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移民产品、办理中的风险，常见有这么几个：
-政策风险
-投资风险
-意外风险
-人为风险
政策风险：
一般指政策的变化、不稳定。比如欧洲类似“黄金签证”的投资移民，度过前半段的蓬勃发展期后，近两年明显收紧，出现涨价、提高门槛、部分关停（葡萄牙、希腊等），甚至是一夜之间关停（英国、爱尔兰等）。这种风险变化，类似产品生命周期，大部分有一定的趋势和规律。
投资风险：
一般指投资本身会面对的风险杰出人才移民步骤，比如因为市场环境、经济周期、利率汇率、经营水平、疫情战争等等，造成收益大幅波动，甚至本金回收面临的风险。比如美国EB-5政策要求“投资必须一直置于风险中”，比如所投企业项目行业出现问题等。这种是投资模式天然风险，正所谓“市场有风险，投资需谨慎”，风险和收益并存。可以用一些常见的手段去了解、分析、减少投资类风险。
意外风险：
一般指某些偶发事件、家庭情况或个人条件变化、外界偶然等因素；这种可以理解是天灾，很难预测。
人为风险：
一般指人为主观因素造成的，如果愿意、几乎完全可以避免或大幅减少的风险。比如，不担当不负责、承诺不兑现、不学无术、恶意欺诈、弄虚作假、资金挪用、以及各类道德风险等。
本文以日本的高度人才签证为例，重点讨论“人为风险”。
1日本高度人才的分类与法律精神
日本高度人才签证，是日本为了吸引优秀人才，给予某些类别的签证，放宽签证有效期年限、缩短转永住时间、优先快速审理、对携带家人和父母更容易、配偶可以在日本工作的要求更宽松等优待。
获得高度人才，签证有效期长达5年，5年内不用处理续签、体验比较好。如果评分达到70分，可以3年转永住（即日本的永居/PR）；如果评分80分，可以缩短到1年转永住！
要知道，日本的永住可是非常难拿的，比如经营管理签证至少要10年才能转永住。一次给5年签、1年就可以转永住还是很吸引人的。拿到永住以后维持几乎没有居住要求（移民监），在日本的信用也会大大提高。
（其实很多国家地区都有类似的针对优秀人才的签证优惠待遇，比如美国的EB-1A、NIW，英国的HPI高潜力人才签证，德国的蓝卡，香港地区的优才和高才通，澳门地区的优才等等）
日本高度人才，有3个分类：
-高度学術研究分野 1号(イ)：或称一号A，科研教育类。
-高度専門・技術分野 1号(ロ)：或称一号B，高级工作签证。
-高度経営・管理分野 1号(ハ)：或称一号C，企业经营管理类。
第一类学术研究1号A，需要雇主，并且门槛非常高、数量很少。
第二类专门技术1号B，也需要有雇主雇佣，同时本人条件也要比较好。
出于移民的目的，要找到合适的、各方面匹配的真实雇主还是不太容易。而成立公司、给自己发Offer是很简单的。
所以，移民行业常说的日本“高度人才”，一般指第三类经营管理类1号C，也就是开公司雇佣自己。本文也是讲这个类别。
以上是高度人才的基本框架。根据其法律精神，可以把高度人才一号C（高度专门职的経営・管理分野），理解成日本“经营管理签证”的升级版，也就是吸引优秀企业家到日本创立和经营公司。
要获得高度人才签证，除了3个分类各自要求的雇主Offer、企业经营计划等等，核心就是打分。
2日本高度人才的打分
老肖在这里只说1号C，也就是经营管理类的高度人才。
高度人才打分表（积分计算表），在日本入国管理局官网有详细的说明，而且时有修改。比如根据吸引人才的需要，补充一点新的加分项、更新某些加分高校的名单等。
最新日文版如下，红框中就是1号C的打分详情：
（高度人才积分表有点复杂，如需最新的翻译版的高度人才打分表进行评估，可以后台留言）
我们以一个常见的案例来计算：
-某企业家M总，国内本科学历，可以+10分
-管理职历超过10年，可以+25分，
