碳中和与可持续发展已逐步成为全球共识。中共中央、国务院印发的《关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》中指出，持续推进产业结构调整、能源结构调整及实施节能提效，是实现碳达峰碳中和目标的关键路径。可以预见的是剑桥大学博士后王京刚，活动报名丨碳中和背景下的组织转型与人才培养，碳中和将会带来一场新的工业革命。
随着碳中和概念的提出，许多企业意识到碳管理的重要性并纷纷成立相关部门。然而我国相关方面人才长期处于短缺状态，这对HR们无疑是一大挑战。
碳中和对于中国产业发展的意义是什么？
HR又该如何寻找碳中和技术人才？
企业与HR该如何去面对碳中和即将引发的新变局呢？
本期HRA-LIVE请到了英国剑桥大学博士后研究员王京刚博士，为您详细讲解碳中和背景下企业如何实现发展方式上的转变以及技术人才的物色与培养。
讲师介绍
王京刚博士
英国剑桥大学
博士后研究员；
北大纵横高级合伙人；
海尔卡奥斯平台特聘顾问；
北京博雅国研信息科学研究院首席
数字化战略专家；
中芯控股（广东）集团有限公司独立董事；
北京大学国家治理研究院特约研究员；
北京大学、上海交大等15所高校
EMBA课程特聘教；
长期担任国家电网、中国联通、海尔等大型企业的管理顾问，在业界享有极高声誉。
数字化战略与产业互联网权威
曾担任多个省级“优势产业集群+人工智能”的政府课题负责人并担任全国多个地区政府经济发展特约顾问。其创办的数字化转型实验室深度参与了海尔集团的数字化转型项目。与此同时剑桥大学博士后王京刚海外在职学位总裁班，紫菜云工业互联网项目作为实验室服务的数十家独角兽企业中的一家，曾两次入选“工业和信息化部2020年制造业与互联网融合发展试点示范”公开名单。
国内组织变革领域权威
为国内数家行业领军企业设计经营体系并且连续四年为中国联通总部推进市场化组织变革。所著《华为人力资源管理-活用版》、《自主绩效》以及《图解迈克波特竞争策略上、下》等结合了几十家企业的深度调查与上百本工作笔记。创建了“增量战略4.0”、“自助绩效模式”、“划小经营5项体系”以及“积分计酬”等著名理论，并在国内被使用超过300万人次。
国企改革领域权威
为多家大型央企及地方国企提供战略、组织、数字化等领域的管理咨询服务。为多个省/市国资委系统讲授《十四五战略规划》、《国企改革三年行动》、《国企混改策略》以及《国企数字化转型最佳实践》等实战课程。
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