公告信息摘要
中公事业单位考试网为各位考生带来：2024年浙江大学能源工程学院招聘劳务派遣人员3人。更多浙江事业单位招聘信息相关内容可查看栏目：浙江事业编人才招聘公告。
招聘启事
本单位拟公开招聘员工3名，派遣至浙江大学能源工程学院，招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
一、团队负责人简介
严建华，教育部长江学者特聘教授，现任浙江大学发展委员会副主席（原浙大副校长）、能源高效清洁利用全国重点实验室主任、固废能源化清洁利用技术与装备国家工程研究中心主任、浙江大学研究生教育研究中心（全国学位管理与研究生教育战略研究基地）主任，973项目首席科学家，国家自然科学基金创新群体负责人，浙江省首批科技创新团队（固体废物无害化资源化利用）负责人，浙江省特级专家意大利米兰理工大学计算机博士就业，2024年浙江大学能源工程学院招聘劳务派遣人员3人，全国创新争先奖状获得者（2020），浙江省有突出贡献中青年专家、国家“百千万人才工程”第一、第二层次人选、国务院政府特殊津贴获得者、国际期刊Waste & 创刊主编。
严建华教授长期致力能源与环境交叉学科发展，主要从事废弃物高效清洁能源化利用、污染物控制及低碳转化等方面的基础和应用研究。作为主要骨干，曾先后获得国家技术发明二等奖、国家科技进步二等奖和国家科技进步奖（创新团队）共3项（1997、2006、2016）。作为第一负责人，先后获国家科技进步奖二等奖共2项（2014、2017）、中国专利金奖1项（2022）、国家教学成果一等奖2项（2018、2022）、国家教学成果二等奖1项（2014）、华夏建设科学技术奖一等奖1项（2012）、浙江省科学技术奖一等奖2项（2012、2015）、中国高校科技进步奖二等奖1项（2002）、浙江省科技进步奖二等奖1项（1998）。发表SCI论文400余篇，总引用21000余次，H指数72，授权发明专利90余项，出版中英文专著8本，主编国家/行业标准、导则和指南5项，作国际会议大会特邀报告近20次。所培养的博士生有两位分别获全国百篇优秀博士学位论文和全国百篇优秀博士学位论文提名奖。
国际合作广泛，与国际多个知名高校、研究机构如美国EPA、加拿大新斯可舍工业大学、英国利物浦大学、德国比勒费尔德大学、德国航空航天中心、德国KIT、意大利米兰理工大学、日本京都大学、丹麦科技大学等建立了合作关系。
（严建华教授个人主页：）
二、主要依托学科及平台
1、动力工程及工程热物理国家一级重点学科、国家双一流学科、浙江大学能源工程学院
2、能源高效清洁利用全国重点实验室、固体废物能源化清洁利用技术与装备国家工程研究中心、2011协同创新中心、先进能源国际联合研究中心、环境保护燃煤大气污染控制工程技术中心、国家能源煤炭清洁转换利用技术研发(实验)中心等国家级平台和浙江大学-内蒙古电力创新中心、浙江大学-西子联合研究院、浙江大学宁波科创中心双碳研究院等校企校地合作平台。
三、招聘岗位及条件
人才是打造高能级科研平台的核心力量。随着研究团队和科研平台的快速发展，团队急需一批高水平科研人才，包括专职研究员、学科博士后及科研助理。
招聘基本要求：认同浙江大学能源学科的求是-团结-创新精神和共同价值观意大利米兰理工大学计算机博士就业，热爱科教事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神，身体健康，能全职到岗工作。
杭州江南人才服务有限公司
2024年2月3日
岗位要求
科研助理
任职要求：