-在日本成立企业做董事长，可以+10分
不会日语，不是名校或日本高校毕业，没有特别的证书，M总在不计算收入的情况下，当前一共45分。
高度人才一号C对年龄没有严格要求，所以年龄高低不影响分数（实操来说年龄太大也是不太受入管局欢迎的）。
这是特别常见的情况。有些主申请人学历是硕士，可以加10分；或者名校毕业，加10分。
如果想打到80分免联考在职研究生，其他能加分的几乎就只剩下收入部分了。积分计算表中，年收入具体加分如下：
上面的案例M总杰出人才移民步骤，移民冷思考1 – 从日本高度人才看移民过程需要注意的“人为风险”，已有45分；要达到80分，还差至少35分，年收入就要达到2,500万日元这一档，也就是税前年收入大约125万人民币左右，可以加40分。
如果M总有55分，那要达到80分，年收入也要达到2,000万日元这一档，也就是税前年收入大约100万人民币左右，可以加30分。
如果收入真实有这么多，当然是可以正常打分的。
如果收入没这么多，那怎么做，就各有不同的选择了：
-有些人，通过提高语言、学历等方式想办法提高分数；
-有些人，选择主动透明增加收入、承担成本；
-有些人，放弃高度人才，改成别的方案，比如普通的经营管理签证（俗称“普签”；持有普签，享受的公立教育医疗养老等福利待遇和高度人才几乎一样，也同样可以长期居住在日本）；
-还有些人，就选择了饮鸩止渴的做法，就是作假。
作假，可能是申请人自己主动的。这里不讨论。
但也可能是相关机构主动引导、甚至参与的，或者还蒙蔽了申请人，这对申请人的风险就明显提高了。
作假不仅仅指收入作假，其他的学历、资质证书等都可能会有作假。
3申请环节的人为风险
弄虚作假，并非移民行业的常态，只能说是少数人/机构的行为。但这是典型的“人为风险”之一。
日本高度人才（包括日本所有移民项目），之前一直是移民市场的小众项目，最近几年因为日本身份变热、加上该类别签证优待力度很大，所以关注度高了起来。
日本高度人才（1号C，经营管理分野）的打分门槛有点高。有些人开始动歪脑筋，用作假来满足分数。而且这已经成为一个相当普遍的情况。
不光日本高度人才，美国EB-1A（杰出人才）、NIW（国家利益豁免）等，也是作假的重灾区。
市场上，某****知名作假公司及其徒子徒孙，还有极个别的美国律所，也是众所周知的文件作假。
这些作假手段，常见的做法是高收费、整套背景材料作假，甚至提供对赌模式—高额费用作为押金，做出来再扣费。
甚至，还有极低收费，做不出扣一笔手续费或材料费，但实际上如果不是条件很好的申请人，基本就没准备做出来，赚的是就那个扣款手续费；尽管金额不大，但低价模式吸引的签约量很大。
这类模式，对申请人的风险相当大。据说美国移民局已经接到不少举报，对于EB-1A、NIW之类，都会在前期审核环节严格审核，在领馆面签也加强了复核。
如果审核环节发现作假，任何美国签证几乎没办法再申请。
哪怕侥幸过关、拿到了绿卡，一旦过去环节出现问题，绿卡完全可能被重审甚至吊销。这种情况已经有先例。
（上图就是一个因为材料欺诈，EB-1申请的拒签信实例。这种情况后果很严重）
日本高度人才，如果伪造假的银行流水、收入证明，甚至税单，对于日本这种极其重视“诚信”的国家，是很严重的问题。随着问题客户的逐渐出现、高度相似申请材料的增加，很明显日本入管局对申请的书类材料审核越来越重视了，复核也更加严格。而且随着（可能的）问题曝光、举报更多，入管局收紧的趋势一定会更加明显。
4行政书士的行为
日本递交签证申请，一般都会聘请专业的行政书士（类似律师）来递交。
我们看一些这两年行政书士被行政書士协会处罚的公开信息，希望申请人更加重视。
以下均来自“日本行政書士会連合会”官方网站。
处罚一：
处分理由：
