与生态评价研究，重点围绕云南典型湖泊开展气候变化（区域变暖、极端干旱、大气沉降）和人类活动（富营养化、重金属污染、水文调控、外来物种等）影响下的生态环境变化研究。先后主持科技部国家重点研发计划重点专项、973前期、国家自然科学基金-云南联合基金项目、面上项目、教育部重点项目等重点课题多项。近年来发表 Water 、 、 of the Total 等SCI论文50篇，已指导博士后1人。
沈才明 男，1963年06月生，汉族，博士研究生毕业于美国路易斯安那州立大学自然地理学专业，教授，博士生导师。云南省2013年海外引进高端科技人才。目前主要从事第四纪孢粉学、炭屑分析与森林火灾、历史气候学、古气候模拟和诊断等方面的研究。近年来主持完成和正在进行国家自然科学基金面上项目、云南省高端人才项目、云南省自然科学基金重点项目等的研究，在、 、PNAS等国内外学术期刊上发表论文100多篇。
李廷勇 男，1978年01月生，汉族，博士研究生毕业于西南大学自然地理学专业，研究员，博士生导师，云南师范大学高层次引进人才。中国第四纪科学研究会喀斯特与环境专业委员会委员，欧洲地球科学联合会(EGU)会员，《中国岩溶》编委，入选云南省中青年学术和技术带头人后备人才计划。目前主要从事岩溶环境学、现代岩溶过程、稳定同位素地球化学、石笋古气候重建、亚洲季风演化等方面的研究。近年来主持国家自然科学基金项目6项；中央高校基本科研业务费重点项目1项，团队项目2项；云南省基础研究计划重点项目1项。以第一作者和通讯作者发表SCI论文27篇；中文高质量科技期刊论文23篇；获得重庆市自然科学优秀论文奖2次。
角媛梅 女，1972年10月生，汉族，云南师范大学地理学部教授，博士研究生导师，云南省中青年学术技术带头人，中国科学院寒区旱区环境与工程研究所自然地理学专业/景观生态学方向博士，中国科学院地理科学与资源研究所中组部西部之光高级访问学者，东京大学博士后。担任国际景观生态学会中国分会理事、中国生态学会生态系统服务专业委员会委员、中国自然资源学会湿地资源专业委员会委员、中国农学会农业遗产分会委员、云南省地理学会理事、云南省生物多样性和传统知识研究会理事等。主要从事景观生态学、生态环境保护与生态系统服务、生态水文与同位素水文学、文化景观遗产与保护等方面的研究。主持完成国家自然科学基金4项、国际合作项目等其它项目20余项；在 of Total 、 of 、 、、、生态学报、地理学报等公开发表学术论文近140篇，期中SCI/EI近30篇，CSCD/CSSCI文章80余篇；出版著作2部；获省级奖励共6项。2023年拟招收博士后方向：景观生态、生态水文、同位素水文、生态系统服务。
五、申请时间
学校博士后管理委员会办公室常年受理博士后研究人员招收工作。
美国三校博士后北京认吗，北京大学临床医学高等研究院王存玉院士课题组2025年招聘博士后启事
北京大学临床医学高等研究院王存玉院士课题组博士后招聘启事
招聘人数
3名
招聘单位
北京大学临床医学高等研究院
合作导师介绍
王存玉，美国国家医学院院士、中国工程院外籍院士、教授、博士生导师。曾任美国洛杉矶加州大学（UCLA）牙学院和工程学院杰出教授，口腔和系统健康科学系主任。UCLA肿瘤研究所和干细胞研究中心的成员。在分子信号，转化医学和口腔医学领域主要从事三个方面的研究：分子信号和癌症转移治疗；慢性炎症和感染的分子调控；干细胞特性的分子和表观遗传调控和颅面再生。在过去的30年中，他的研究成果不断在世界顶级学术期刊上发表，文章累计被引60,000多次, 国内外培养了一批优秀的年轻科学人才，包括长江学者，杰青和优青等。近年来，研究方向有所调整, 主要从事成人干细胞和骨衰老的分子和表观遗传机理, 肿瘤干细胞和肿瘤免疫治疗，以及靶向肿瘤药物的研发。特别喜欢与富有创新精神和勇于挑战重要科学问题的年轻人一起工作和进步，鼓励博士后独立工作，从事自己非常感兴趣的新课题。
研究方向如下：
1、肿瘤干细胞
2、骨髓间充质干细胞表观遗传调控
3、衰老的分子机理
4、抗肿瘤药物研发
岗位职责
1、在合作导师的领导下，完成相关研究课题并发表高水平论文；
2、协助导师承担相应的学术研究、申报科研基金和培养研究生等工作。
应聘条件
1、已获得博士学位（原则上不超过两年），或即将获得博士学位美国三校博士后北京认吗，北京大学临床医学高等研究院王存玉院士课题组2025年招聘博士后启事，品学兼优，身体健康，年龄不超过35周岁；
2、以第一作者身份在相关领域发表过高水平论文；
3、具有良好的基本实验技能美国三校博士后北京认吗，和英文阅读、写作、口头表达能力，能独立负责课题方向完成研究工作；
4、符合北京大学医学部博士后管理规定；
相关规定网页：
5、具有肿瘤，医工交叉, 组织工程，药物化学等背景申请者优先考虑。
岗位待遇
在站期间享受各类保险、公费医疗等职工待遇和工会会员福利。
1、薪酬福利：
“博新”博士后税前年收入约41万元（含单位公积金）；博雅博士后税前年收入约30万元（含单位公积金）；国家资助B档博士后税前收入约28万元（含单位公积金）；普通全职博士后税前年收入约21万元（含单位公积金）。
在站满一年工作表现突出、成果显著的博士后可享受博士后年终绩效。在站第3年的基本年薪提高2万元。
合作导师为优秀博士后发放项目酬金。
按照国家和学校有关规定，缴纳社会保险和公积金。
2、住房：博士后按照进站入职时间可排队申请博士后公寓，租住公寓者按照市场价缴纳房租。按照博士后类型享有不同的优先分配权。
3、各类基金申请：鼓励博士后申请各类人才项目、研究经费或奖励经费。如国家资助博士后研究人员计划，香江学者计划、澳门青年学者计划、国际交流计划学术交流项目和医学部博雅博士后等项目，以及国家自然科学基金、北京市自然科学基金、中国博士后科学基金等。
4、户口：非京籍博士后可将户口迁至北京大学医学部集体户。博士后出站满足落户条件的，其配偶、子女户口可以随迁。
5、子女入园、入学：符合属地子女入园、入学政策的博士后，凭全国博管办介绍信可以办理子女入幼儿园、上小学和初中。
应聘程序
1、应聘者请将个人简历及相关证明材料发送至：,
邮件标题请注明”博士后应聘+姓名+博士后招聘网”；
2、综合考察应聘者材料，择优组织面试；
3、按北京大学医学部博士后进站程序办理相关手续。
应聘材料
1、个人简历，内容包括教育及工作经历、主要研究经历与内容、代表性学术论文等；
2、自我陈述与研究方向介绍，包括博士后研究工作设想；
3、学术成果证明材料。