1. 硕士及以上学历，能源、化工、化学、物理、控制、电气、计算机、材料、环境等相关学科，年龄不超过40周岁；
2. 有良好的团队协作精神，能独立开展相关试验操作或技术开发工作，有科研项目管理、工程实践能力及实验室管理相关工作经验者优先；
3. 对能源环境科学与技术领域感兴趣，勤奋主动，严谨负责，有志于从事相关工作。
工作津贴及待遇：
1. 工资及福利待遇按浙江大学实验及工程技术人员相关标准执行，享受五险一金等相关福利，具体待遇面议；
2. 支持依托团队平台参加国际高水平学术会议国外在职学位班，以及申报各类企事业合作项目或基金项目；
3. 按学校有关规定，可申请租住学校教师公寓。其他福利参照浙江大学博士后管理的相关规定执行。
米兰理工大学 本科，海归求职记：“洋学历”怎么就成了鸡肋？
近日，一份关于留学生回国求职现状的调查报告走红网络。其中，针对留学生回国求职回复率低于国内学生的调查结果，引发网友热议。
曾带着理想出国的他们，求学归来却面临种种困惑。有人惊讶海归简历也屡屡石沉大海，有人无奈留学的投入与回报相去甚远，也有人困惑现在的洋学历为何越发黯淡……
大量求职者挤爆了求职大厅。韩章云 摄
落差感
留学归来，实际收入远低预期
如今，已是陈玥在成都某商业协会工作的第二个年头。但无论是在职场还是生活中，他都不愿主动提及自己“留学生”的身份，也不愿被别人这样介绍。
“奔波于两点一线，挤着地铁上下班，领着几千块的薪水，我和同龄人没什么差别。”陈玥描述着自己的工作现状，但这个现状却不是他当年的梦想。
过去，陈玥坚信留学能让自己前途光明。于是，2009年高中毕业的他，舍弃了西南财经大学的本科录取通知书，奔赴美国纽约州立大学宾汉顿分校，就读金融工程专业。
2013年，陈玥本科毕业回到老家成都。然而，这张留学毕业证却没能为他打开国内的求职局面。自6月回国后，他用了半年时间考进某银行成为柜员。
可陈玥没想到，实际收入水平和自己的预期远不成正比。月薪到手3500元，这是他入职后拿到的第一笔工资。算算自己本科4年耗费的近50万学杂费，他觉得对不起父母。
陈玥的收入落差感不是个例。据猎头公司猎聘网2019年1月发布的调查报告，2018年有八成“海归”留学生的预期年薪在20万元人民币以上。但事实上，半数以上受访“海归”年薪在10万元以下。
留学生完成毕业论文拍照留念 受访者供图
“我的收入还比不上高中时考上国内三本大学的朋友。”不甘心的陈玥在国内工作三年后，于2016年再度回到美国攻读MBA。
2017年底，陈玥带着海归硕士学历回蓉，但留学光环依旧没能让现实扭转。
经历了长达4个月的无业状态后，陈玥最终进入到一家商业协会，从事着与专业无关的工作，依旧领着没有过万的月薪。
“没有企业会因为一张海外毕业证就出高薪。”国内一家知名市场营销公司人力资源部HR耿女士告诉记者，根据单位多年来的求职信息，总体上留学生的期望月薪的确略高于国内同学历水平的学生。
China联合全球高校中国就业联盟发布的《2019海外人才职业发展分析报告》数据也显示，2019年海外人才期待薪资水平集中于6000-8000元人民币每月，占比超过35%；期待月薪8000-12000元人民币的人群占比为28%。
“但企业不会为学历买单，只会为能力更高者提供高薪。”耿女士说。
图为美国纽约州立大学宾汉顿分校 受访者供图
竞争大
海归人数激增，留学不再是“杀手锏”
2018年5月，拿到美国乔治华盛顿大学会计专业硕士学位的方雨，就职于广州某知名会计师事务所。去年还是一名新人的她，如今已在办公室里和同事们议论着今年刚送达的求职简历。
“和我们去年的情况一样，多数都是留学生。”回想起自己去年的求职过程，她为今年的海归求职者捏了一把汗。