被処分者は申請取次行政書士でありながら、作成した申請書類を本人と面談の上確認することもせず、更には、業務内容に関し、虚偽の申請内容の申請書を作成し、敢えて入国管理局に対し、申請取次行為を行った。この行為は行政書士としての信用を害し、依頼人に多大の被害を与えた。
机器翻译：
受处罚的人虽然是一名担任申请代理的行政书士，但他没有与申请人会面确认其准备的申请文件，并且就其工作内容制作了虚假的申请细节，并敢于向移民局递交申请，充当中介的角色。这种行为损害了行政书士的信誉，给委托人造成了巨大损失。
另一则处罚，情况相似：
处分理由：
被処分者は行政書士でありながら、依頼の趣旨に反する書類を作成し、申請人に無断で他人に業務を依頼するなどに加え、領収証の不備等が認められるなど、行政書士業務における法令遵守意識が希薄で真摯に反省していないと認められる。
机器翻译：
受处罚的人虽然是行政书士，但因制作与请求目的相悖的文件、未经申请人许可将工作外包给他人、被发现收据不充分等，导致不遵守规定。行政书士工作中的法律法规意识淡薄，没有认真反思自己的行为。
关于其中涉及的法规条款，我们可以查阅对应的日本《行政書士法施行規則》部分内容：
其中：
第九条 行政書士は、法令又は依頼の趣旨に反する書類を作成してはならない。
机器翻译：
第九条 行政书士不得制作违反法律、法规或者请求目的的文件。
《行政書士法》部分内容：
其中：
第十条行政書士は、誠実にその業務を行なうとともに、行政書士の信用又は品位を害するような行為をしてはならない。
机器翻译：
第十条 行政书士必须诚实履行职责，不得有损害行政书士信誉、尊严的行为。
5高度人才后续环节的人为风险
下图是日本入管厅网站公布的2015到2022年的5年内，中国大陆申请人，高度人才1号C的在留资格获批数据。
（注：数据来自日本出入国在留管理厅官网，截止到2022年）
可见，高度人才一号C的申请高峰（蓝色线条），获批数在2021年才突破100人，整体量目前并没那么大。宣传高度人才办理量特别大的，多半有水分。
（Btw，如图可见，经营管理签证（也称为普签）的获批量远远大于高度人才，近两年大约10倍，普签不需要打分、申请难度的确也低很多；但普签和高度人才这两个类别，除了签证不是一次发5年、转永住时间长很多之外，二者享受的基本福利是一样的。）
不管高度人才一号C和普通经营管理签证，其法律精神，都是要通过经营管理，来维持身份、或申请永住。那么，主申请人登陆以后，经营管理以及相关的行为表现就非常重要。
而维持身份、续签、转永住这些环节里面的主要风险，很多机构不会跟投资人讲清楚的，甚至有些机构会乱来。常见问题有：
-不指导申请人维持公司正常经营、尽量不要亏损
-不指导或协助申请人的公司按时税务申报、交金
-给投资人的公司做假流水、假账目
-不提醒高度人才的分数要维持
-不提醒主申请人经常登陆
-… …
这些问题都是可以避免 “人为风险”，如果不注意，后果都不小。
以维持高度人才的分数为例：
相当一部分办理高度人才的申请人，是希望可以尽快一年转永住的。撇去居住、交金、税费成本等不说，转永住审核的重要环节之一，就是需要核查申请人是不是在过去一年或更久的时间，维持了不少于80分的分数。
还是前面的案例M总，基础分已有45分；要达到80分，年收入就要达到2,500万日元这一档，也就是税前年收入大约125万人民币左右。
在申请人登陆日本以后，M总既然已在日本经营管理自己的企业，而且“高度人才1号C”≈“优秀企业家”，M总日本企业的经营业绩和收入就要比较高，不能大部分个人收入来自日本之外的其他企业，也不能是和自己的日本企业经营管理无关的收入。
这时候，申请人在日本的企业要给自己提供几千万日元的个人收入（不管工资还是奖金分红），还要真实合理，除非申请人真的有能力有资源在日本做出很好的业绩，否则对于很多申请人来说，实现这个要求的难度其实是相当大的、成本可能也是很高的。
