法国知名媒体Le （费加罗报）每年公布的“法国最强高等商学院排行榜”（ des écoles de ）是衡量法国商学院综合实力最权威的榜单之一，也是重要的择校参考。
而且该榜单还贴心地列出了每个学校GE硕士的学费，方便考虑经济因素的同学更加直观地对比（学费价格和高商排名基本成正比）。
2021年的榜单已在近期公布，这次排行的参考标准主要是学校的学术水平、国际化程度、校企关系等。接下来就跟着小编一起来看看这份榜单吧~
这里需要强调的是，这个榜单仅供择校参考，任何商学院都有其独特的优势，请大家务必根据自己的情况、意向、职业规划来挑选适合的学校国外在职学位班，不要人云亦云。而且这个排名主要依据“GE大学校硕士”项目，有一定的主观性。
Le 排行榜简介
Le 的法国高商排行榜主要针对硕士阶段的表现进行排名。该排行榜旨在让学生在面对经管类专业时，更容易进行个人定位。
为了完成该榜单，费加罗报着重从以下因素来对学校进行考量：学术研究质量法国诺曼底商学院，教师数量，国际影响力，毕业生就业情况，以及国际排行等。
排行方法
Le 会向38所高商发放调查表，主要针对GE硕士项目，并有团队核实信息，以确保公信力。团队主要评估学校的学术表现，国际影响力和校企关系。每项的评估分数为20分满分制。今年波诚商学院不愿意参加排名，所以没有填写调查表。
关于学术表现：
团队主要从以下层面来评估学术表现：国际认证（占比30%），学校研究成果（占比30%），优质师资力量（占比20%），入学者本科成绩（占比10%），学校监管能力（占比10%）。
关于国际化程度：
这部分因素评估标准有：在其它国家获得学位的教研人员的比例（占比30%）以及国外教研人员比例（占比10%）。同时还评估学校的对外政策（占比20%），国际合作情况（占比10%），国际排行榜表现，如金融时报排行、上海高校排行榜等（占比30%）。
校企关系：
这部分因素评估标准有：毕业生三年后工资水平（占比20%），被大型公司招聘的学生数量（占比30%），同其他公司开展教学合作（占比30%），初创企业营业额（占比10%），职业规划服务（占比10%）。
排行榜解析
（前三高商排行）
排行前三的商学院毫无悬念，始终是HEC、ESSEC和ESCP三所学校。
（4~11名高商）
EDHEC北方高商和EM Lyon里昂商学院排名4、5。多年以来，前五的归属一直稳如泰山（也是平均学费相对最贵的五所）。
6~10商学院：该段位排名的竞争一直呈白热化，每年的上榜学校都有很大变化，极富话题性。
SKEMA高商近几年来排名不断攀升，过程非常励志，本次排名第六，仅次于前五（在之前的l‘排名中，SKEMA甚至达到了和北方高商并列第五的优异成绩）；格勒高商居于第七；KEDGE凯致商学院居于第八，其拥有代表法国最高质量的GE管理学硕士；NEOMA诺欧高商和IESEG商学院并列第九。南特高商位列11。
排名12~20商学院：在申请人数较多的商学院中，图卢兹高商排名一直较稳定，位列12；勃艮第商学院位列19。
而其它学校排名有很大提升，让人惊喜，如：ESSCA昂热高商位列15；拉罗高商已位列17法国诺曼底商学院，2021法国高商综合排名，最强商学院花落谁家，和斯堡高商并列；诺曼底高商也成功进入前20，和EMLV达芬奇商学院并列。
最后，附上排名28~37的商学院：
综上，你最想去的是哪所高商呢？
法国诺曼底商学院，继美国后，“辞职潮”正在席卷法国？
【欧洲时报3月21日夏莹编译】自2021年夏天以来，美国企业经历了前所未有的辞职浪潮。虽然还比较薄弱，但类似的信号正出现在法国。
法国《20分钟报》（）报道，美国正处于“大退出”（Big Quit）的阵痛之中，而在法国，一些数据显示，近几个月来，越来越多的员工辞职或签终止合同。更有活力的劳动力市场、对意义的追求和对雇主的新要求，在一定程度上解释了这些变化的原因。
在美国发生的事情最终总会在法国发生，这几乎成为了一个“魔咒”。因此，对于“大退出”或“辞职潮”现象，法国的经济学家、劳工社会学家和企业家给予了特别关注。最近几个月法国诺曼底商学院，继美国后，“辞职潮”正在席卷法国？，山姆大叔的土地上出现了一波大规模辞职浪潮。仅在2021年11月，就有450多万美国人离开工作岗位前往其他职业领域。