据普林斯顿大学前不久发布的一份调查报告显示，中国“海归”回国求职时收到回复的几率，甚至还不如国内普通大学的毕业生。
“留学生求职免联考在职研究生，其实没什么光环。”方雨回忆起自己当初找工作的遭遇：“简历投出去40多份米兰理工大学 本科，只有7家单位发来面试通知，最后也只收到两个offer”。
实际上，方雨就读的美国乔治华盛顿大学，位列全美前50名。但在招聘面试中，甚至有不少出自常青藤名校。
“当初面试时，应聘者有100多人，绝大多数都是留学生，但能留下来的不到5个。”方雨说，本以为海归硕士文凭能稍具竞争力，但没曾想竞争对手很多也是留学生。
这一现象同样发生在另一家知名互联网企业中。据该公司人力资源部梁熙（化名）介绍，过去4年，公司海外留学生求职人数增加了30倍。但吸纳留学生人数的总量却低于国内学生。
此外，与国内同等学历的应届生相比，海外文凭也不再有过去的含金量。方雨解释：“我面试的几家单位，很多都更愿招收广州本地重点大学的学生。相比之下，国内学子因为积累了更多本土实习经验，在资源和熟悉程度上都比留学生更胜一筹”。
对此，梁熙也提出：海外留学生的外语水平通常较高，适应性较强。但在实习经验方面，国内学生机会较多。因此在用人上，并不会更偏向海外留学生。
图为许博毕业照 受访者供图
求职难
校招信息跟不上 ，国外所学“水土不服”
凌晨1点，许博从成都某建筑工地走出。脱下工作服，他打开电脑记录下一天的工作里，自己学到的新技能。
今年是许博从意大利米兰理工大学土木工程专业硕士毕业的第一年，本以为海归找工作能顺风顺水，但很快“没有实习经验、所学用不上”等问题就成了他求职的拦路虎。
“即便入职了业务也不太熟练，和我一起入职的同事，他们都很快上手，好像只有我还在学。”许博感叹：“明明自己是国外留学回来的研究生，工作效率却赶不上国内毕业生。”
这不是许博当初留学预料到的结果：“国外学的理论，回国后用不上。国内学生积累的实习经验，我又很欠缺。”
毕业于北京交通大学土木工程专业的许博，于2015年9月进入意大利米兰理工大学攻读土木工程硕士专业。三年后，他来到成都找工作。
然而，国内外所学的区别，很快作用于他的求职经历。他还记得自己求职时陷入的窘境：“面试官问的都是工程上的业务问题米兰理工大学 本科，海归求职记：“洋学历”怎么就成了鸡肋？，很多名词我没有接触过。但我在国外学的知识，对方却没有问。”
这不是许博一个人面临的问题。21世纪教育研究院副院长熊丙奇告诉记者，不少“海归”回国后，所学多多少少会遭遇“水土不服”。这是因为国内外培养方向存在差异，导致留学生在国外所学，回国后很难落地。
资料图 中国留学生参加毕业典礼 图文无关 中新社发 赵隽 摄
但更让许博感到苦闷的，是与国内学生相比，自己就业资源的稀缺：“国内研究生大多有导师推荐工作，退一步还有丰富的校招单位可供选择。”而作为一名留学生，他却没办法获得足够的国内求职机会。
他回忆起曾经最遗憾的一段求职经历。一所成都设计院，是许博一直的奋斗目标。去年3月行将毕业时，他将简历投递给对方。但得到的回复是：校招已于前年9月结束。
“这是大部分留学生面临的问题。国内金九银十校招季时，留学生还不确定毕业时间，所以难把握校招机会。”
《2019海外人才职业发展分析报告》也表明，海外人才回国求职的难点主要体现在远离中国就业市场，不了解求职流程、最佳求职时间以及缺少职位信息等，因而回国后很容易错失心仪职位。
对此，HR耿女士提出，留学生之所以面临这样的局面，一是海内外就业渠道存在壁垒，二是学生自己没做好求职计划。她建议，留学生回国就业应多了解国内环境，熟悉国内招聘流程，切勿随大流。