同时，入管局对收入的合理性审核越来越严格，比如：
-如果是贸易类收入，那进销存、出入库是不是匹配？
-如果是咨询类收入，申请人的团队有没有这个能力、是不是做了相关调研、有没有完成有质量的报告？
不要总想用假流水来混过去。如果不作假，今年永住没过、明年可以继续申请；但如果作假、情节严重，可能是吊销签证、遣返；如果触犯法律的话，后果将更加严重。
上面的情况，并非是推测，而是随着近两年高度人才宣传增加、办理量越来越高、登陆居住的人也越来越多，这类维持身份的纠纷、转永住遇到的实际问题，已经越来越多地真实出现。
甚至，有可能未来两三年，是此类“人为风险”问题爆发的高峰。
6高度人才适合谁
高度人才，依然是一个很好的签证，可以一次获得5年签证、1年转永住，这些的确是很好的优待。
从上面的分析来看，高度人才1号C签证，比较适合如下人群：
-本身条件已经很高、不靠收入也有较高分数的人群（比如高学历、名校毕业、日语N1等）
-经济承受预算比较高的申请人（通过高投入，获得高收入）
-特别喜欢、在意5年签，自身条件、学习能力也不错的申请人
-可以长期居住的申请人（转永住一般建议至少居住9个月或以上；确定不能长住、也不想很快拿永住，那办理高度人才签证的优势就大打折扣了）
高度人才，不太适合如下人群：
-申请时自身条件打分较低，预算又不高的申请人
-不想很快拿永住、也不在乎5年签的申请人
另外，很多人不知道：
其实先申请普签，后续分数达到，也一样可以通过高度人才的通道快速申请永住。
这个模式很个性化，做法与每个申请人的具体条件有关，就不在文章里面展开说了。
老肖话移民
美国杰出人才移民居住条件要求，被误解的美国杰出人才移民计划正在成为市场新热
申请者的移民通路被拓宽，但市场太热也令人担忧。
最近因为跟总统丈夫唱反调，美国第一夫人梅拉尼娅·特朗普在全球媒体上刷足了存在感。梅拉尼娅的移民身份也再次受到关注。
她在十年前通过EB-1A杰出人才的途径获得美国绿卡，在特朗普上台后引发美国媒体质疑。人们想不通，申请时还没成为国际名模的梅拉尼娅到底哪里“杰出”了。
作为并不被大众所熟知的移民项目EB-1也颇有几分神秘。职业移民第一类优先（First Based ，简称EB-1）又被称作“杰出人才”移民，与常见的EB-5投资移民不同，它是美国职业类移民申请中的一种。它的目的是为美国吸引在艺术、科学、教育、商业和运动等领域拥有杰出才能的外籍人士。
技术移民对申请人的专业技能的要求往往要更高，而对“杰出”的定义吓坏了一批申请者。他们往往对EB-1怀着一种刻板印象，好像必须要获过诺贝尔、格莱美，或奥运冠军等全球奖项才符合申请资质。梅拉尼娅所受到的质疑也来源于此。
“这也是早期该类项目并不受市场关注的原因。”外联出国法律研究院总监Derek Jiang分析到。
不过，这种误解正在被越来越多的实际案例破除，甚至成为美国移民市场上的新热。
在出版业工作多年的王越年轻时曾拿到海外大学的奖学金，但因为种种原因他放弃了深造机会留在国内。直到去年，去海外的念头又跳了出来。这次是为了孩子的教育。
在王越对孩子未来教育的规划中，留学是个大概率事件。但他也并不是低龄留学的支持者。“很多移二代最多能说中文，但会写汉字的就不多了。”他希望孩子在国内先完成基础教育后再考虑出国。这给他也腾出身份规划的时间。
因为有不少朋友已在美国定居，在移民目的地的选择上，王越将目光锁定在美国。“如果移民后，想要继续在职业上有所发展美国杰出人才移民居住条件要求，被误解的美国杰出人才移民计划正在成为市场新热，身边有朋友也能多些人脉资源。”在从事体育和艺术工作的朋友那儿，王越偶然听说到EB-1项目。他们建议已在出版业颇有建树的王越可以尝试通过该途径申请移民身份。