然而，近几个月来在法国，辞职在员工中越来越受欢迎，正如诺曼底商学院（EM ）人力资源管理和组织理论教授文森特·迈耶（ Meyer）所观察到的那样：“法国的辞职率正在创纪录地增长（与2019年相比，2021年6月增加了10%，2021年7月增加了20%），法国计划署和就业部研究机构DARES记录到了前所未有的水平：2021年第三季度有62万人辞职或终止合同。”中小企业尤其受影响。因为根据2022年2月发布的另一项DARES研究，在2021年7月至10月期间，员工人数超过50人的企业中的自愿离职人数增加了17%，而员工人数在10至49人之间的企业的自愿离职人数增加了21%。“这种趋势在某些行业（建筑、酒店和餐馆等）也更为明显，”文森特·迈耶指出。
3月16日法国诺曼底商学院，从法国巴黎埃菲尔铁塔脚下，一只鸽子掠过一树盛放的玉兰。（图片来源：新华社）
“员工与工作的关系越来越消费主义”
这些变化的动机有几个。首先是经济复苏。到2021年底，法国失业率降至7.4%。就业率——就业人口占总适龄劳动人口的比例——在2021年底达到67.8%，创历史最高水平。“目前的劳动力市场非常有利，长期合同（CDI）的招聘正在增加，因此法国人知道找到工作甚至重新就业更容易，”“ ”的联合创始人克里斯托夫·阮（ ）说，该公司专门从事心理社会风险预防。
文森特·迈耶说：“健康危机也激发了这些欲望，让许多员工反思了他们的工作意义和公司的管理风格。他们希望有更多的自主权，能够远程工作，并且不用一天开10次视频会议。”
在克里斯托夫看来，在过去两年里国外在职学位班，工作关系也发生了变化。“一些雇员认为，在健康危机期间，他们的雇主没有给予他们适当的待遇；他们的心理健康没有得到考虑。他们正在经历一种幻灭。对许多人来说，工作不再被视为实现自我的首选方式。”因此，对工作的要求发生了变化，“员工在工作中越来越倾向于消费主义，尤其是年轻人，”迈耶说。“他们不想在和以前一样的条件下工作。工资变得至关重要，”克里斯托夫补充道。
“人手不足会使中小企业的活动陷入困境”
虽然人们可能会认为，由于劳动力市场的增长，管理人员会更迅速地采取行动，但实际上，有辞职动机的员工的情况是千差万别的。“这一趋势同样影响到从事高素质工作的人，不再在他们的工作中找到意义，而不是那些技能较低的岗位的职工，后者目睹了他们的职业的泰勒制化，”迈耶指出。
在美国，这一前所未有的辞职浪潮给企业带来了问题，一些法国雇主也开始意识到员工高流动率的负面后果：“某些服务部门的劳动力短缺可能会让中小企业的业务陷入困境。工资上涨的风险也存在，因为辞职的通常是最优秀的员工，为了吸引最优秀的候选人，必须提高工资。这可能会给中期盈利带来问题，”迈耶指出。“招聘新员工意味着对他们进行培训。这可能需要时间，”克里斯托夫补充道。唯一积极的方面是，公司可能对其他类型的人才开放招聘，“特别是对年长的员工。这是一件好事，因为年龄是招聘歧视的主要因素”，迈耶说。
企业发展的需要
然而，还是存在一些解决方案可以防止大规模的辞职浪潮出现。“你必须在管理方法上努力，给员工更多的自主权，但也要给他们更多的时间，让他们觉得自己的工作做得很好，”迈耶建议道。克里斯托夫说:“我们必须把工作生活质量放在首位，为有困难的员工提供更多的指导，对缓解工作压力采取更多行动……”受大规模裁员浪潮影响的公司将无法免除提高工资的努力。在某些领域已经进行了谈判，例如餐饮业。即将到来的强制性年度谈判（NAO）可能会相当活跃。
乌克兰的战争是否会抑制一些法国人辞职的想法，还有待观察。“如果市场发生逆转，辞职潮可能会暂时停止。但会在之后会以更强韧的方式恢复，因为我们处于一个基本趋势中，”迈耶说。“根据‘ ’最新的一份调查，到2022年，工作保障对29%的工人来说不再重要。战争可以抑制一些人辞职的愿望。但总的来说，当员工想离开雇主时，他们就会采取行动。”