在EB-1法案中列举了十条对申请者资质的要求，而王越在企业商业成功、所获奖项和媒体报道等几项内容上具有明显优势。在联系办理机构，并提交证明材料后，仅在半年内就拿到美国移民局的批复。
“事实上，虽说EB-1是有一定申请门槛，但远不如市场上说的那么遥不可及。申请人如果属于自身专业领域最顶尖的15-20%的人，就可以申请。”Derek认为，王越的申请之所以顺利，与其在出版领域的成就直接相关。他之前所获得的业界成就能更完整地证明申请人是杰出人才。这样看来，梅拉尼亚的身份也有了更合理解释。
近两年来，EB-1项目在国内也变得受欢迎。其中原因当然不只是误解被破除那么简单。
相比美国移民的其他途径，该项目本身具备不少明显优势。
其办理成本低，办理周期较短，申请者还可以申请加急通道，提交材料后，2周内就能拿到审批结果。即便是加上后期背景调查和等待面试的时间，申请人从递交到获取绿卡平均周期在12-15个月。
另外，副申请人的审批也与主申请同步，审批拿到的绿卡属于10年期的永久绿卡，与两年期的临时绿卡不同。通过该途径获得的身份，也不需要长期居住美国，只需要保持每半年登陆一次美国即可维持身份。
对比排期时间长，资金要求高的投资移民EB-5项目，EB-1项目在市场上热起来也在意料之中。Derek发现，甚至有一部分EB-1申请者是从EB-5排期中转移过来的。“这些申请人有够‘硬’的专业背景和个人亮点，还有一些是办理L-1签证（在美设立跨国企业），通过其美公司的成功运营，进而申请EB-1C（跨国公司高管）来获得绿卡。转移比例大约在15%左右。”
优秀人才数量增多，他们对移民身份的需求也是导致EB-1项目受欢迎的原因。在Derek接触的案例中海外在职学位总裁班，还在念研究生的程旭就是典型。尽管还不到30岁，但专攻民族声乐的程旭已经在业界小有成绩。曾在青歌赛中拿到优秀奖，也举办过个人演唱会，媒体关注度高。
“我们之前还担心申请人太年轻美国杰出人才移民居住条件要求，在行业内的资历尚浅，会被移民局质疑。不过最后的结果证明，我们的顾虑是多余的。只要申请人能拿得出材料证明其已达到杰出人才的水平，移民局也会认可。”Derek说。
申请者的移民通路被拓宽，但隐藏在其中的不稳定因素也着实让人担忧。
与EB-5项目类似，市场关注度过热导致EB-1项目出现短暂排期。移民局虽然没有公布关于国别的申请和审批数量，但从2016年开始，EB-1每年的四万张配额就开始提前两个月发完。2017年，配额提前4个月分配完。如果当年配额提前用完，而申请人就需要等待第二年额度发放后，才能进行审批。这间接说明市场供求关系的不平衡。
另外，移民局虽然列出EB-1项目申请的十条要求，但明确的量化评估标准并不存在。申请人通过提交材料来论证自己符合其中的任意三项，就能获得认可。申请变得越来越多后，审核官的眼光也变得更高。未来并不排除政策收紧的风险。
（应受访者要求，王越和程旭为化名）
美国杰出人才移民价格，想要通过杰出人才移民美国？那不要被这几个点所误导了
想移民但是不知道去哪里，这是众多移民申请者都会纠结的问题之一，不过多数人一开始的目的国都是美国，毕竟这里有优质的教育，高速的发展。但是往往在了解移民情况之后却又发出感叹，因为想要移民美国，太难了！
其实不然，美国一开始开放移民大门目的就是为了吸引各国人才过来带动自己国家的发展，当然如果自己足够优秀的话，移民就并不是什么难事。
美国为吸引来自世界各地的优秀人才特设职业移民第一类优先类，其中最有代表的就是美国杰出人才移民EB1A，EB1A杰出人才移民现在已经成为了各行业成功人士移民美国的首选项。
但是纵然是对杰出人才移民方式已经有了不少的了解海外在职学位总裁班，但是仍然还有很多申请者存对EB1A存在着不少的误解，导致自己犹豫不决，那么行成国际小编在这里简单总结一下常见的几个误解！
Q1：我正在排EB-5移民，还能申请EB1A吗？
A1：可以的。只要条件符合，每一位美国移民申请人都是可以同时递交多份不同种类的移民申请，如同时递交EB-5、EB-1A、NIW、EB-3等不同种类的移民申请。多份移民申请，可以同时递交，也可以先后递交，根据申请人的具体情况而定。
事实上，不论哪一类移民申请，对于申请人都是获得美国绿卡的途径，只要条件合格，多递交一类申请，申请人就多一种成功途径。
Q2：我能申请美国杰出人才移民EB1A吗？
A2：关于这个问题可以从两个方面来解答。
首先，从申请人所属行业的角度来看。EB-1A接受的申请人可以是来自商业、科学、教育、艺术、运动等各个领域，来看看下面的常见申请人职业汇总：
•【商业领域】：如杰出企业家、上市公司高管、企业的CTO、企业的COO、行业管理专家、金融专家、广告策划专家、市场营销专家、管理咨询专家、经济师等；
•【科技领域】：如科学家、发明家、各级科研机构和公司的高级工程师、高级程序师、医师、各学科正副教授、博士等；
•【教育领域】：如教育家、教育学学者、各类特级教师、校长等；
•【艺术领域】：如画家、书法家、舞蹈家、音乐家、音乐指挥家、歌唱家、歌星、影星、名模、电视主持、影视导演、编辑师、动画设计师、民俗艺术家等；
•【运动领域】：如著名运动员、武术家、教练员、裁判、电子竞技职业运动员等。
第二方面，我们从申请条件评定角度来看。EB-1A对于申请人的评定更看重的是申请人自身实力和才华的具体实践发挥。
对于EB-1A的十项标准，怎样才算达标，美国移民法规对于其中的任何一项规定都是没有具体衡量标准的，这个审核的过程都要看美国移民官能否将你的申请文件论证判定为对美国未来发展有利为基础。
所以这时候就要求申请人能够将自己的申请文件准备的更有条理、更有目的性，这才是大多数申请案例中最最重要的因素。
Q3：职位越高申请越有利？
A3：不一定。EB-1A所认同的“杰出”并不全是表现在职位、社会地位、知名度上，这些因素并不会对结果产生大的影响，具体还是要看本人自己的条件。
Q4：资料越多越好？
A4：不一定。或许对于某些申请人来说，文件准备的越多越有利，但是对于多数申请人来说，如何能够精准充足地展示自己的优势才是最重要的，申请文件更有条理、更有目的性才是最最重要的。
每一位申请人都有着不同的经历，符合10条标准的申请人，未必比符合3条标准的申请人通过率高。
Q5：论文和专利一定是有效条件？
A5：不一定。论文属于申请人原创贡献一类，需要拥有一定的引用量作为基础，才能有更大可能作为申请人的申请条件之一。
至于专利则需要实际投入市场应用，产生一定的经济效益才更有说服力。例如将一个拥有多项未投入市场的专利拥有者与一个只有一项已投入生产实践的专利拥有者来做对比，后者所拥有的专利更容易被美国移民官认定为有效申请条件。
Q6：必须一次通过，申请被拒就完了？
A6：不是，每个EB1A申请拥有2次补件的机会，如果两次补件都没有通过，才会被判定为此次申请失败。当然，如果两次拒签被判失败，并不意味着申请人失去申请资格，在将来还是能够再次申请的。
在这里需要注意，2018年美国移民法律出台了一条最新的规定，规定：“美国移民官有权利直接拒签移民申请，无需发送补件通知”，但是这样的情况只针对那些明显是为了占名额的“空申请”，申请文件明显不足的那一类。
Q7：EB-1A也要排期，孩子年龄等不及怎么办
A7：目前EB1A杰出人才排期的问题并不是十分严峻，在2018年9月首次出现排期，目前只有两三年美国杰出人才移民价格，想要通过杰出人才移民美国？那不要被这几个点所误导了，不过还是要尽快，因为该项移民方式申请的人数也在不断的增加，如果担心孩子年龄问题的话就更要抓紧了！
以上是多数申请者对于美国杰出人才eb1a移民的几点常见的误解美国杰出人才移民价格，如果更多疑问可随时联系行成国际移民小编，为您详解美国移民！
